Todos los Trabajos
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Limpiador de oficinas Dublín Columbus

Limpiador de oficinas Dublín

Medio tiempo • Columbus
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Formación y desarrollo
  • Descuentos para empleados
Durante más de 60 años, ServiceMaster ha estado creando entornos de trabajo más limpios, saludables y seguros para nuestros clientes.
 
 
Descripción del puesto: 
Este puesto es responsable de crear entornos más limpios y saludables para el edificio de nuestros clientes, desempeñando las siguientes tareas y responsabilidades como parte de un equipo. El turno de 17:00 a 21:00, puede ser más tarde por eventos según las necesidades del cliente, 15,25 $, de lunes a viernes. Las funciones incluyen, pero no se limitan a:
  • Realizar todas las tareas de limpieza de las instalaciones utilizando los productos, herramientas y procedimientos de ServiceMaster proporcionados.
  • Barrer, fregar, pulir, retirar basura, limpiar baños, ventanas, quitar el polvo, escaleras, cristales interiores, aspirar.
  • Utiliza el EPI adecuado cuando sea necesario.
  • Abre y asegura las zonas aseguradas según sea necesario.
Requisitos físicos y cualificaciones: 
  • Constante (hasta un 100%) de pie, caminar, empujar, arrodillarse, girar, alcanzar y estar de pie durante al menos 4 horas.
  • Debe ser capaz de levantar y/o cargar hasta 25 libras.
  • Capacidad para diferenciar entre productos de limpieza y usos.
  • De 0 a 1 año de experiencia como conserje, conserje o empleada de llaves es un punto a favor pero no obligatorio.
  • Proporcionará formación en el puesto de trabajo a quienes tengan una fuerte ética de trabajo y ganas de aprender.
  • La capacidad de ser flexible y trabajar a un ritmo rápido en un trabajo multitarea es necesaria.
  • Contribuye a un ambiente laboral positivo con una actitud agradable.
  • Contribuir al esfuerzo general del equipo, incluyendo estar con uniforme, ser fiable y puntual.
  • Trata a todos los compañeros y al personal de los clientes con cortesía y respeto.
  • Tener transporte propio y fiable o presentarse puntual al trabajo todos los días.
  • Estate dispuesto a hacerte una verificación de antecedentes y un test de drogas.
  
Aviso legal 
Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas al personal clasificado de esta manera. Todo el personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales según sea necesario. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin aviso previo al empleado. Esta descripción del puesto no crea un contrato laboral, implícito o no, y el empleo en la empresa se mantiene a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a modificaciones moderadas para adaptarse a las personas con discapacidad.  Los candidatos deben ser capaces de desempeñar las funciones básicas del puesto.
 
Compensación: $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado de ServiceMaster Clean®. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en esta ubicación deben hacerse directamente al franquiciado, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Nuestras ofertas de marca:

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Compensación competitiva
Tiempo libre pagado *
Horarios flexibles
Sin fines de semana y feriados *
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