¡Estamos buscando un Vicepresidente de Operaciones para que se convierta en una parte integral de nuestro equipo! Coordinarás y supervisarás las operaciones diarias de la organización. El vicepresidente colaborará activamente con los propietarios para optimizar los procesos y proporcionar información que impulsará las ventas en todos los canales del negocio. Este rol debe buscar continuamente iniciativas que aumenten las ventas y promuevan la dirección estratégica general de la empresa.

Requisitos

· Debe estar disponible para trabajar los fines de semana y tener horarios flexibles si es necesario

· Debe estar autorizado para trabajar en los EE. UU.

· Experiencia previa en operaciones u otros campos relacionados

· Sólidas habilidades de gestión de proyectos

· Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico

· Fuertes cualidades de liderazgo

· Experto en tecnología con varios programas informáticos

· Experiencia con el sistema de inventario de peceras preferida

· Preferiblemente experiencia en gestión de cuentas

· Preferiblemente experiencia en Compras y Gestión

· Experiencia en las industrias de muebles y accesorios preferida (¡la experiencia en arte o diseño también es una ventaja!)

· Este es un puesto de tiempo completo

· También hay opciones disponibles para algunos trabajos remotos

Responsabilidades

· Liderar y perfeccionar las prácticas operativas para maximizar la eficiencia y la productividad.

• Gestionará el equipo para cumplir y supervisar los plazos importantes
• Seguimiento y pronóstico de tendencias operativas y análisis de ventas
  • Informes de EOM
• Proporcionar supervisión diaria de las operaciones internas
• Lanzar, integrar y capacitar al equipo en nuevos sistemas
• Desempeña un papel clave en los procesos de reclutamiento, entrevistas e incorporación para garantizar un equipo sólido y de alto rendimiento.
• Formalizar las políticas y procedimientos de acuerdo con las regulaciones de recursos humanos.
• Supervisar el proceso de gestión del desempeño, incluida la realización de revisiones de desempeño y abordar cualquier acción necesaria, como despidos o promociones.
• Creación de horarios, expectativas y descripciones de puestos de trabajo para los empleados
• Ayudar a capacitar a los nuevos miembros del equipo, asegurándose de que estén motivados y en constante crecimiento
• Liderar reuniones semanales/mensuales con el equipo
  • Revisamos lo que está pasando, tomamos el pulso a los equipos, retroalimentamos, cualquier otro tema que necesitemos discutir con el equipo.
  • Separar las reuniones con cada grupo para obtener comentarios, averiguar qué se necesita y en qué debemos trabajar.
  • Trabajar con la gerencia para crear políticas de la empresa: monitorear la conducta de los empleados y otras políticas diversas (PTO, vacaciones, horas extras)
• Trabaje con el Administrador de inventario en cualquier problema con la programación y los recuentos de inventario trimestrales
• Crear/actualizar manuales de empresa
• Coordinación de Ferias Comerciales
• Relaciones con los clientes y marketing:
  • Desarrollar y mantener relaciones con compradores y proveedores clave
  • Manténgase actualizado con las tendencias de la industria y las demandas del mercado, elaborando estrategias en línea con estas tendencias.
  • Desempeñar un papel importante en la búsqueda y búsqueda de nuevas cuentas clave para el crecimiento del negocio.
  • Trabajar con la gerencia para desarrollar herramientas y plantillas de ventas
  • Gestionar los precios y las cotizaciones de los clientes
  • Concéntrese en alcanzar los 100 objetivos principales, actualice la lista de objetivos y busque nuevas cuentas para el crecimiento del negocio
• Maniobras de costos:
  • Encuentre formas creativas de reducir los costos y aumentar la eficiencia
  • Encuentre siempre la mejor manera de trabajar con materiales y proveedores locales (actualizando los términos, agregando más servicios por el mismo precio o encontrando nuevos proveedores)