Todos los Trabajos
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Consejero Residencial (Atención Directa) Premier Service of Carolina, Inc.

Premier Services of Carolina, Inc.

Consejero Residencial (Atención Directa)

Tiempo completo • Premier Service of Carolina, Inc.
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Vida
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
El Consejero Residencial es responsable de supervisar el comportamiento de los clientes y ayudarlos a completar las tareas necesarias. El papel del consejero residencial consiste en recordar a los residentes que completen tareas y asistan a citas programadas, monitoreen el comportamiento de los residentes, preparen comidas y realicen tareas livianas dentro de las instalaciones. El Consejero Residencial también está a cargo de brindar apoyo emocional y aliento a los residentes e informar la actividad y el comportamiento al Equipo Clínico. El Consejero Residencial sirve como modelo para niños y adolescentes mientras brinda atención directa y servicios de necesidades básicas a los consumidores que enfrentan problemas de comportamiento, enfermedades mentales y abuso de sustancias. En el PRTF (Centro Residencial Psiquiátrico) seguro, el Consejero Residencial supervisa a los consumidores mientras mantiene un entorno terapéutico para lograr los objetivos del plan centrado en la persona del consumidor.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES LABORALES
Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
El consejero residencial:
1. Recibir, leer y familiarizarse con las Políticas y Procedimientos de Premier Service of Carolina, Inc.
2. Conocimientos, habilidades, destrezas y competencias específicas del consumidor requeridos
3. Conocimiento de los principios básicos del diagnóstico MH/SA/DD, capacidad para trabajar con personas que pueden ser diferentes en áreas de capacidad, edad, situación económica, social, etc
4. Empatía y comprensión de los problemas del consumidor y capacidad para responder a estos problemas; capacidad para determinar las necesidades del consumidor; capacidad para comprometerse y establecer una relación con la persona atendida.
5. Familiarizarse e implementar el PCP del individuo para abordar los objetivos identificados del individuo de acuerdo con la definición del servicio.
6. Documente el servicio prestado en notas de progreso. Los datos básicos incluidos en estas notas incluirán
observaciones, participación y progreso del consumidor, cambios de comportamiento o cualquier
información relativa al consumidor. Toda la documentación debe completarse al final de cada turno trabajado.
7. Presentar toda la documentación requerida en los plazos especificados por el Supervisor.
8. Obtener y mantener actualizada toda la capacitación requerida por la agencia, de acuerdo con el servicio prestado y de acuerdo con las necesidades del individuo.
9. Asistir a todas las reuniones obligatorias del personal y conferencias de consumidores o notificar con anticipación al Supervisor sobre las razones de la incapacidad de asistir.
10. Recibir supervisión de un supervisor / profesional calificado (QP) al menos trimestralmente y, según sea necesario, ya sea cara a cara, por teléfono o reuniones grupales de personal. Todos los paraprofesionales y profesionales asociados serán supervisados por un profesional calificado de acuerdo con G.S. NCAC 27 G .0204 (b) (c) (f) y de acuerdo con los requisitos de licencia o certificación de la disciplina apropiada.
11. Trabajar solo las horas autorizadas a menos que el Supervisor / Administrador lo apruebe específicamente por adelantado.
12. Informar al supervisor de los cambios en la condición, situación familiar o necesidades de una persona.

13. Informar cualquier acusación de abuso, negligencia o explotación del consumidor al Supervisor para que sea
investigado y se debe completar un informe del incidente, junto con un informe al DSS local.
14. Informe cualquier destrucción o robo de propiedad de la agencia al Supervisor.
15. Informar cualquier posible fraude contra el consumidor o agencia al Supervisor para que lo investigue.
16. Supervisar y monitorear a los consumidores en los entornos residenciales y escolares, ayudar con las habilidades de la vida diaria, como incitar a completar la higiene diaria, las tareas domésticas, la tarea, etc.,
17. Realizar otras tareas según sea necesario.


CALIFICACIONES


  • Diploma de escuela secundaria o equivalente
  • Flexibilidad para trabajar en cualquier turno
  • Habilidades de comunicación oral y escrita
  • Conocimientos y habilidades para educar a los clientes en habilidades de la vida diaria
  • Capacidad de observación y toma de decisiones
  • Experiencia útil en la implementación de actividades grupales
  • El conocimiento de los problemas de abuso de sustancias/adicción o la experiencia laboral relacionada sería beneficioso
  • Debe tener una verificación de antecedentes penales y una verificación de registro de atención médica, OIG según lo requerido de acuerdo con 10A NCAC 27G.0200
  • Si proporciona transporte, debe tener una licencia de conducir válida de Carolina del Norte u otra, un historial de manejo seguro y un nivel aceptable de seguro de responsabilidad civil para automóviles
  • Debe ser capaz de pasar una prueba de detección de drogas previa al empleo y una prueba cutánea de tuberculosis.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y COMPETENCIA:
Finalización exitosa de la capacitación / capacitación de actualización de habilidades según el mandato de incluir:
  1. Primeros auxilios / RCP
  2. EBPI
  3. Patógenos transmitidos por la sangre / enfermedades infecciosas
  4. HIPAA/ Derechos del cliente/ Confidencialidad
  5. Competencias básicas
  6. Capacitación de orientación organizacional general para satisfacer las necesidades de MH / DD / SA de los clientes según lo especificado en el plan de tratamiento / habilitación. 
  7. Otra formación indicada

Nota: Algunos requisitos/objetivos de capacitación pueden satisfacerse por nivel de competencia de acuerdo con la educación profesional, la obtención de la licencia y la educación continua. Estos están sujetos a revisión y aprobación por parte del estado, LME y/o Premier Service of Carolina, Inc.

Ambiente laboral
Este trabajo implica deberes que requieren la voluntad de trabajar en un entorno basado en instalaciones de la persona atendida. El trabajo realizado fuera de las instalaciones puede implicar la exposición al humo del cigarrillo, animales domésticos/mascotas, plagas domésticas, calefacción/refrigeración incómodas y otros problemas relacionados con el lugar doméstico en el que se presta el servicio.
Nota: Esta descripción del trabajo no enumera todos sus deberes laborales. La descripción del puesto y los requisitos del puesto anteriores se han diseñado para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos de los empleados asignados al puesto en cuestión. Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada trabajo satisfactoriamente. Ocasionalmente, su supervisor o gerente puede solicitarle que realice otras tareas razonables. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. La revisión de su desempeño se basa en su desempeño de las funciones enumeradas en esta Descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de trabajo. Por lo tanto, usted o Premier Service of Carolina, Inc. pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso, con o sin causa.
Compensación: $14.00 - $16.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.