Member Services Ambassador Santa Barbara

Member Services Ambassador

Part Time • Santa Barbara
Immediate Opening!

The Santa Barbara Zoo is seeking a part-time Member Services Ambassador with customer services and administrative skills, who thrives in a fast-paced team environment.


Position Status: Part-Time, Regular, Hourly, Non-Exempt
Schedule:
Up to 25 hours per week. The schedule is generally Sundays, Mondays, and Tuesdays, 9 am - 5:30 pm. Work may be needed outside of these hours/days on occasion due to events. 
Compensation: $17.00 per hour


*You must also complete the Zoo's Official Employment Application on the next page in order to be considered for the position*


SUMMARY:
 
Under the general direction of the Director of Membership, the Member Services Ambassador provides quality service to current and prospective Santa Barbara Zoo Members and other guests in the office and at the Zoo entrance, while providing administrative support to the Membership Team. 
 

ESSENTIAL DUTIES include the following:
 
  • Serves as first touchpoint for most member inquiries, communicating professionally via phone, through email, and in person, meeting needs in a timely manner
  • Responsible for answering department phone and voicemails
  • Facilitates member entrance into the Zoo
  • Processes membership mail and phone orders
  • Processes gift memberships
  • Handles membership billing/accounting research; collaborates with other departments as needed
  • Assists with entering new and updated data into Point-of-Sale (POS) system and membership database as needed
  • Responds to public inquiries concerning membership and other Zoo programs
  • Performs administrative tasks and assists fellow team members as needed
  • Problem solves to provide resolutions for member account inquiries
  • Keeps track of regular membership supplies and restocks or orders as needed
  • Digitally issues and mails out membership materials as needed
  • Takes responsibility to stay informed about happenings at the Zoo, such as reading employee communications and attending meetings
  • Adheres to the Zoo’s policies and procedures as outlined in the Employee Policy Manual
  • Applies and exemplifies “green” (sustainable) practices whenever possible

SECONDARY DUTIES:

  • Assists with other Membership Department functions as necessary
  • Participates in special team assignments as appropriate
  • Performs other duties as assigned
Guest Relations
  • Greets every guest with a smile
  • Thanks guests for supporting/visiting the Zoo
  • Answers phone calls, voice mails, and e-mails (if applicable) promptly
  • Insures the Zoo’s presentation standards for cleanliness and maintenance are met by keeping work areas clean, picking up trash, reporting unsafe or unsightly conditions
  • Associates with guests to assist and share information
  • Responds to all guest inquiries, complaints, and comments according to Zoo guest relations procedures
  • Maintains a clean neat appearance and adheres to the Zoo’s uniform dress code
  • Reflects the qualities outlined in the Guest Relations Statement and the Employee Pledge


POSITION CRITERIA:
 
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.  The requirements and environmental characteristics described below are representative of the knowledge, skill, ability, and working and physical elements required of the position.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
 
Education and Experience:
  • High school graduate
  • Prior experience in customer service working directly with the public desirable
  • Prior experience working with member/donor database desirable
License, Certification, or Preferred Qualifications:
  • Some college coursework preferred
  • Valid driver’s license with good driving record is desirable
Knowledge, Skills, Abilities:
  • Effective oral and written communication skills
  • Effective phone etiquette skills
  • Ability to follow oral and written direction
  • Data entry with accuracy and word processing skills
  • Capacity to develop friendly and productive relationships at work
  • Ability to interact courteously and respectfully with supervisors, fellow employee, volunteers, and our guests
  • Ability to work effectively in a shared open space environment, with very frequent interruptions
  • Must be comfortable approaching customers and advocating on behalf of the zoo and membership options
  • Ability to work with guests with a positive demeanor, even when dealing with unpleasant or unhappy customers
  • Ability to answer the same questions and explain the same products and features over and over again while maintaining a consistently excellent level of service
  • Ability to work as a team: in addition to your individual responsibilities, you'll need to assist your coworkers and work with the success of the team in mind
  • Ability to multitask successfully, assisting several customers at once. You may need to complete more than one task at the same time, like answering questions while completing a purchase transaction
  • Ability to use some office equipment and software, including a cash register or other payment processing equipment, point-of-sale programs, and a multi-line phone
  • Ability to use active listening and critical thinking 
  • Ability to exercise safe work habits
  • Must maintain confidentiality of work related information and materials pertaining to members
Physical Demands & Work Environment:
  • Requires ability to communicate effectively with other team members, even when schedules differ
  • Requires the ability to access all areas of the facility
  • Must be able to climb stairs, manipulate computer tools, stand/walk for up to two continuous hours
  • Ability to work successfully in a shared, open space workspace with interruptions and individuals interacting
  • Occasionally involves working out-of-doors in all weather conditions
  • Supportive and open employment culture
Tools Used:
  • Computer and software (Raiser’s Edge, Excel, Word, Outlook, Windows)
  • Point-of-Sale (POS) System 
  • Two-way radio
  • Hand tools
  • Standard office equipment; telephone, printer, copier, facsimile machine, and calculator

BENEFITS & PERKS:
  • Great team, beautiful grounds, amazing animal collection, sunshine & ocean view almost year-round! 
  • Free parking M-F, free guest passes, unlimited free tea/coffee every morning, 20% discounts on food services and retail purchases
  • Access to the San Diego Zoo Global Academy platform, professional development events, and lunch & learn opportunities


*You must also complete the Zoo's Official Employment Application on the next page in order to be considered for the position*

Please make sure to check your spam folder if you do not see an email response from the Zoo.

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This job description is representative of the expectations of the position described.  Additional duties, reporting relationships, and/or position criteria may be assigned as deemed necessary by the Chief Executive Officer or authorized representative.  No changes to this job description shall be made without written permission by the Chief Executive Officer or authorized representative.
 
The Zoo reserves the right to revise this job description at any time.  The job description does not constitute a contract for employment, and does not guarantee employment for any specified period of time.  The job description does not in any way alter the at-will employment relationship.

At this time, the Zoo does not sponsor employment or internship visas.
  
  
 
Compensación: $17.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

You Belong at the Zoo! Why?

It’s a great place to work!
We strive to: 1. Provide a learning environment with great benefits and advancement opportunities. 2. Work as a team. 3. Enjoy our work and have fun!
We are guest-oriented.
We strive to: 1. Be professional, engaged, warm, friendly, informed, and resourceful because we care about our guests’ experience. 2. Ensure safe, clean, and injury-free facilities. 3. Be a place of choice to visit in town.
We are goal-oriented.
We strive to: 1. Set competitive goals that involve our entire staff. 2. Focus on our mission and the best ways to deliver our care and services to our animals, our staff, and our guests. 3. Be the best place to visit in Santa Barbara!