Limpie profesionalmente los hogares de los clientes utilizando los procedimientos y productos de limpieza únicos de Merry Maids.    Los objetivos generales son dejar la casa con un aspecto y un olor recién limpios y arreglados.

Posición:  Merry Maids opera de lunes a viernes durante el día y observa todos los días festivos importantes, sin necesidad de noches, fines de semana o días festivos.  Después de 3 meses de empleo, los empleados a tiempo completo reciben pago de vacaciones, tiempo libre remunerado y bonificación anual. También hay puestos disponibles a tiempo parcial.  ¡Potencial de ganancias competitivo!

Calificaciones: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria.  Los atributos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o habilidades preferidas para el puesto.


EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y/O CAPACITACIÓN:

 
REQUISITOS PRIMARIOS:

Esta descripción del puesto tiene por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. Esta no es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos y condiciones asociadas con este puesto. La Empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin previo aviso al empleado. Esta Descripción del trabajo no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía permanece a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidades.

 

 

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

Descargo de responsabilidad: Como propietario y gerente de personal de su negocio franquiciado, tiene el derecho y la responsabilidad de seleccionar y controlar a sus empleados, establecer sus políticas y prácticas de empleo (incluidas las prácticas de pago), desarrollar sus relaciones con los empleados y cumplir con todas las leyes laborales federales, estatales y locales. La información contenida en estos documentos se proporciona meramente con fines informativos, el uso de esta muestra por su parte no es obligatorio en virtud de su contrato de franquicia, y esta muestra está destinada a servirle solo como una ayuda para decidir cómo operar su negocio. No está obligado a utilizar ninguna de la información contenida en esta muestra, pero le invitamos y alentamos a que revise la información proporcionada e incorpore en sus propias prácticas de personal cualquier material que considere apropiado para su operación. Usted es libre de modificar el material, por supuesto, para reflejar su negocio individual. Recuerde que las leyes y prácticas laborales cambian con el tiempo y varían significativamente de un estado a otro, por lo que debe consultar a un abogado de derecho laboral en su estado para determinar la idoneidad de las prácticas, políticas y formularios para su negocio. No hay garantía de que seguir la recomendación resulte en el éxito del negocio o que sus resultados sean los mismos que los de otros franquiciados o tiendas de la empresa. El éxito está determinado por muchos factores, incluidas las condiciones del mercado, que pueden variar ampliamente, así como los talentos y el esfuerzo individuales.