Beneficios:

Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Formación y desarrollo

Compañía: Gold's Gym PNW

Tipo de puesto: Tiempo completo

Acerca de: Gold's Gym PNW está buscando un Gerente dinámico para liderar nuestro equipo. Como gerente de club, tiene la responsabilidad de fomentar una cultura de club que promueva a sus socios y a los miembros del equipo para que sean motivadores, auténticos y apasionados.

¡Cultivas la cultura de tu club a través de la formación de un equipo de personas que están comprometidas a mejorar vidas a través del acondicionamiento físico y fortalecer las comunidades a las que servimos!

Al ofrecer un enfoque coherente centrado en los socios, y conectar con su equipo y empoderarlo, crea una experiencia gratificante que genera resultados financieros en todos los departamentos de su club.

Por qué te encantará este papel:

Metas ambiciosas: Establezca y logre objetivos desafiantes para usted y su equipo, con métricas claras y planes de acción que impulsen el crecimiento del negocio.
Éxito del equipo: Fomentar un equipo de alto rendimiento y crear un entorno propicio para el éxito individual y colectivo.
Cultura inclusiva: Dar forma a una cultura que refleje los valores y la dirección estratégica de la empresa.
Obtención de ingresos: Motive y capacite a su equipo para cumplir y superar los objetivos de ingresos en varios segmentos comerciales.
Desarrollo del talento: Mentoriza y desarrolla a los futuros líderes dentro de tu equipo, invirtiendo en su crecimiento y avance profesional.
Liderazgo práctico: Colabore estrechamente con su equipo para garantizar la prestación constante de un servicio y experiencias excepcionales para los miembros.

Principales responsabilidades

Desarrollo de equipos: Cultive un equipo cohesionado y de alto rendimiento, elaborando estrategias para superar los objetivos empresariales y crear un entorno propicio para el éxito. Proporcionar y mantener el más alto nivel de servicio al cliente a través de acciones personales y desarrollo del personal.
Liderazgo ejemplar: Lidere con el ejemplo, motivando y guiando a los miembros del equipo para brindar una experiencia de membresía sobresaliente de manera constante. Ofrece constantemente una experiencia limpia y amigable para los miembros del equipo y los miembros del equipo.
Alineamiento cultural: Establecer una cultura inclusiva alineada con la marca, los valores y la visión estratégica de la empresa.
Optimización de ingresos: Impulse la generación de ingresos a través de membresías, programas de acondicionamiento físico e iniciativas laborales, inspirando a su equipo a alcanzar y superar objetivos. Responsable de llevar a los huéspedes sin cita previa para entregar resultados en cuotas, cumplir con las expectativas en torno a la producción personal.
Gestión del Talento: Reclutar y desarrollar a los mejores talentos, fomentando su crecimiento hasta convertirse en líderes excepcionales dentro de la organización.
Resolución colaborativa de problemas: Trabaje en colaboración con su equipo para identificar y superar obstáculos, garantizando una prestación de servicios excepcional y la satisfacción de los huéspedes. Proporcionar una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente.
Excelencia Operacional: Gestione todas las facetas del negocio para incluir las operaciones de ventas, fitness y gimnasio. Coordine y optimice las funciones diarias, semanales y mensuales del club para mejorar la rentabilidad, priorizar la satisfacción de los socios y garantizar el cumplimiento.
Mejora continua: Implemente estrategias para la mejora continua en las categorías de ventas, servicio y acondicionamiento físico, aprovechando su perspicacia comercial y habilidades de liderazgo.
Establecimiento de objetivos: Guiar y apoyar a los miembros del equipo en el establecimiento y logro de metas ambiciosas, impulsando tanto el gimnasio como la progresión profesional.
Comunicación efectiva: Facilitar canales de comunicación transparentes para mantener a todos los miembros del equipo informados, comprometidos y equipados con la formación y los recursos necesarios.

Calificaciones

Liderazgo audaz: Demostrar competencia en el fomento de una cultura de alto rendimiento a través del desarrollo efectivo de personas, la innovación y el liderazgo colaborativo.
Experiencia Directiva: Poseer de 2 a 4 años de experiencia en gestión progresiva, supervisando de 12 a 20 empleados dentro de un entorno orientado al equipo. Historial comprobado de desarrollo y avance de empleados.
Experiencia en la industria: Adquiera de 3 a 5 años de experiencia diversa en la industria minorista, hotelera o de operaciones, enfatizando la eficiencia operativa y la prestación de servicios excepcionales. Priorice las estrategias de alta retención de miembros del equipo y clientes.
Tutoría: Dedicación a la formación, el desarrollo y la tutoría de los miembros del equipo a través de la observación activa, el coaching, la responsabilidad y el liderazgo con el ejemplo.
Maestro Comunicador: ¡Habilidades de comunicación fenomenales, orales y escritas, con gran énfasis en escuchar!
Educación: Se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y te permite entrar, pero nos encantaría ver una licenciatura.
Certificación: Se requiere certificación de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y Desfibrilador Externo Automático (DEA). Se puede obtener al momento de la contratación.

Requisitos físicos/entorno

Debe ser capaz de trabajar en un entorno con niveles de ruido ocasionalmente altos. El sonido de las pesas tintineando, los pies volando a través de las cintas de correr y las risas de las vidas que cambian pueden ser fuertes.
Debe ser capaz de moverse con frecuencia por todas las áreas del club. Su día incluye el compromiso y la interacción continuos con los miembros del equipo y los miembros del club.
Las tareas diarias incluyen levantar pesas, ponerse en cuclillas, agacharse, estirarse, mancharse, permanecer en una posición estacionaria durante largos períodos de tiempo y moverse durante períodos prolongados de tiempo.
Ocasionalmente se requiere para demostrar o explicar actividades, técnicas y procedimientos adecuados de aptitud física.
Debe ser capaz de acceder y operar el sistema informático de la empresa, incluida la preparación de documentos, la introducción de datos y el correo electrónico.

Disponibilidad: A tiempo completo, con disponibilidad flexible durante los días laborables, fines de semana y días festivos para servir mejor a nuestra comunidad de miembros.

Tenga en cuenta que esta oferta de trabajo describe la naturaleza general y el nivel de trabajo involucrado y puede no incluir todas las responsabilidades. Consulte la descripción detallada del trabajo para obtener más información.

Nota: Solo trabajo en el sitio. No se proporciona asistencia para la reubicación.

Únase a nosotros en Gold's Gym PNW y dé el primer paso hacia una emocionante carrera en la gestión del fitness.

Compensación: $40,000.00 - $50,000.00 por año

Lo que comenzó en 1965 como un pequeño gimnasio en Venice Beach, California, se ha convertido en la compañía de fitness más conocida y tradicional del mundo: Gold's Gym. En los últimos 55 años, Gold's Gym se ha convertido en una marca global con más de 600 ubicaciones en 6 continentes. Grandes del culturismo como Arnold Schwarzenegger, Lou Ferrigno y Franco Columbu trabajaron en el Gold's Gym original, que se convirtió en el gimnasio más legendario del mundo. En la industria del fitness, la marca goza de un estatus de culto y un atractivo universal con un 96% de conciencia de marca ayudada.

Atribuimos gran parte de nuestro éxito a la cultura de nuestra empresa. Somos realistas, confiables y emprendedores, pero también entusiastas, colaborativos y creativos.

Si esto se siente como usted, ¡no podemos esperar para recibir su solicitud!

(si ya tienes un currículum en Indeed)