Senior Information Security Administrator Annapolis - MD

Senior Information Security Administrator

Full Time • Annapolis - MD
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Competitive salary
  • Health insurance
 Benefits/Perks
  • Salary commensurate with experience 
  • Health/Dental/Vision Insurance, 401(k), Short-Term Disability, Federal Holidays, 3-Weeks PTO 
  • Great Work Environment
Job Summary
This position is to serve as primary technical support lead for the planning, design, installation, administration, operations, and daily activities of multiple SAAS cloud platforms. The information system supports eight business units, including: Case Management Systems, Systems Development and Integration, Enterprise Project Management, Technology Management, Information Security, Budget and Contracts, Customer Services, and Program Management. Primary job duties and responsibilities include working with Information Security platforms to test and deploy services, build out functionality and automation to improve business operations and streamline workflow processes. This position will be responsible for system performance monitoring, troubleshooting, and creating process and procedure documentation in support of JIS’ statewide security operations.

Responsibilities 
  • Lead and coordinate activities with the Information Security Team and other stakeholders.
  • Support business process development, risk management, identity and access management, and audit response.
  • Develop new processes, procedures, and workflows to enhance security operations.
  • Generate regular status reports and technical documents.
  • Host weekly status meetings or calls as required.
  • Test and deploy services, build out functionality, and automate workflows.
  • Monitor system performance, troubleshoot issues, and document processes and procedures.
  • Engage with Information Security and Judiciary Information Systems staff.
  • Oversee and support daily activities related to Information Security business processes.
  • Provide configuration and operational support across platforms.
  • Serve as the primary technical support lead for multiple SaaS platforms.
  • Participate in planning, design, installation, and daily administration activities.
  • Ensure stable, scalable, redundant, and secure information security operations.
  • Open and manage support calls to troubleshoot and resolve issues.
Qualifications
  • Bachelor’s degree or equivalent in information technology related field
  • 10+ years of IT work experience
  • 5+ years in information security and SaaS administration
  • 2+ years of hands-on experience with the design, implementation, customization, and support of SaaS platforms.
  • Proficiency with information security platforms in an enterprise environment.
  • Experience in the configuration, deployment, and operation of the following SAAS platforms: SailPoint, CyberArk, Microsoft Purview, Archer Risk Management and/or Business Continuity Modules and other platforms as required.
    • SailPoint: User attestations, role-based access, custom user attestation requirements, training.
    • CyberArk: Privileged Cloud, Remote Access, User Account Management.
    • Microsoft Purview: Data Loss Protection, Information Protection, Insider Risk Management, Defender XDR.
    • Archer: Risk Assessments, Risk Mapping, Risk Acceptance, Risk Register, Business Continuity, Security Incident Reporting.
  • Ability to learn and adapt to new platforms as required.
  • CISSP or equivalent professional certifications.
  • Excellent communication, interpersonal, and team skills.
  • Ability to present technical information for training purposes.
  • Effective relationship management with peers, end users, vendor staff, and all management levels.
  • Strong troubleshooting skills and ability to manage support tickets.
  • Familiarity with FISMA, NIST 800-53 Revision 5, and FedRAMP preferred
Work Environment
The anticipated duration of a panel interview is one (1) hour via a Microsoft Teams meeting or in-person in Annapolis, MD.  This position will report directly to the Information Security Officer. during normal operating hours, Monday through Friday, 8:00AM to 4:30PM Eastern Standard Time (EST) in Annapolis, MD.
A two (2) to four (4) week training period will be provided to acclimate with the methods, processes, equipment, and software used.
Work must be performed initially onsite in Annapolis, MD during the first three (3) months. If work performance is satisfactory, a hybrid role may be authorized, Monday through Friday, as follows:
  • Three (3) days remote at a suitable off-site location to be approved.
  •  Two (2) days on site in Annapolis, MD 21401.
Compensación: $110,000.00 - $130,000.00 per year

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.