Quality Control Manager Bohemia

VJ X-Ray LLC

Quality Control Manager

Full Time • Bohemia
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
Quality Control Manager

This key role is responsible for developing, implementing and executing the organization’s Quality Control programs to ensure all products provided globally meet VJ X-Ray’s stringent quality and safety standards.

Job Description:
• Develop and implement quality standards, quality measurements along with testing processes and procedures for all products.
• Plan and execute the inspection and testing of products to confirm quality and conformance to specifications.
• Analyze and assist in investigating product complaints or reported quality issues to ensure resolution and applicable corrective action.
• Ensure personnel are fully trained and qualified to handle the tasks assigned.
• Develop or update company procedures to ensure compliance with new and existing regulations and company policies.
• Monitor risk-management procedures and maintain problem logs for identifying and reporting issues to Management, Engineering and Sales.
• Collaborate with Technical Documentation and Process Specialist to implement and manage document control and revision process.
• Identify, initiate and potentially lead improvement projects.
• Work with Purchasing Department to evaluate and maintain global list of suppliers and materials.
• Ensure products meet or exceed customer expectations and demands.
• Oversee other compliance and quality related responsibilities and documentation requirements as needed.
• Provide training to staff, vendors and customers as needed.
• Responsible for compliance with all local, state, federal, industry and customer mandated safety and operational requirements for activities and projects.
• Potential travel to customer sites or other VJ Group entities worldwide to participate in site inspections, safety checks or product demonstrations.
• Safety Sensitive Position

Essential Skills:
• Engineering degree, Mechanical or Electrical discipline preferred.
• Minimum five (5) years of related quality control, assurance or compliance experience in a manufacturing environment.
• Demonstrated knowledge of testing best practices, version control practices and defect management practices.
• Knowledge of quality assurance terminology, methods and tools.
• Excellent oral and written communication skills enabling effective communication internally and externally using all available methods of communication.
• Able to connect with and influence teammates to lead change management efforts.
• Technical aptitude coupled with a sharp attention to detail.
• Ability to understand and interpret various physical, mechanical, and electrical documents, BOMS, blueprints, drawings and schematics.
• Effective problem solver with the ability to thrive in a fast paced, demanding environment.
• Ability to quickly assess situations and take appropriate action.
• Experience working with an ERP or similar system.
• Skilled in MS Office Suite.

Non-Essential Skills:
• Familiarity with x-ray technology.
• Prior management experience.
• Proven customer service skills.
• Conversational Chinese.
• Familiarity with OSHA and other production safety protocols and requirements.

Physical & Mental Demands:
• Regularly required to sit, walk, bend, stoop and stand within both an office and an industrial environment.
• Will need to repeatedly use hands & fingers to operate basic office equipment and potentially operate hand and power tools standard to a production environment.
• Expected to effectively communicate in person, on phone, and via email and other electronic devices on a continual and repetitive basis.
• Responsibilities could require lifting, moving, staging, and placing of materials up to 50 pounds alone and heavier with assistance.
• Vision abilities required for this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.
• Must be able to fulfill essential job functions in a consistent state of alertness and safe manner.
• May be required to travel, domestically and internationally, by car and by air. Overnight stays may also be required.
• On a regular basis, will be required to:
o use written and oral communication skills
o read and interpret data, information and documents
o analyze and solve non-routine and complex office administrative problems
o be creative, make judgements, use reasoning and make decisions
o observe and interpret situations
o learn and apply new information or skills
o perform detailed work on multiple, concurrent tasks
o work under intensive deadlines with frequent interruptions
o interact with internal and external customers holding positions from a wide array of disciplines and organizational hierarchy levels
• May need to communicate and effectively manage dissatisfied or frustrated customers and/or interface with difficult/demanding individuals.

This job description is not all inclusive and is subject to change at any time. VJ X-Ray LLC provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law. The company takes affirmative action to ensure that applicants and employees are treated during the application process and post hiring employment without regard to any of these characteristics. Discrimination of any type is not tolerated.
Compensación: $80,000.00 - $110,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.