Director de Contenidos
Tiempo completo • Lake Worth
Beneficios:
- Salario competitivo
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Recursos de bienestar
El objetivo principal del Director de Contenido (CCO) es garantizar la producción, la coordinación, la calidad constante y el valor del contenido como una ventaja competitiva para las marcas que representamos y nuestra agencia.
El CCO desempeña un papel fundamental dentro del equipo de alta dirección. Su deber es encabezar los aspectos administrativos, operativos y creativos del contenido como elemento estratégico en las operaciones de marketing y comunicación dentro de la empresa.
La responsabilidad principal del CCO es determinar el modelo operativo y el enfoque de contenido que ofrecerá el mayor valor para la organización, y luego liderar sus funciones administrativas, operativas y creativas.
El CCO desempeña un papel fundamental dentro del equipo de alta dirección. Su deber es encabezar los aspectos administrativos, operativos y creativos del contenido como elemento estratégico en las operaciones de marketing y comunicación dentro de la empresa.
La responsabilidad principal del CCO es determinar el modelo operativo y el enfoque de contenido que ofrecerá el mayor valor para la organización, y luego liderar sus funciones administrativas, operativas y creativas.
- Diseñar e implementar estrategias, planes y procedimientos de contenido que apoyen y amplíen las iniciativas de marketing y comunicación, tanto a corto como a largo plazo, y establezcan una práctica de contenido en continua evolución
- Establecer objetivos integrales de rendimiento y crecimiento del contenido como una función estratégica en el negocio
- Aproveche los datos de mercado para desarrollar temas de contenido y, a continuación, ejecute un plan para crear los activos que respalden un punto de vista y conduzcan a métricas de comportamiento críticas
- Supervisar la gestión y el mantenimiento de la marca, los activos multimedia, los perfiles de audiencia, los inventarios de contenido, el diseño de campañas (sociales, PPC y SEO) y las auditorías, los mapas de viaje del cliente, las estrategias de SEO y las auditorías competitivas
- Establecer estándares, sistemas, mejores prácticas y procesos de flujo de trabajo para administrar el ciclo de vida del contenido, incluida la solicitud, producción, distribución, promoción, medición y retirada de contenido, incluida la garantía de que todo el contenido sea coherente con la marca, el estilo, la calidad, el tono de voz y esté optimizado para las diversas experiencias de usuario y en todos los canales apropiados
- Colabore con los líderes del equipo creativo sénior de la empresa y los propietarios de canales en todas las iniciativas para identificar las necesidades y oportunidades de contenido para garantizar la eficiencia y la coherencia en todos los canales, verticales y departamentos funcionales.
- Trabajar con los equipos técnicos/digitales de la empresa para implementar un sistema de gestión de contenidos (CMS) eficiente, un enfoque de gestión de activos digitales y otros sistemas tecnológicos esenciales (por ejemplo, automatización de marketing, gestión de correo electrónico, gestión de redes sociales, análisis, etcétera).
- Crear una estructura organizacional y contratar/supervisar líderes en todas las verticales de contenido; Gestiona los esfuerzos de los escritores, editores, productores y administradores de contenido de otros equipos
- Realizar pruebas continuas de usabilidad para medir la efectividad del contenido; Recopilar datos y manejar análisis (o supervisar a quienes lo hacen) y hacer recomendaciones basadas en esos resultados; Trabajar con los propietarios de contenido para revisar y medir el contenido y los objetivos de marketing
- Establezca objetivos de rendimiento y supervise los protocolos de medición continuos para evaluar y optimizar la eficacia del contenido. Esto incluye la recopilación de datos y el manejo de análisis (o la supervisión de los que lo hacen), así como la formulación de recomendaciones basadas en los resultados de rendimiento
- Garantice un enfoque global coherente y de toda la empresa para el contenido, incluida la implementación de taxonomías, estructuras de metaetiquetas, contenido estructurado y estrategias de localización/traducción cuando corresponda
- Participar en actividades de expansión de contenidos (inversiones, adquisiciones, alianzas, etcétera.)
Los criterios principales para el éxito son la afinidad entre el cliente y el empleado, medida por el valor del cliente a lo largo de la vida, la satisfacción del cliente y la defensa de los empleados. Los criterios adicionales para medir el éxito pueden incluir:
- Reconocimiento positivo de la marca y coherencia de los mensajes en los canales publicados elegidos
- Ganancias en métricas definidas de participación del cliente (medidas por los usuarios que realizan la acción deseada: conversiones, suscripciones, compras, etcétera).
- Crecimiento del tráfico del sitio web y de las redes sociales
- Definición y crecimiento de métricas de conversión
- Mejoras en el sentimiento positivo de las redes sociales
- Comentarios positivos de los clientes y datos de encuestas
- Aumentos en las clasificaciones significativas de palabras clave de los motores de búsqueda
- Reducción del tiempo que tardan los clientes en desplazarse por el ciclo de venta/compra
- Creación de nuevas oportunidades de ventas adicionales y cruzadas a través del análisis y la aplicación de contenido
- Un enfoque más fuerte en toda la empresa para impulsar las ventas, ahorrar costos o crear clientes más felices a través del contenido
POR FAVOR, NO LLAME NI SE PRESENTE SIN QUE SE LO PIDAN.
Envíe su carta de presentación, currículum e interés a través de la solicitud, una vez revisada, nos pondremos en contacto con usted.
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Acerca de
En las cenizas de 2020, un equipo de creativos se unió y notó un vacío en el ámbito del marketing digital. Un agujero negro, por así decirlo. El marketing digital tradicional era una serie de cortinas de humo, promesas vacías, campañas de talla única y tablas y gráficos que parecen bonitos, pero que en realidad no significan mucho. Tenía que haber una mejor manera. Tenía que haber una manera de proporcionar campañas de marketing claras y personalizadas que proporcionaran resultados, no solo gráficos bonitos y respuestas vagas sobre a dónde iba el presupuesto. De esa constatación nació Argon Agency.
(si ya tienes un currículum en Indeed)