Gerente General PA - Kennett Square

Gerente General

Tiempo completo • PA - Kennett Square
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Beneficios/ventajas
  • Salario competitivo
  • Médico, Dental, Visión
  • 401k, FSA
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • Programa de Derivación

Resumen de la empresa
Capriotti's Sandwich Shop es una empresa dinámica de restaurantes Fast Casual con más de 100 tiendas, con un plan de crecimiento agresivo. Actualmente estamos buscando un Director General que esté basado en nuestra oficina corporativa del sur del condado de Chester. Capriotti's es un entorno dinámico, con valores fundamentales sólidos y diversión. Si estás preparado para hacer crecer tu carrera, desempeñar múltiples roles y formar parte de un equipo dinámico con un enfoque en la CALIDAD y el SERVICIO excepcionales, este puede ser el puesto adecuado para ti.
¡Somos una empresa que entiende que nuestro activo más importante son nuestras personas! ¡Todos son valiosos y cada contribución cuenta!
 
Resumen del puesto de Director General
Compartiendo nuestra pasión un bocadillo a la vez: Cumplir la misión de Capriotti comienza y termina contigo. Eres la cara visible de la empresa y proporcionarás Estándares Intransigentes de Calidad y Servicio asegurando que la comida caliente siempre se sirva caliente, la comida fría fría, toda la comida fresca, en un entorno limpio, con uniforme completo y una sonrisa.

Responsabilidades del Director General
  • Construye equipos identificando, reclutando y contratando a los mejores del grupo de talento disponible y utiliza buenas estrategias de gestión del rendimiento para retener talento.
  • Entrena, desarrolla y motiva a los miembros del equipo del taller siguiendo los estándares de formación de Capriotti; identifica y aborda las necesidades adicionales de desarrollo de los miembros del equipo para fomentar el crecimiento y la retención.
  • Prepara los horarios de equipo con un enfoque en la excelencia operativa y la gestión de costes sin sacrificar la satisfacción de los huéspedes ni la moral del equipo. Comparte equitativamente la carga de trabajo del equipo para mantener
  • Es un ejemplo de estándares y mantiene la cultura para ofrecer un servicio CAPtivating a los huéspedes.
  • Supervisa el cumplimiento de las relaciones de salud, seguridad y construcción en lo que respecta a la preparación, servicio y mantenimiento de los alimentos.
  • Prepara todos los productos según las especificaciones de Capriotti, utilizando los controles correctos de porciones, calidad y presentación del producto.
  • Mantiene la integridad de las recetas de Capriotti's para garantizar una experiencia coherente para los huéspedes en cualquier local de Capriotti's.
  • Responsable de la gestión de efectivo y los depósitos bancarios.
  • Controla los presupuestos, el coste de los bienes vendidos, la mano de obra, los registros de nóminas y todas las demás transacciones financieras relacionadas con la tienda.
  • Promueve un ambiente de "comercialidad" fomentando una cultura de venta sugerente y una orientación hacia la mentalidad de "servicio en mostrador" frente a "cajero" en la caja.
  • Utiliza procedimientos efectivos de compra, inventario, recepción y monitorización de residuos.
  • Participa activamente y promueve todas las iniciativas de marketing a nivel de marca y a nivel local; demuestra liderazgo en Marketing Local en Tiendas (LSM).
  • Utiliza habilidades de comunicación efectivas (oral, escrita y de escucha) para fomentar relaciones positivas con miembros del equipo, invitados, proveedores y otros miembros de la marca Capriotti's.
  • Establece un ambiente de confianza dentro de la tienda; incluyendo miembros del equipo, invitados, proveedores y otros.
  • Demuestra resiliencia emocional bajo presión y durante cambios de prioridades.
  • Analiza la información y evalúa resultados para elegir la mejor solución para la resolución de problemas.

Cualificaciones de Director General
Habilidades y conocimientos:
  • Orientación al servicio – Busca activamente formas de ayudar a los demás.
  • Gestión del tiempo – Demuestra capacidad para hacer varias cosas a la vez a la vez en la mitad; puede mantenerse "práctico" durante un turno intenso sin perder el foco en el cliente, la calidad del producto y el rendimiento del equipo; organiza, planifica y prioriza tareas y proyectos diarios y semanales.
  • Informática/Tecnología – Experiencia en sistemas POS y dominio del uso de un ordenador (correo electrónico, hojas de cálculo y otros documentos).
 
Requisitos físicos:
  • Capacidad para soportar condiciones de trabajo en temperaturas de 0◦F o menos y hasta 100◦F.
  • Capacidad para moverse por el restaurante durante largos periodos seguidos.
  • Puede mover 50 libras durante una distancia de hasta 10 pies.
  • Capacidad para equilibrarse y moverse hasta 25 libras para distancias de hasta 50 pies.
 
Compensación: $50,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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