Todos los Trabajos
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Llavero - Abridor/Cerrador Timonium

Llavero - Abridor/Cerrador

Medio tiempo • Timonium
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
¿Te apasiona la moda y todo lo relacionado con los niños? ¿Tienes un don para el servicio al cliente y una habilidad especial para hacer que las personas se sientan como en casa? Si es así, tenemos la oportunidad perfecta para ti.

Como la franquicia de reventa infantil # 1 de América del Norte, Once Upon A Child® ofrece a los clientes una forma divertida y conveniente de comprar y vender artículos para niños usados en buen estado, lo que hace que ahorrar dinero en ropa, juguetes, muebles y equipos para niños sea una realidad todos los días. Nos enfocamos en la calidad, la seguridad y el valor, las mismas cosas que usted siente que son importantes para su propia familia.

Estamos buscando personas extrovertidas y motivadas que amen trabajar con niños y disfruten de un ambiente divertido y orientado al equipo para unirse a nuestro equipo. Como Keyholder, ayudará a administrar y promover todos los aspectos del negocio, incluidos, entre otros, la compra, la fijación de precios, las ventas, la comercialización, la prevención de pérdidas, la capacitación y la supervisión del personal, y brindará una experiencia excepcional al cliente.  Este puesto requiere un enfoque detallado y analítico de la gestión, que incluye una programación eficiente de las tareas diarias, la resolución de problemas y la prestación de un excelente servicio al cliente. También será responsable de mantener la apariencia de la tienda, organizar la mercancía, procesar las ventas, manejar las devoluciones, etiquetar el inventario y mantener informada a la gerencia sobre las actividades diarias de la tienda.

*BONO POR NUEVA CONTRATACIÓN*

Todos los nuevos empleados capaces de trabajar 20+ horas / semana recibirán una juerga de compras de $ 250 después de completar sus primeros 90 días al día!!

El candidato ideal será:

·         Apasionada de la moda y la ropa y el calzado para niños
·         Extrovertido y amigable, con excelentes habilidades de comunicación
·         Un aprendiz rápido que puede trabajar en un entorno de ritmo rápido
·         Organizado con gran atención al detalle
·         Un jugador de equipo que puede trabajar en colaboración con otros
·         Un emprendedor que toma la iniciativa y puede trabajar de forma independiente
·         Tendrá flexibilidad con los horarios de trabajo; Los días festivos y los fines de semana son imprescindibles
·         Capaz de comunicar de manera efectiva nuestra Política de Compra a nuestros clientes
·         Confiable y puntual, con una fuerte ética de trabajo

Responsabilidades:

·         Lidere los turnos asignados, asegurándose de que los clientes sean recibidos con prontitud, sus necesidades se identifiquen con prontitud y todas las transacciones se manejen de manera profesional y con entusiasmo. Esto incluye seguir todos los procedimientos operativos diarios y semanales estándar.
·         Responsabilidades de apertura y cierre, que incluyen, entre otras, el control de llaves, el cierre y el armado de la tienda, y las responsabilidades de manejo de efectivo.
·         Familiarícese con los productos, las marcas y los precios y haga recomendaciones de productos, incluidas sus características y beneficios, para satisfacer las necesidades de los clientes.  Maximice las ventas y la satisfacción del cliente agregando artículos al cierre de la venta.
· Compre ropa, zapatos, juguetes, libros y artículos para bebés usados y de alta calidad para niños de nuestra base de clientes e invite a los clientes a regresar a la tienda con sus artículos usados para vender, educándolos sobre el proceso de compra.
·         El precio y los boletos se basan en las pautas de precios y compra.  Reabastecer la tienda siguiendo el plan de merchandising. Mantenga los exhibidores de la tienda y siga las normas y procedimientos de limpieza y mantenimiento de la tienda.
·         Participe en eventos y promociones en la tienda, incluida la planificación, la configuración y el día de ejecución.
·         Desarrollar competencia en el funcionamiento del sistema POS para todas las transacciones de ventas, compras, devoluciones, etc.
·         Trabaje en colaboración con otros miembros del equipo y brinde una experiencia excepcional al cliente.
·         Otras funciones que se le asignen.

Requisitos:

·         Experiencia previa en venta al por menor y/o servicio al cliente con habilidades de liderazgo comprobadas.
·         Mínimo de un año de experiencia como líder de turno / titular de llaves / líder de equipo.
·         Capacidad para trabajar bien como miembro del equipo, aceptar comentarios constructivos y seguir instrucciones.
·         Excelente comunicación, autogestión y habilidades interpersonales.
·         Ventas y orientación a objetivos.
·         Excelentes habilidades de gestión del tiempo, capacidad multitarea y un alto nivel de responsabilidad.
·         Capacidad para trabajar en un horario flexible, incluidos fines de semana, días de semana y noches.

Requisitos físicos:

·         Capacidad para estar de pie y caminar durante períodos prolongados, hasta 8 horas por día.
·         Capacidad para levantar y / o empujar hasta 40 libras sin ayuda. Puede implicar levantar objetos más pesados con la ayuda de un miembro del equipo o de un carro/carretilla.
·         Doblar, rotar y alcanzar un entorno propicio para un entorno minorista y para recibir, fijar precios y almacenar mercancías.
·         Exposición a las condiciones típicas del entorno minorista y a los niveles de ruido.
·         Capaz de operar una terminal de ventas computarizada.

Si estás listo para unirte a un equipo divertido y dinámico, ¡envía tu solicitud hoy mismo! Ofrecemos un salario competitivo, horarios flexibles y un gran descuento para empleados.
Compensación: $16.00 - $17.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.