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Superintendente de Construcción Downers Grove

Superintendente de Construcción

Tiempo completo • Downers Grove
¿Está buscando?


  • ¿Una organización en crecimiento donde puedes mostrar tus habilidades durante todo el año? ¿Con beneficios?
  • ¿Una organización que tiene oportunidades de crecimiento, que ofrece mejora continua con tanto que aprender?
  • ¿Un lugar donde puedas llamar a tu segunda familia y hogar?
Somos la compañía de franquicias ServiceMaster más grande del país y tenemos una ubicación en Downers Grove, IL que ofrece a sus empleados capacitación en el trabajo, oportunidades para avanzar en su carrera, mientras ayuda a las personas necesitadas. Con una inversión continua en educación, las últimas herramientas y tecnología, y capacitación de expertos, somos líderes de la industria en limpieza de restauración de desastres y somos conocidos por el gran cuidado que tenemos con los clientes y empleados por igual. Creemos que los empleados comprometidos y felices hacen de ServiceMaster DSI un lugar increíble para trabajar donde siempre estamos listos para ayudar a las familias y empresas a recuperarse de los daños causados por el fuego y el agua.

La posición: Estamos buscando un Superintendente de Construcción. A partir de $ 65K + año que es negociable en base a la experiencia, ¡MÁS vehículo de la empresa! ¡Este puesto también es elegible para un bono anual!

Beneficios:

  • Planes médicos, dentales, oftalmológicos y otros planes complementarios
  • 401K coincidente
  • Toma de fuerza generosa
  • Vehículo de la empresa
Deberes y responsabilidades:

  • Comunicación directa con los clientes a lo largo de todo el proyecto para garantizar un excelente servicio al cliente.
  • Gestión y programación de carpinteros de reporte directo.
  • Garantiza que los problemas técnicos con las instalaciones y las asignaciones de solución de problemas se comuniquen al Gerente Regional de Construcción.
  • Garantiza que los capataces y carpinteros obtengan el material, los suministros, los permisos, las licencias y las inspecciones de manera oportuna y eficiente.
  • Asegura la finalización oportuna y de calidad de todos los proyectos de construcción y carpintería.
  • Garantiza el cumplimiento del alcance de la construcción detallando el tiempo y las especificaciones del material, y comunica a la dirección cualquier discrepancia en el alcance.
  • Ayuda en la estimación de órdenes de cambio, el proceso de aprobación y la documentación.
  • Mantiene un entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Asegura la productividad de todos los empleados de la división de Construcción.
  • Revise los informes de costos de trabajo para monitorear los gastos de mano de obra y materiales.
  • Programe, fije el precio y supervise el rendimiento de los subcontratistas
  • Cumplir con todas las prácticas de seguridad verbales y escritas, incluido el uso y mantenimiento de equipo de protección personal (EPP). Lea y comprenda todas las MSDS aplicables a los productos químicos que requieren un manejo y uso especial de EPP.
  • Cumplir y hacer cumplir todas las políticas de la empresa especificadas en el manual del empleado y el manual de seguridad de DSI.
  • Conduzca un vehículo de la empresa a los lugares designados por los clientes.
  • Ejecutar todo el trabajo para cumplir o superar las regulaciones federales, estatales y locales aplicables y los estándares de calidad de la empresa y del cliente, al tiempo que brinda un servicio al cliente de clase mundial.
  • Mantener siempre un lugar de trabajo limpio y ordenado que deje una impresión de primera clase de nuestro trabajo.
  • Establezca y mantenga un horario para garantizar que todos los servicios se brinden de manera oportuna, por encima de la línea, profesionalmente y con empatía, incluida la participación en la "rotación de guardia" que implica algunas noches y asignaciones de fin de semana.
  • Realizar otras tareas según sea necesario. Estos deberes pueden incluir funciones laborales que están fuera del alcance de los deberes laborales normales.


Requisitos:

  • Debe tener excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
  • Mínimo 5 años de experiencia práctica en construcción
  • 2 años de experiencia en gestión de proyectos (preferido)
  • Sólida experiencia en remodelación/restauración (preferido)
  • Posibilidad de ejecutar varios proyectos simultáneamente
  • Debe tener una licencia de conducir válida
  • Transporte confiable
  • Capaz de mover y/o levantar 50+ libras.
  • Pasar la verificación de antecedentes y la prueba de detección de drogas
  • Experiencia Xactimate -preferido

¿Por qué ServiceMaster DSI?

·       La industria de la restauración está creciendo rápidamente y nosotros también.
·       ¡Tenemos una compensación competitiva junto con la elegibilidad de bonificación!
·       ¡Ofrecemos grandes beneficios!

¡Hay tantas oportunidades de crecimiento!

Trabajamos juntos, de forma abierta y transversal porque nos permite construir relaciones, aprender juntos y ganar como equipo.

Si está buscando una carrera desafiante y satisfactoria, forme parte de la familia ServiceMaster DSI.
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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