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North Charleston
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Medio tiempo • North Charleston
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Descripción de la empresa
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos apoyar el desarrollo de una comunidad que disfrute de un sentido de pertenencia, donde nos apoyemos unos a otros y donde encontremos consuelo en las experiencias de vida compartidas. Hacemos esto buscando y perfeccionando los activos únicos que existen dentro de la comunidad. Escuchamos las necesidades de los demás, ayudando a formar a los líderes de la próxima generación, construyendo viviendas asequibles y facilitando mayores oportunidades de trabajo.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Creemos que todos tienen el derecho inherente de vivir bien, en los lugares que aman y llaman hogar. Sin embargo, al igual que muchas otras comunidades históricamente marginadas, los activos que la componen, incluidas sus personas, lugares y asociaciones, a menudo se infravaloran o incluso no se reconocen. Con el tiempo, esto puede crear una sensación de posibilidades disminuidas. Metanoia está aquí para ayudar a revertir esta tendencia buscando los activos únicos que existen dentro de la comunidad y construyendo sobre esas fortalezas. Cuando invertimos los unos en los otros de esta manera, podemos abrir los corazones y las mentes a todo lo que es posible, inspirando la creencia de que todos podemos vivir en este lugar y vivir bien.
Resumen del trabajo
Los instructores realizarán una variedad de tareas para ayudar con la facilitación de los programas extracurriculares de la Academia de Liderazgo Juvenil de Metanoia (MYLA) que apoya a los estudiantes de primaria, secundaria y preparatoria. Los instructores trabajarán con el Director / Director Interino de MYLA y le reportarán para garantizar un ambiente de aprendizaje saludable.
Los instructores de MYLA brindan apoyo a los estudiantes tanto académica como social y emocionalmente, y ayudan al estudiante con el desarrollo del carácter, la excelencia y la presencia.
Cualificaciones, conocimientos, habilidades o destrezas
- Se requiere diploma de escuela secundaria, inscripción en cursos universitarios o título universitario altamente preferido.
- Se prefiere experiencia trabajando con niños y jóvenes, pero no es obligatorio.
- Capacidad para comunicarse con claridad, verbalmente y por escrito.
- Capacidad para trabajar de manera independiente, operando dentro de la misión, visión, prácticas operativas y estándares educativos de Metanoia.
- Conocimiento de los procedimientos y gestión del aula virtual y presencial.
- Capacidad para relacionarse con los niños y reforzar las lecciones enseñadas durante el tiempo de clase.
- Fuertes habilidades organizativas, con capacidad comprobada para priorizar, realizar múltiples tareas, resolver problemas, cumplir con plazos y con la atención adecuada a los detalles.
- Capacidad para colaborar con el Director/Director Interino y otros instructores.
- Capacidad para realizar tareas con confianza (o aprender a realizar tareas) utilizando software informático Zoom, Microsoft Office Suite, Office 365 o software relacionado.
Horas
- Lunes - Viernes
- 13 - 18 horas
Beneficios
- Vacaciones pagadas
- Tiempo libre remunerado
Compensación: $17.50 por hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos un modelo innovador para ayudar a las comunidades que trabajan a descubrir y hacer crecer los activos de los vecindarios en dificultades para que la salud de la comunidad se restaure de adentro hacia afuera. Apoyamos un movimiento que defiende escuelas y empresas prósperas, mejorando la sostenibilidad económica y social central.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación de la comunidad obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por la gente lo que puede hacer por sí misma. Y siempre exigiendo un intercambio por cualquier oportunidad que le presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación de la comunidad obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por la gente lo que puede hacer por sí misma. Y siempre exigiendo un intercambio por cualquier oportunidad que le presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
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Tiempo libre pagado
Vacaciones pagadas
Seguro de enfermedad
Seguro de Visión y Dental
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