Todos los Trabajos
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Jefe de equipo McKeesport

Jefe de equipo

Tiempo completo • McKeesport
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
  • Salario competitivo
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
Descripción del puesto: Jefe de equipo
El Jefe de Equipo proporciona supervisión y apoyo al equipo tanto en el taller como en el lugar.  Esta persona requiere competencia en todos los servicios que ofrece la empresa y actúa como enlace entre la tripulación y los propietarios/equipo de operaciones.  Oportunidad de ascenso desde este puesto hasta Líder de División/Equipo.

El primer trabajo del jefe de equipo es apoyar al vicepresidente de Operaciones de Campo:
  1. Anticipa y cuida las necesidades del equipo, camión, remolque y taller.  Mantente en comunicación con el vicepresidente de Operaciones de Campo.  
    1. Equipo:  Actualizar al vicepresidente de Operaciones de Campo sobre el rendimiento de la tripulación, es decir, desarrollo profesional, principios IMPULSADOS.
    2. Tienda:  Comunica las necesidades materiales. Mantén los faros y baterías cargados.  Basura en el contenedor.
    3. Camión y remolque:  Mantenía orden, abastecía de combustible, abastecía y comunicaba las reparaciones necesarias.
  2. Planifica con antelación y toma la iniciativa.  Cada día antes de salir del taller, mira el trabajo del día siguiente.  ¿Hay algún cambio de color que necesite, tenemos todas las plantillas que necesitamos, etc.?  Pregunta al vicepresidente de Operaciones de Campo cualquier pregunta sobre el SOW del día siguiente para aclarar cualquier duda.
  3. Ven pronto y quédate hasta tarde.  Llega lo suficientemente temprano para preparar el camión/remolque/materiales para la obra.  Los miembros del equipo deben abandonar el taller en un plazo de 10 minutos desde la hora programada de inicio.  Todo tiene que estar en el camión/remolque y listo para salir cuando lleguen.
  4. Guarda todos los recibos.  Coloca todos los recibos en la oficina semanalmente.  Responsable por los recibos que faltan.
  5. Sigue los procedimientos.   No tomes atajos.  Trabaja los informes como una lista de verificación y no solo como un informe.  Haz los informes cuando y dónde se supone que deben hacerse.  Asegúrate de que el trabajo se haga correctamente y de forma completa para que no sean necesarios los viajes de regreso.  Apunta a cero incidentes de seguridad.  Céntrate primero en la seguridad, en la calidad en segundo lugar y en la velocidad en tercero.

El Jefe de Equipo debe siempre aspirar a ejemplificar y mostrar los principios de DRIVEN y trabajar para inculcar y transmitir estos principios en su equipo:
  • Dedicados a dar todo nuestro esfuerzo, respeto, experiencia y atención a nuestros clientes, partes interesadas y entre nosotros.
  • Ingenioso innovando constantemente para ofrecer mejores soluciones.
  • Centrados en la integridad , trabajando con honestidad, propósito y cumpliendo nuestras promesas.
  • Basado en el valor , operando en todo momento según nuestros valores de respeto, apoyo mutuo y mejora comunitaria.
  • Exceling estableció estándares de comunicación, credibilidad, profesionalidad y calidad para nuestra industria...
  • Nutrir a nuestros empleados proporcionando un entorno divertido y amigable que fomenta la alcanzación de su máximo potencial.

Responsabilidades:
  • Aprende, comprende y haz preguntas para aclarar el Alcance del Trabajo (SOW)
  • Demuestra fuertes habilidades de liderazgo (actúa primero como gestor y entrenador en colaboración con otros líderes, y después como miembro del equipo).
    • Ofrecer servicios de pintura de líneas y mantenimiento de aparcamientos a un nivel excepcional (según las expectativas del modelo)
    • Comunica eficazmente el SOW y los pasos necesarios para completar el trabajo, asigna roles según las habilidades y organiza el tiempo en los sitios de trabajo siguiendo el protocolo SWARM
    • Muestra cuidado por el equipo ayudándoles a desarrollar sus habilidades.  (Por ejemplo: enseñar nuevas habilidades y, si ves que algo se hace mal, detener a los miembros del equipo en seco y mostrarles cómo hacerlo correctamente de forma amable y útil.)
    • Sé un jugador de equipo manteniéndote neutral, sin tomar partido ni mostrar favoritismo a los miembros de la tripulación
    • Mantén un enfoque láser, presta mucha atención al detalle y toma notas cuando sea necesario
  • Toma siempre la iniciativa: Siempre ve un paso por delante y busca qué hay que hacer a continuación.
    • Ven siempre preparado para trabajar con herramientas, equipos, artículos de seguridad, teléfono móvil, etc.
    • Trabaja en tu propio desarrollo profesional: Usa el know-how para aprender lo que no sabes hacer, es decir, Cómo manejar una selladora, cómo hacer nuevos diseños, cómo solucionar problemas de todo el equipo, etc.
    • Antes de empezar "el trabajo", comunica siempre el plan con los demás miembros del equipo, asegurándote de que todos tengan una responsabilidad y sepan en qué van a trabajar.
  • Mantener el equipo: (haz de KnowHow tu mejor aliado, dedicando tiempo a aprender)
    • Realizar tareas menores de mantenimiento según sea necesario mientras esté en el lugar
    • Realizar un mantenimiento no rutinario en el lugar si surge
  • Actúa como intermediario entre EverLine y el cliente en el lugar, así como su equipo y la dirección cuando discutan preocupaciones sobre el equipo.
  • Control de calidad: Asume la responsabilidad por la calidad, la presentación y la seguridad de tu equipo.
    • Revisa dos veces el trabajo de todos.  Incluso el dueño necesita un segundo par de ojos en las cosas.
    • Presta atención a TODOS los detalles, es decir, Astillas de pintura dejadas en el suelo/no barridas, remolque bloqueado, cámara de marcha atrás apagada, latas de pintura y acetona completamente selladas, tapa para sellar el recubridor, todos los pasos de KnowHow seguidos para diferentes procesos, es decir, Limpiar los rellenos de grietas.
    • Realiza controles de calidad durante cada proyecto y al final de cada turno antes de salir del lugar
  • Gestión del tiempo: Conoce el tiempo que debe llevar cada proyecto y trabaja para asegurarte de que los miembros de la tripulación hagan un esfuerzo sólido para cumplir con las expectativas de tiempo de finalización del trabajo.
  • Seguridad: Asegúrate de que todos los miembros de la tripulación lleven y utilicen el EPI adecuado.
    • Sigue los protocolos de seguridad (es decir, completa el FLHA, sabe cuándo usar los conos, sabe qué pasos hay que tomar para mantener a la tripulación segura, estate atento a tu entorno en todo momento, responsabiliza a los miembros de la tripulación por su seguridad)
    • Responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas escritas de EverLine por parte de los miembros de la tripulación y de hacer cumplir medidas disciplinarias tanto formales como informales según se considere necesario
    • Responsable de la toma de decisiones in situ en situaciones adversas

Habilidades clave:  Buenas habilidades de liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo, atención al detalle y organización (tomar notas por teléfono, llevar una libreta, hacer listas de tareas), tomar la iniciativa
Capacidad para delegar eficazmente, gestionar múltiples tareas simultáneas con prioridades cambiantes y trabajar bien de forma independiente y como parte de un equipo
Aptitud mecánica

Requisitos: Permiso de conducir de Pensilvania y historial de conducción limpio.  Automotivado. Capacidad para desempeñar un puesto física y mentalmente exigente.  Capacidad para levantar 75 libras ocasionalmente.

Desarrollo Profesional
  • Lectura obligatoria (o escucha):  Excellence Wins & The Energy Bus (reembolso por audiolibros)
  • Formaciones para mejorar las habilidades cuando estén disponibles:  Mástic, reparaciones de infrarrojos, TBL, epoxi, instalaciones, otros recubrimientos de tráfico, etc.
  • Mentoría:  Busca ser mentorizado por el vicepresidente de Operaciones de Campo y actúa como mentor de los PMT interesados en crecer hasta convertirse en Jefe de Equipo.

Cuadro de puntuación de datos para KPIs:
  • Tasa de finalización de trabajos: Porcentaje de trabajos completados a tiempo y según las especificaciones.
  • Preparación en el lugar de trabajo y cumplimiento en el horario de inicio:  Asegurarse de que el equipo empiece los trabajos a tiempo y esté completamente preparado.
  • Eficiencia en el uso de materiales: Mantener los residuos dentro de límites aceptables.
  • Tasa de calidad en la primera pasada:  Porcentaje de trabajos realizados sin necesidad de visitas de regreso.
  • Inspecciones de obra superadas:  Número de auditorías internas de calidad que cumplen con los estándares de la empresa.
  • Cumplimiento de los procedimientos estándar estándar y protocolos de seguridad:  Siguiendo los procedimientos operativos estándar de EverLine y asegurando el cumplimiento de la seguridad.
  • Tasa de retención de tripulación:  ¿Cuántos miembros del equipo permanecen bajo tu liderazgo?
  • Tasa de Clientes Recurrentes:  ¿Con qué frecuencia tu trabajo conduce a clientes repetidos o servicios adicionales?


LO QUE OFRECEMOS
● Salarios competitivos (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 horas semanales).  Horas garantizadas.
● Oportunidades de salario prevaleciente. Diferencial de shift.  Bonos por empleos en urgencias, bonificación de fin de año KPI, +reseñas en Google.  Nóminas semanales.
● 40 horas de PTO tras 1 año de servicio.
● Reembolso mensual de teléfono móvil de 50 dólares.
● Programa de certificación: Formación, desarrollo de habilidades junto con cantidades específicas de aumentos.
● Salud, Visión y Odontología para Personal a tiempo completo tras 90 días.
● Un ambiente desafiante y divertido con un gran equipo. Salidas del personal.  Equipo de marca.


 
Compensación: $23.00 - $25.00 por hora




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Algunas ventajas de trabajar con recubrimientos EverLine incluyen:

Oportunidad de rápido crecimiento dentro de la organización
Capacitación completa proporcionada - Aprenda nuevas habilidades en una industria de nicho
Cultura empresarial amigable y solidaria
Trabajar al aire libre en un entorno cambiante
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