Gerente de Recursos Humanos
Hoffman Estates, IL
Gerente de Recursos Humanos
Tiempo completo • Hoffman Estates, IL
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de la vista
Como Gerente de Recursos Humanos, será responsable de liderar el soporte diario de RRHH a los clientes internos dentro de la organización, centrándose en las relaciones con los empleados, las investigaciones, la capacitación y el coaching/asesoramiento. Este rol también apoyará el reclutamiento, el compromiso, los proyectos de recursos humanos y los esfuerzos de retención, ayudará en el desarrollo e implementación de políticas corporativas y garantizará que los procedimientos se alineen con las metas y objetivos de la empresa.
Para tener éxito, este puesto requiere un generalista con experiencia en recursos humanos y que sea capaz de relacionarse con personas de todos los niveles dentro de la organización. El Gerente Corporativo de Recursos Humanos debe ser sensible a las necesidades corporativas y de campo, a la buena voluntad de los empleados y a las necesidades generales del negocio.
Responsabilidades:
- Actúa como socio comercial de recursos humanos para los líderes de toda la empresa.
- Liderar, dirigir y desarrollar el equipo central de RRHH local
- Entrenar, aconsejar y guiar a los gerentes antes de ejecutar acciones disciplinarias de los empleados
- Proporcionar una presencia visible de RRHH en el lugar donde trabajan nuestros empleados para permitir la participación y las soluciones en tiempo real con viajes a los sitios según sea necesario (hasta un 25%)
- Contribuir al desarrollo de una cultura de equidad, diversidad e inclusión
- Ayuda en la creación y el apoyo a la entrega de procesos clave de RR.HH. (por ejemplo, apoyo al rendimiento, movimiento de empleados, coaching de liderazgo, etcétera).
- Apoyar la transformación continua de RR.HH. a través del desarrollo y la implementación de procesos de RR.HH., las mejores prácticas continuas y las mejoras de automatización
- Servir como experto en la materia en la mayoría de los productos y servicios de RRHH
- Actúa como líder de relaciones con los empleados
- Ayuda con el proceso de fusión y adquisición para la integración de los empleados
- Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios, incluidos los requisitos de carteles anuales
- Ayudar a administrar la gestión del desempeño y el proceso de acción disciplinaria
- Proporciona datos para auditorías internas, asuntos legales y diversos programas de nómina, beneficios u otros programas de recursos humanos
- Ayudar al equipo de gestión de RRHH con diversos proyectos de investigación y/o proyectos especiales
- Ayudar o preparar la correspondencia relacionada con los recursos humanos
- Otras funciones asignadas por la dirección
Calificaciones:
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado o experiencia equivalente
- 7 años de experiencia en RRHH como mínimo
- Experiencia previa en Gestión de Personas (reportes directos)
- Experiencia previa en RRHH trabajando en derecho laboral
- Conocimiento práctico como un verdadero generalista de RRHH
- Experiencia en gestión de proyectos
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office
- Experiencia previa en SIRH, específicamente con la presentación de informes
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
Calificaciones preferidas:
- Tienes 5 años de experiencia generalista en RRHH
- Tiene una certificación relacionada con RRHH (PHR, SPHR, SHRM-CP, etcétera).
Nuestra historia
En Tree Top Staffing, nos enorgullecemos de ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar su puesto ideal y a los empleadores a encontrar al candidato adecuado para su empresa.
Nuestra organización está integrada por profesionales experimentados que brindan soluciones de empleo de servicio completo que incluyen: contrato, contrato a contratar y colocación de contratación directa dentro de múltiples líneas de negocio.
NUESTRA MISIÓN
Nos adherimos a un conjunto de 4 principios definitorios que encapsulan:
- Servidumbre
- Responsabilidad
- Integridad
- Disciplina
Si haces una promesa, cúmplela, ya que tus acciones demuestran tu grandeza. Nuestro objetivo en Tree Top Staffing es preparar a nuestros clientes y consultores para el éxito. Es imperativo garantizar un ajuste completo de ambas partes para que las relaciones a largo plazo prosperen.
Nuestros resultados
Tree Top Staffing utiliza herramientas avanzadas de reclutamiento para garantizar que los mejores talentos se presenten a nuestros clientes cuando surjan sus necesidades.
Nuestro éxito se mide por el éxito de nuestros clientes. Es un privilegio ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar el puesto de sus sueños y a los empleadores a encontrar el adecuado para su empresa.