Todos los Trabajos
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Subdirector Lackawanna

Subdirector

Tiempo completo • Lackawanna
Propósito general:
Actúa como asistente del Gerente de Tienda. Participación en las responsabilidades operativas que se le asignen. Realiza todas las funciones del Gerente de Tienda en ausencia del mismo. Esos deberes son; responsable de asegurar que la tienda obtenga ganancias controlando el dinero y los inventarios y salvaguardando los activos de la empresa. Asegura que todos los fondos se depositen diariamente en el banco. Todas las carencias deben ser investigadas y contabilizadas. Ayuda a reclutar, seleccionar, contratar, supervisar y capacitar al personal de la tienda. Asiste en la toma de formularios de pedidos de clientes, verificando los formularios de pedidos de clientes y con el crecimiento general de la tienda.

Deberes Específicos:

Responsable de las funciones de administrador de la oficina y profesional de ventas de alquiler si no hay nadie más en la tienda para cumplir con estas funciones.
Asistir al gerente de la tienda en lo siguiente:
  • Responsable de toda la operación de la tienda y las acciones de todos los asociados de la tienda.
  • Responsable del mantenimiento adecuado de los registros informáticos y en papel, que incluye el uso de papel, copias de seguridad diarias de la computadora y el uso de archivadores a prueba de fuego para archivos activos y copias de seguridad.
  • Responsable de la protección de toda la propiedad de la tienda, incluidos los procedimientos adecuados de entrada y salida para el inventario, la documentación adecuada y la verificación de los formularios de pedido, los recorridos diarios y el uso adecuado de la alarma de la tienda.
  • Responsable de todo el dinero recibido por la tienda y un asociado en el campo, incluidos los procedimientos adecuados de manejo y control de efectivo.
  • Responsable de la administración de todas las políticas y procedimientos de la empresa en la tienda.
  • Responsable de la información precisa de todas las transacciones de la empresa.
  • Responsable de TODAS las acciones tomadas por los asociados de la tienda bajo su supervisión en el desempeño de sus funciones asignadas. En forma específica, aprobando y desaprobando formularios de pedido del cliente, siguiendo las pautas de recolección, la entrega e instalación adecuadas de todos los productos, y asegurándose de que todo el trabajo de servicio se realice y complete lo más rápido posible y a satisfacción del cliente.
  • Responsable del aumento del negocio de las tiendas y el mantenimiento de los estándares de cuentas no renovadas de las tiendas.
  • Asegura que los informes de mantenimiento del vehículo se realicen semanalmente. El informe deberá ser firmado por la persona a quien se le asigne el vehículo y por el Subgerente.
Otros deberes:
Pronta respuesta a todas las solicitudes realizadas por la Oficina Corporativa, Pres. y vicepresidente de operaciones, gerente regional y otro personal de la tienda.

Requisitos:
  • Debe tener un diploma de escuela secundaria, GED o experiencia laboral equivalente.
  • Debe tener una licencia de conducir válida y un buen historial de manejo.
  • Debe tener la certificación DOT (si lo exige la ley en su estado).
  • Debe haber completado el programa de capacitación y tener seis meses de experiencia en administración de alquiler con opción a compra o equivalente en un negocio similar.
  • Debe poder levantar y transportar cargas de hasta setenta y cinco (75) libras



Habilidades requeridas:
  • Un alto grado de precisión, exactitud, coordinación y conocimiento de los procedimientos operativos.
  • Capacidad para comprender instrucciones orales y escritas.
  • Capacidad para leer, escribir y realizar funciones aritméticas de forma rápida y precisa.
  • Capacidad para razonar y tomar decisiones independientes.
  • Habilidad para manejar situaciones con clientes y asociados.
  • Conocimiento práctico de todos los productos en el inventario.
  • Capacidad para realizar todas las funciones laborales subordinadas.

Esfuerzos, Demandas y Condiciones:

El trabajo se realiza en entornos cambiantes. Están involucrados caminar, pararse, agacharse, agacharse y levantar objetos considerables. Por la naturaleza del negocio, debe determinar alternativas de solución y lidiar con las presiones de múltiples actividades y cambios. Es posible que se requieran horas adicionales antes o después del horario comercial normal. Es posible que se requieran viajes frecuentes de tienda en tienda.
  • Debe ser capaz de hacer frente al estrés emocional y mental asociado con el trato con personas y situaciones.
  • Requerido para usar una carretilla de mano para mover la mercancía.
El trabajo se realiza normalmente en la tienda, en el campo y en las casas de los clientes. En el campo, se pueden encontrar una variedad de condiciones, incluido el movimiento de mercancías en espacios abiertos, espacios nivelados, a través de superficies sucias, heladas o irregulares como la grava. Pueden encontrarse escaleras, superficies mojadas o resbaladizas, puertas estrechas, etc. Requiere conducir en diversas condiciones climáticas, así como exposición al calor, frío, polvo y otras condiciones incontrolables.
  • Asistiendo a la empresa o Premier Corp, las Sesiones de Capacitación pueden ser necesarias.

Relaciones:

Requiere contacto frecuente con clientes, asociados y alta gerencia. Es posible el contacto ocasional con socios comerciales externos (distribuidores, proveedores, organizaciones de servicios, etc.). Debe comunicarse de manera efectiva con supervisores, compañeros y asociados.

Salario: Competitivo




Reconozco que cada franquiciado independiente de Premier Rental Purchase contrata y determina los términos y condiciones de empleo para sus propios empleados. Los beneficios laborales, la compensación y las prácticas laborales varían según la ubicación. Ni Premier Rental Purchase Inc. ("Franquiciador") ni sus afiliados tienen el poder de: (1) contratar, despedir o modificar la condición de empleo de los empleados del franquiciado; (2) supervisar y controlar el horario de trabajo o las condiciones de empleo de los empleados del franquiciado; (3) determinar la tasa y el método de pago; o (4) aceptar, revisar o mantener registros de empleo del franquiciado. Premier Rental Purchase Inc. NO es el empleador ni el empleador conjunto de: (i) ninguna de las oportunidades laborales que se enumeran en este sitio web; (ii) cualquiera de los franquiciados independientes; y, (iii) cualquiera de los empleados de los franquiciados independientes.

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