Gerente de Recursos Humanos
Costa Mesa
Gerente de Recursos Humanos
Tiempo completo • Costa Mesa
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
QUIÉNES SOMOS:
Somos un proveedor integral de energía renovable. Ofrecemos productos a clientes comerciales y empresariales en soluciones de carga de vehículos eléctricos, electrificación de flotas, microrredes solares, almacenamiento de energía, agricultura hidropónica y sistemas de recolección de aguas pluviales / aguas grises. Hemos experimentado un tremendo crecimiento en todas estas áreas y operamos bajo varios programas de reembolsos del gobierno que garantizan un flujo constante y confiable de ingresos. Nuestra empresa maneja todo el flujo de suministro de estos productos y servicios, comenzando con las ventas, el aprovisionamiento, el diseño y la ingeniería, la contratación y la construcción, el servicio y el mantenimiento.
Si te apasiona la industria de los vehículos eléctricos y trabajas con equipos increíbles en una empresa de rápido crecimiento, ¡queremos hablar contigo! ¡Únase a nosotros para tener un impacto significativo!
RESUMEN DEL TRABAJO:
Reportando al Director, el Gerente de Recursos Humanos será responsable de apoyar varias funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo (pero no limitado a): nómina y beneficios, licencia de empleados, informes, capacitación y administración de políticas de la empresa, proceso de reclutamiento y selección, e incorporación.
El candidato ideal tendrá conocimientos sobre diversas funciones de RRHH, como la adquisición de talento, el desarrollo de la formación y la gestión de conflictos. Además, esta persona tiene un papel activo en las discusiones de cualquier naturaleza para ayudar a impulsar la estrategia de capital humano de la Compañía, incluida la nómina, la gestión / tutoría de los empleados y la aplicación de las políticas y prácticas de la Compañía.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
- Garantice una cultura de seguridad genuina que fomente el bienestar de los empleados a través del compromiso y la responsabilidad del liderazgo. Modele a seguir y priorice el valor de la seguridad en todo momento. Desafíe a los líderes a establecer el tono adecuado para la seguridad y responsabilizándolos de los esfuerzos proactivos que impulsan el compromiso.
- Promueva un ambiente de trabajo positivo en toda la organización que impulse el compromiso y la retención. Utilice los datos y la información para identificar oportunidades y hacer recomendaciones cuando corresponda. Ser un socio de pensamiento presente y activo y participante en la identificación de brechas en la experiencia del asociado, la priorización y la planificación de acciones, y prepararse para apoyar durante las negociaciones laborales.
- Participar en el desarrollo de las metas y objetivos del departamento y ejecutar planes para cumplir con estas metas. Asesorar a los supervisores y gerentes sobre la aplicación de las políticas de la empresa para garantizar la coherencia y la interpretación precisa de las políticas interdepartamentales. Facilitar la capacitación según sea necesario, es decir, la orientación o el desarrollo de líderes.
- Colabora con el equipo de RR.HH. para respaldar las campañas y ofrecer mensajes programáticos coherentes en toda la función de RR.HH. Mantener la rendición de cuentas para apoyar la implementación y ejecución coherentes de las políticas.
- Apoyar los esfuerzos de reclutamiento, ayudar a desarrollar estrategias de contratación y retención, gestionar la incorporación, los PIP y los SOP. Proporciona orientación y apoyo al especialista en adquisición de talentos para ayudar con planes de contratación integrales, aclarar las habilidades y competencias laborales requeridas y utilizar las mejores estrategias y técnicas de contratación para cada categoría y función de trabajo.
- Gestiona un programa de orientación para nuevas contrataciones en la región. Haga un seguimiento para asegurarse de que la capacitación de los nuevos empleados esté en marcha después de 30/60/90 días.
- Responde a las preocupaciones y quejas de los asociados, investiga cuando es apropiado y recomienda un curso de acción adecuado. Ayuda a los gerentes con acciones disciplinarias y planes de mejora del desempeño. Actualiza las hojas de cálculo de seguimiento.
- Revisar y asesorar sobre las acciones disciplinarias / de gestión del desempeño. Proporcionar apoyo de coaching y consultoría a los líderes, con orientación, para completar los procesos de evaluación y planificación del talento, los procesos de gestión del desempeño y la identificación del talento para diversos programas.
- Apoyo en la administración y gestión de licencias. Participar en discusiones interactivas con los empleados en cumplimiento con la ADA y apoyar el Programa de Compensación para Trabajadores.
- Colabore con los líderes e influya en ellos para garantizar que las prácticas de RRHH se alineen con los objetivos empresariales e impulsen el éxito. Manténgase actualizado con los cambios en los procedimientos, las leyes laborales y las regulaciones para garantizar el cumplimiento.
Otros proyectos y funciones que se le asignen.
CALIFICACIONES:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas
- 5+ años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 2 años en un puesto directivo
- Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales en California
- Experiencia con sistemas HRIS y dominio de Microsoft Office Suite
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Capacidad comprobada para manejar información confidencial con discreción
- Habilidades demostradas de liderazgo y formación de equipos
- Certificación de RRHH (p. ej., PHR, SPHR) preferida
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Pago: De $75,000.00 por año a $85,000 por año
Horario:
- Turno de 8 horas
- Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Posibilidad de desplazarse:
- Costa Mesa, CA 92626 (Obligatorio)
Lugar de trabajo: En persona (presencial- en 0ffice) Sin trabajo híbrido o remoto
Requisitos físicos:
- Estar de pie, caminar, sentarse, hablar, escuchar, escribir y escribir.
- Alcanzar con las manos y los brazos, agacharse, pararse en un taburete o trepar, y usar los dedos y las manos para sentir objetos, herramientas o controles.
- Utilice equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos inteligentes, impresoras, fotocopiadoras, etc.
- Períodos prolongados de estar sentado en un escritorio y trabajar en una computadora.
- Levante archivos y abra cajones de escritorio y archivadores.
Nota: Esta descripción del puesto tiene como objetivo proporcionar una visión general del puesto. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.
Declaración de la AAP/EEO
Zero Impact Energy se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Compensación: $75,000.00 - $85,000.00 por año
La historia de Impacto Cero
El cofundador Avo Babian comenzó a soñar con una vida sostenible en medio de lo que a muchos les parecería un Los Ángeles hostil y reacio al medio ambiente. Una vivienda unifamiliar en una de las zonas más densamente pobladas del país no parecía el lugar ideal para llevar una vida sostenible.
La tarea fue ardua, pero Avo continuó educándose sobre lo último en tecnologías y prácticas ecológicas. En 2008, inspirado por la creciente alarma climática, Avo creó un "Hogar de Impacto Cero" al convertir su unidad urbana en una casa con huella de carbono neta cero. Comenzando con la instalación de paneles solares en su techo, Avo pronto agregó sistemas de recolección de agua y lluvia para capturar y reutilizar la preciosa agua de California.
Se cambiaron las bombillas y se actualizaron los electrodomésticos para que fueran más eficientes energéticamente. Con cada modificación, la casa se volvió menos dependiente de la energía y los recursos externos: un oasis floreciente de arquitectura sostenible y paisajismo en el corazón de Los Ángeles. Como motivación adicional para continuar con su esfuerzo, las facturas de Avo comenzaron a disminuir sustancialmente a medida que las tecnologías renovables, sostenibles y energéticamente eficientes se amortizaban gradualmente.
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
Testigo no solo de la naturaleza respetuosa con el medio ambiente de la casa de su primo, sino también de sus costos reducidos, Spiro, el pragmático empresario de la pareja, concibió una idea radicalmente disruptiva: las soluciones ecológicas pueden ser rentables para las empresas y los usuarios a nivel comercial; No hay necesidad de una "prima verde" en soluciones sostenibles, ni hay necesidad de sacrificar la comodidad o la facilidad de uso.
(si ya tienes un currículum en Indeed)