Pat's Hardware, Inc.
Gerente de Tienda
Tiempo completo • St. Francisville
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Partidos de la empresa
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
Resumen del puesto
Pat's Home Center busca un gerente de tienda para unirse a nuestro equipo. Supervisarás todas las operaciones de la tienda para garantizar que funcionen de forma fluida y eficiente. Las responsabilidades incluyen garantizar que se cumplan las expectativas de los clientes, la gestión de los empleados, verificar que el inventario esté organizado y mostrado, que los pedidos se procesen correctamente, que los envíos sean puntuales y que la documentación esté libre de errores. El candidato ideal es altamente organizado,
Automotivado y tiene experiencia en retail y/o ferretería/construcción.
Automotivado y tiene experiencia en retail y/o ferretería/construcción.
Responsabilidades
- Supervisar las operaciones diarias de la tienda
- Asegúrate de que los pedidos se envíen puntualmente y que los clientes estén satisfechos
- Contratar, formar y gestionar empleados
- Crear horarios de trabajo
- Gestionar el stock desde el pedido hasta la recepción, la exhibición y la venta
- Comunícate con proveedores, clientes, empleados y la dirección de la empresa para asegurarte de que todas las áreas de la empresa trabajan juntas de forma cohesionada
Cualificaciones
- Se requiere diploma de secundaria/GED, preferencia para un título de asociado
- Se prefiere experiencia previa en comercio o construcción
- Fuertes habilidades de liderazgo
- Automotivación
Compensación: $40,000.00 por año
Nuestra empresa se dedica a servir a nuestros clientes y nuestra comunidad. Nuestro equipo es elegido por su conocimiento, experiencia, formación, eficiencia y cortesía. Si quieres ser parte de nuestra cultura local y nuestro equipo ganador, ¡aplica hoy!
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
PTO
Plan de jubilación (401K, IRA, etc.)
Cultura fuerte
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Movilidad ascendente
Compensación competitiva