Estamos buscando un reclutador de investigación y desarrollador de bases de datos que tenga las habilidades y el conocimiento para desarrollar nuestro panel de participantes de investigación, así como para reclutar / encontrar con éxito nuevos participantes para grupos focales, entrevistas, encuestas en línea y otras oportunidades de investigación. Se trata de un puesto de nivel inicial en investigación de mercado con una trayectoria profesional clara. Inicialmente, serás responsable de desarrollar nuestro panel de participantes en la investigación y llevarlo al siguiente nivel. Después de eso, participará y compartirá las responsabilidades de todas las fases del proceso de contratación, así como las iniciativas de investigación para hacer crecer nuestra práctica de contratación mientras aprende sobre investigación de mercado, estrategia e innovación. Necesitamos una actitud positiva para resolver problemas y elaborar estrategias para las campañas de reclutamiento. También debe ser un gran oyente para averiguar rápidamente si los participantes encajan perfectamente en nuestros estudios. Si te encanta conocer gente nueva y construir relaciones rápidamente, ¡entonces este trabajo es para ti!

• Título del trabajo: Reclutador de Investigación y Desarrollador de Bases de Datos
• Comienzo: Inmediatamente
• Ubicación: Híbrido: en su mayoría remotos y en la oficina de Evanston esporádicamente. Este puesto está rodeado de profesionales de la investigación cualificados y motivados que trabajan juntos en un entorno de equipo creativo y colaborativo.
• Calificaciones: Certificado, Asociado o licenciatura en áreas relacionadas, como Informática y Sistemas de Información, Estadística, Psicología, Marketing, Negocios o Análisis de Datos.
• Beneficios: Salario basado en el nivel de experiencia, programa de igualación del empleador 401K, estipendio de atención médica, 15 días de PTO, 9 días festivos importantes y bonificaciones.
• Crecimiento profesional: Este puesto ofrece una trayectoria profesional basada en su progreso hacia metas y objetivos claros. La transición de reclutador a investigador de diseño generalmente se produce dentro de 2-3 años.

Funciones de desarrollo de la base de datos:

Administre, mantenga y mejore un sistema de base de datos de paneles. Esto puede incluir:

• Implementar actualizaciones periódicas de los perfiles de los encuestados, incluida la actualización de la información demográfica y el estado activo.
• Eliminación de miembros del panel no activos o cuestionables
• Seguimiento de la participación en los esfuerzos de contratación (por ejemplo, completar los exámenes en las actividades de investigación)
• Evaluación e implementación de sistemas alternativos de gestión de paneles
• Proporcionar servicio al cliente a los miembros del panel
• Búsqueda de candidatos para unirse al panel utilizando las redes sociales (Meta, LinkedIn, Twitter, etc.) y otras herramientas de divulgación
• Recopilación y consolidación de datos de participantes

Funciones de reclutamiento:

• Apoyar el proceso de cotización en la preparación de propuestas de proyectos
• Recopile las especificaciones de reclutamiento de los clientes/investigadores
• Buscar candidatos para reclutar utilizando las redes sociales (Facebook, LinkedIn, etc.) y otras herramientas de divulgación
• Evalúe a los participantes a través de mensajes de texto, teléfono, correo electrónico o encuestas en línea
• Comunícate con los candidatos sobre la logística de cada proyecto
• Recopilar y consolidar los datos de los participantes
• Programar a los participantes para las sesiones de investigación
• Garantizar que se entreguen incentivos y que se firmen acuerdos de confidencialidad
• Verifique que los gastos reales del proyecto de reclutamiento estén dentro de la tolerancia de los gastos estimados
• Crear informes posteriores al proyecto del tiempo dedicado al proyecto en comparación con el tiempo estimado
• Trabajar en colaboración con clientes y equipos de investigación
• Proporcionar actualizaciones a los equipos de investigación y a los clientes sobre los esfuerzos de contratación
• Construir nuestra propia base de datos (panel de posibles participantes en la investigación) basada en los datos existentes
• Apoyo en actividades que podrían no estar expresadas dentro de su timonera. Es probable que estas actividades provengan de Sylver Consulting y, por lo tanto, serán grandes oportunidades de enriquecimiento y crecimiento profesional
• Ofrecer ideas y sugerencias para mejorar procesos y/o servicios
• Realizar otras tareas administrativas y de reclutamiento según sea necesario/solicitado

Funciones de desarrollo de negocio:

• Apoyar todas las actividades de redes sociales relacionadas con la empresa (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, etc.). Esto puede incluir la creación, actualización y monitoreo de publicaciones en redes sociales, la interacción con otras cuentas relevantes de redes sociales y la redacción de comunicados de prensa
• Ayude a mantener la oficina organizada y funcionando de manera eficiente
• Extender un servicio al cliente excepcional y cortés a todos los componentes internos y externos de la empresa, incluidos clientes, contratistas, socios y compañeros de trabajo.
• Mantener el más alto nivel de discreción y confidencialidad en todo momento
• Contribuir a la Compañía ofreciendo ideas y sugerencias para mejorar procesos y/o servicios.

Habilidades:

• Debe tener habilidades organizativas excepcionales y una gran atención a los detalles.
• Experiencia en el uso de herramientas colaborativas de documentos y hojas de cálculo en línea
• Compromiso con un excelente servicio al cliente
• Prosperar en un entorno acelerado y que cambia con frecuencia (debe ser flexible para reaccionar rápidamente a los cambios de última hora)
• Experiencia con herramientas de programación y gestión de calendarios
• Capacidad para priorizar múltiples asignaciones
• Debe ser capaz de trabajar de forma independiente con poca supervisión.
• Proactivo y autodirigido con la capacidad de tomar instrucciones
• Fuerte ética de trabajo
• La experiencia/certificaciones de Airtable o HubSpot es una ventaja
• Se valorará la experiencia previa en el reclutamiento de participantes en la investigación
• Debe tener el derecho legal de trabajar en los EE. UU.

Estamos muy emocionados de encontrar a la persona adecuada que prosperará en un entorno empresarial. Buscamos a alguien que se acerque a su trabajo con una actitud del tipo "ir por todas partes, arremangarse"; Alguien que pueda "poseer" nuestros proyectos de reclutamiento y esté emocionado de ayudar a construir la marca de nuestra empresa de reclutamiento de participantes en la investigación.