Todos los Trabajos
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Directora de Centro Preescolar con Experiencia Stockbridge

Directora de Centro Preescolar con Experiencia

Tiempo completo • Stockbridge
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Permiso por paternidad
  • Bono de reubicación
  • Asistencia para la matrícula
  • Seguro de visión
  • Formación y desarrollo
Oferta de trabajo externa: Director de Centro en Ivywood Academy

Tipo de trabajo:

·         Tiempo completo de lunes a viernes, eventos escolares ocasionales los sábados

Horario:

·         Turno: turno de 9 horas

Pagar:

·         $45,000.00 – 55,000.00 más bono más paquete de beneficios basado en verdadera educación y experiencia

Entorno de trabajo:

·         En persona

Educación:

·         Licenciatura (obligatorio)

Experiencia:

  • Asistente/Director: 2 años (Preferido)
Licencia/Certificación:

  • Capacitación de director de 40 horas (preferido)
Lugar de trabajo: 

·         En persona

Descripción de funciones:

Nuestra organización se enorgullece de su excelencia, poniendo la educación y el desarrollo de nuestros estudiantes como nuestra primera prioridad.

Como Director del Centro, buscamos personas comprometidas que quieran marcar la diferencia en las vidas de los niños pequeños y sus familias, mientras dirigen de manera efectiva y eficiente todas las operaciones escolares. El Director promueve el crecimiento social, físico e intelectual de los niños bajo su cuidado y trabaja con el personal de la escuela para crear un ambiente de aprendizaje mientras mantiene a los padres informados del progreso de su hijo.

Responsabilidades:

  • Administra al personal de la escuela mediante la planificación de horarios de trabajo, la evaluación del rendimiento del personal y el desarrollo de planes de mejora del rendimiento. Ayuda con la implementación del plan de estudios proporcionado por la empresa, que incluye entrenamiento, comunicación e interpretación de estándares con los maestros.
  • Completar los requisitos del Programa de Alimentos según lo indicado por las pautas del CACFP.
  • Ser responsable de la operación de la escuela, asegurándose de que la escuela esté operando de acuerdo con los estándares de licencias de la empresa y del estado.
    Garantizar que se cumplan todas las pautas de cumplimiento de Bright from the Start (BFTS) dentro del centro. Esto incluye caminatas de monitoreo proactivo, comunicación de reparaciones o recursos necesarios y capacitación del personal sobre las regulaciones de BFTS.
  • Servir como apoyo directo al Director Ejecutivo para asegurar que todos los aspectos de un preescolar privado sean promulgados. Las responsabilidades incluirían la salud y la seguridad del personal y los estudiantes, la inscripción y el bienestar financiero, la dotación de personal, la capacitación y la retención, el apoyo al campus y la entrega de educación y atención de alta calidad para los estudiantes.
  • Ser responsable de garantizar un ambiente educativo, afectuoso y seguro para los niños y los padres.
  • Despierta la imaginación, fomenta la autoestima y ayuda a los niños a descubrir cosas nuevas cada día.
  • Preparar el centro, las aulas y el personal para mantener el nivel más alto de 3 para la calificación de calidad.
  • Aumentar y retener la matrícula
  • Promover la imagen positiva de la empresa y desempeñar un papel importante en hacer de la empresa un proveedor de elección en programas educativos para las comunidades a las que servimos.
  • Apoyar en la contratación e incorporación exitosa de personal docente de alta calidad que se alinee con las necesidades de la escuela.
  • Responsable de fomentar un ambiente positivo y enriquecedor para el crecimiento y desarrollo del personal y los estudiantes.
  • Entrena y apoya a los maestros, incluida la preparación del aula, la planificación de lecciones, la gestión del aula, las evaluaciones de los estudiantes y las reuniones de padres.
  • Se mantiene al día sobre las mejores prácticas e intervenciones basadas en evidencia en la educación de la primera infancia, la tecnología, las matemáticas y la alfabetización.
  • Contribuir a la selección e implementación de tecnología y/o avances tecnológicos y/o tecnología a implementar en el proceso de enseñanza para que los estudiantes se vuelvan competentes utilizando recursos de vanguardia.
  • Ayudar a lograr la rentabilidad de la empresa.
  • Otras funciones asignadas por el Director Ejecutivo.
Requisitos del trabajo:
  • Debe tener al menos 21 años de edad.
  • CDA, TCC, Asociado, Licenciatura en Educación de la Primera Infancia o campo relacionado
  • Maestría (preferible)
  • Debe cumplir con los requisitos estatales para la educación y es posible que se apliquen requisitos adicionales del centro/escuela.
  • Formación de directores de 40 horas. Voluntad de cumplir con los requisitos de Director exigidos por el estado dentro de (6 meses) de empleo.
  • 5-7 años trabajando en una guardería.
  • De 3 a 5 años de experiencia en supervisión/gestión de al menos seis asociados no exentos; Se prefiere la experiencia en educación de la primera infancia.
Esta descripción del puesto proporciona una visión general de la función y las responsabilidades. Podrán asignarse otras funciones.

Como primer paso en el proceso de contratación, cargue su currículum y se le pedirá que complete un plan de 90 días. Si está interesado, diríjase a lo siguiente:

·         Cultura del personal
·          Académicos
·         Participación familiar
·Otras prioridades que consideres necesarias.

El plan de 90 días puede ser de un MÁXIMO de 2 páginas a una sola cara.

Si desea ser considerado para esta oportunidad, envíe su currículum vitae y su plan de 90 días a HR@Maylangrouup.com.

Gracias por su apoyo inquebrantable a nuestra escuela.
Compensación: $45,000.00 - $55,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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