Todos los Trabajos
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Coordinadora de Respuesta del Sistema de Violencia Doméstica Hybrid - US

Coordinadora de Respuesta del Sistema de Violencia Doméstica

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Seguro de la vista
VISIÓN GENERAL
El Coordinador de Respuesta del Sistema de Violencia Doméstica (DV) de Northern Colorado Continuum of Care (NoCO CoC) es responsable de educar, capacitar e implementar mejoras en el sistema comunitario para apoyar a las víctimas y sobrevivientes de violencia doméstica en los condados de Larimer y Weld. El CoC de NoCO trabaja diligentemente con 40+ socios para coordinar políticas, estrategias y actividades regionales para realojar rápidamente a personas y familias, alinear los objetivos de financiamiento para personas sin hogar y promover el acceso equitativo a los recursos de vivienda a través de las mejores prácticas de Vivienda Primero.
 
Este puesto trabaja en estrecha colaboración con los especialistas del Sistema de Colocación de Viviendas de Evaluación Coordinada de NoCO CoC, los proveedores regionales de servicios para víctimas (VSP) y los proveedores de servicios convencionales para mejorar la comprensión de las experiencias únicas de los sobrevivientes de violencia doméstica y crear un sistema de respuesta eficaz que aborde las necesidades y vulnerabilidades específicas de los hogares de personas domésticas que experimentan literalmente la falta de vivienda o intentan huir de su perpetrador abusivo. Este puesto es empleado por el Solicitante Colaborativo NoCO CoC, United Way of Weld County, 814 9th Street, Greeley, Colorado. Dado que el CoC de NoCO cubre los condados de Larimer y Weld, se espera que el Coordinador de DV viaje por ambos condados.
 
RESPONSABILIDADES CLAVE
Educación y formación
  • Desarrollar un glosario de términos y otros recursos informativos relacionados con las intersecciones de la Violencia Doméstica (DV) y la falta de vivienda para compartir en el sitio web de Northern Colorado Continuum of Care (NoCO CoC) y actualizarlo según sea necesario.
  • Cree presentaciones específicas para personas con violencia doméstica que se darán en persona, virtualmente y estarán disponibles en el Sitio de Gestión de Aprendizaje (LMS) centradas en definiciones básicas, situaciones y mejores prácticas basadas en evidencia para apoyar a los hogares de personas con violencia doméstica que experimentan literalmente la falta de vivienda o intentan huir.
  • Colaborar y coordinar con los socios de puntos de acceso y no puntos de acceso de NoCO CoC, CAHPS para desarrollar capacitaciones personalizadas basadas en las necesidades identificadas de los socios y las brechas en el conocimiento; Esto puede incluir la planificación básica de la seguridad, la evaluación de un peligro inminente, los traslados de emergencia, etc.
  • Ayudar con la capacitación anual específica de NoCO CoC DV proporcionada a los miembros generales de CoC

Soporte de Asistencia Técnica
  • Inscríbase y asista a capacitaciones locales, regionales, estatales y/o nacionales específicas para VD para mantenerse informado sobre las mejores prácticas basadas en evidencia y las fuentes de financiamiento para apoyar a los sobrevivientes de VD que experimentan literalmente falta de vivienda y/o intentan huir.
  • Ayudar a los Proveedores de Servicios a las Víctimas (VSP, por sus siglas en inglés) y a los proveedores convencionales, cuando corresponda, en el desarrollo e implementación de programas de vivienda y servicios de apoyo que apoyen las necesidades y vulnerabilidades de los sobrevivientes de violencia doméstica.
  • En nombre del CdC de NoCO, representar la perspectiva regional sobre los sobrevivientes de violencia doméstica en reuniones generales de membresía, otras reuniones comunitarias, sesiones de aprendizaje, etc.
 
Liderazgo y Construcción de Sistemas
  • Utilizar los principios de Vivienda Primero, culturalmente competentes, informados sobre el trauma y de impacto colectivo para desarrollar políticas y procedimientos específicos de violencia doméstica en toda la región.
  • Administre las relaciones con los socios de CAHPS a través de la comunicación, la capacitación y la retroalimentación regulares.
  • A través de la colaboración continua con los principales socios de puntos de acceso de CAHPS, identifique oportunidades para mejorar el sistema relacionado con el proceso de admisión, evaluación y conferencias de casos.
  • En coordinación y colaboración con el personal de NoCO CoC, diseñar e implementar recursos para ayudar con las mejoras del sistema, que pueden incluir el desarrollo de capacitaciones adicionales en línea sobre el LMS, la creación de diagramas de flujo del sistema, la revisión de los procesos de admisión y evaluación de HMIS, etc.
  • Implementar mejoras en el sistema para aumentar la equidad y reducir la disparidad en los procesos y resultados de CAHPS para los sobrevivientes de violencia doméstica.
  • En asociación con el Administrador del Sistema HMIS y el Especialista en Sistemas de Datos de CAHPS, ayudar con el desarrollo de una base de datos comparable para VSP.
  • Contribuir a la planificación, implementación y análisis de la evaluación anual de CAHPS en lo que se refiere a los sobrevivientes de violencia doméstica.
  • Interpretar y comunicar los hallazgos relacionados con los datos de sobrevivientes de violencia doméstica de una manera accesible y significativa para el público.
 
Otras responsabilidades
Asistir y participar en las reuniones mensuales del equipo de VSP CAHPS, otros comités regionales y estatales y grupos de trabajo enfocados en apoyar a los hogares DV para mantenerse informados e informar las mejoras del sistema.
 
United Way del Condado de Weld General
  • Apoyar y promover la misión, los valores, las metas y los objetivos de United Way, incluida la representación de United Way en las organizaciones profesionales y la comunidad (según se asigne).
  • Apoye los esfuerzos de recaudación de fondos de United Way y las actividades que apoyan a United Way.
  • Apoyar los eventos anuales de United Way, la respuesta a desastres y otras actividades según se asigne.
  • Participar en las reuniones de personal y en las oportunidades de servicio.
  • Contribuir a las promociones de la organización, incluida la redacción de textos promocionales, la revisión de materiales informativos y de campaña, la participación en actividades de divulgación, etc.
  • Otras funciones que se le asignen.
 
COMPETENCIAS BÁSICAS DE UNITED WAY WORLDWIDE PARA TODO EL PERSONAL
  • Centrado en la misión: Catalizar el compromiso de los demás con la misión de crear un cambio social real que conduzca a una vida mejor y a comunidades más saludables. Esto impulsa su rendimiento y motivaciones profesionales.
  • Orientado a las relaciones: Entiende que las personas están por encima del proceso y es astuto en cultivar y gestionar las relaciones hacia un objetivo común.
  • Colaborador: Comprende los roles y contribuciones de todos los sectores de la comunidad y puede movilizar recursos (financieros y humanos) a través de un compromiso significativo.
  • Orientado a resultados: Dedicado a objetivos compartidos y medibles para el bien común; Crear, dotar de recursos, escalar y aprovechar estrategias e innovaciones para una amplia inversión e impacto.
  • Brand Steward: Administrador de la marca y comprende su papel en el crecimiento y la protección de la reputación y los resultados de la red en general.
HABILIDADES ESENCIALES
  • Disposición para viajar dentro de Larimer y Weld.
  • Conocimientos sobre la violencia doméstica y el impacto del trauma.
  • Comprensión sólida de la confidencialidad del cliente en lo que se refiere a los servicios coordinados del cliente.
  • Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal.
  • Capacidad para formar y mantener relaciones de trabajo efectivas.
  • Conocimientos informáticos: capacidad demostrada con MS Office, incluidos Excel, Outlook y MS Teams.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente.
  • Gran atención al detalle.
  • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
REQUISITOS DE EDUCACIÓN/EXPERIENCIA
Título de asociado o experiencia equivalente en áreas relacionadas (ciencias del comportamiento, servicios humanos, desarrollo infantil, salud pública).

El candidato ideal tiene:
  • Dos (2) años de experiencia en organización comunitaria, construcción de sistemas.
  • Dos (2) años de experiencia trabajando con víctimas y sobrevivientes de violencia doméstica
  • Se anima a los solicitantes de diversos orígenes y/o experiencias vividas.
INFORMACIÓN DE POSICIÓN
  • Tiempo completo (40 horas) no exento
  • Rango de pago H4: $18.03-20.30
  • Reporta a: Subdirector de Mejora del Sistema
  • Elegible para el trabajo remoto: después de 90 días de empleo con la aprobación de los supervisores
  • Se requiere verificación de antecedentes
BENEFICIOS
  • Las opciones de seguro incluyen seguro médico, dental, oftalmológico y complementario voluntario, así como un seguro de vida automático y un plan FSA disponible.
  • El plan de licencia incluye vacaciones, enfermedad, licencia parental, discapacidad a corto plazo y al menos 14 días festivos pagados.
  • El plan de jubilación está abierto a todos los empleados después de un año, y la contribución del empleador es determinada por la Junta Directiva.
 
DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
United Way of Weld County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y lleva a cabo su reclutamiento y contratación basándose únicamente en las calificaciones relacionadas con el trabajo, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano.
 
INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN
Visite nuestro sitio web en unitedway-weld.org/careers para ver la descripción completa del trabajo y las instrucciones de solicitud. El currículum vitae y la carta de presentación también pueden enviarse a Christine Koepnick, Directora Adjunta de Mejora del Sistema, en ckoepnick@nocococ.org. La revisión de las solicitudes comenzará el 9 de septiembre de 2024 y continuará hasta que se cubra el puesto.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $18.03 - $20.30 por hora




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