Quality Engineer II Columbia Tech (Corporate Office)

Quality Engineer II

Full Time • Columbia Tech (Corporate Office)
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Profit sharing
  • Dental insurance
Job Summary
Supports assigned customers to assure best-in-class quality for product and provide seamless communication between Columbia Tech project team and customer.
 
Duties and Responsibilities
  • Lead by example and promote the criticality of strict compliance adherence
  • Lead in the training of personnel, including customers and suppliers on workmanship and quality standards.
  • As part of the Columbia Tech team, assure all outgoing product is manufactured in a compliant manner.
  • Support process qualification/validation and new product introduction processes.
  • Development and execution of Control Plans.
  • Review device history records for quality approval as needed.
  • Oversee and execute Redline and Engineering Change Notifications (ECN’s) processing
  • Collaborate with Project Managers (PM’s) to analyze customer ECN’s and ensure effective implementation to the production floor through proper use of the Engineering Change Order (ECO) process, including reviewing and communicating impacts of any changes (e.g., financial, inventory, WIP, open supplier orders, etc.).
  • Suggest improvements to ECN/ECO process that lead to improved efficiency, accuracy, and quality.
  • Meet or exceed established ECO implementation performance metrics.
  • Drive improvement of Quality through analyzing non-conformances (NC’s) and performing root cause analysis of discrepancies.  Propose, review and implement approved corrective and preventive actions.
  • Collaborate with all internal groups and customers to help determine root cause of customer issues, Complaints, and CAPAs using various techniques including but not limited to Reenactment, PFMEA, Control Plans, Five Whys, Ishikawa (fishbone) Diagrams, Pareto Analysis, etc.
  • Support non-conforming material issues resolution with suppliers.
  • Collaborate with customer to help determine root cause of customer issues.
  • Lead the Quality Control inspection process.
  • Develop skills as a Trainer to new QC Inspection resources.
  • Development of quality and inspection plans.
  • Under direction of the Quality Manager, Assist in the development and execution of supplier audit plans.
  • Contribute to the ongoing assessment of current and new potential suppliers.
  • Support continuous supplier improvement through collection of data and performing statistical analysis.
  • Build strong rapport with customers and supplies through generating data and presenting quality metrics to meet or exceed mutually defined expectations.
  • Promptly respond to manufacturing floor quality issues, taking appropriate action within the Columbia Tech Quality System.
  • Work with Manufacturing Engineers, assembly, production and test to identify trends and propose and implement corrective actions.
  • Collaborate with PM’s to develop optimal work order routings.
  • Collaborate with Supply Chain, PM’s and Operations on managing the Material Review Board (MRB) process.
  • Other duties as assigned.
 
Qualifications
  • Positive attitude, self-motivator, and tenacious follow up required.
  • Superior customer service attitude.
  • Excellent teamwork, communication, and interpersonal skills.
  • Bachelor’s degree, preferably in a science or engineering discipline.  Significant and applicable professional experience may be considered in lieu of certain educational requirements.
  • Strong electro-mechanical orientation.
  • Experience in ISO-13485 certified required and cGMP organizations preferred.
  • 5 years professional experience in medical subassembly and finished device manufacturing required. 6 to 10 years preferred.
  • Certified Quality Engineer (CQE) preferred.
  • Proven problem solver.
  • Knowledge of IPC 610 and 620 standards required. Certified training beneficial.
  • Advanced Level Skills in MS Word and Excel such as keyboard shortcuts, creating macros and forms, table techniques, working with images and text, pivot tables.
  • Advanced Level Skills in MS Visio such as creating Visio diagrams, creating custom styles and templates, cross functional flowcharts, linking drawings to other MS applications, working with data, custom reports, and exporting is valuable.
 
Working Environment
  • Generally works in an office environment, but may occasionally be required to perform job duties outside of the typical office setting.
 
Physical Requirements
  • Interaction with people and technology while either standing or sitting.
  • Must be able to communicate face-to-face and on the phone.
 
Note:  The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification.  They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and/or skills required of all personnel so classified.
 
 Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled__
 
Columbia Tech is an Equal Opportunity Employer. Columbia Tech does not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.