Pastor de Ministerio
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Beneficios:
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- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
PROPÓSITO
El Pastor del Ministerio en la Iglesia Cristiana Arundel (ACC) es responsable de proporcionar liderazgo estratégico y supervisión a los ministerios clave, incluidos los Grupos de Vida, el Ministerio de Niños, el Ministerio de Estudiantes y el Ministerio de Jóvenes Adultos. Este papel es vital en la creación de un camino de discipulado cohesivo y dinámico que se alinee con la visión de la iglesia de "ver a las personas transformadas y liberadas por el amor de Jesús". El Pastor del Ministerio desarrollará y empoderará a los líderes del ministerio, fomentando el crecimiento espiritual, la comunidad y la participación en todos los grupos de edad.
El Pastor del Ministerio en la Iglesia Cristiana Arundel (ACC) es responsable de proporcionar liderazgo estratégico y supervisión a los ministerios clave, incluidos los Grupos de Vida, el Ministerio de Niños, el Ministerio de Estudiantes y el Ministerio de Jóvenes Adultos. Este papel es vital en la creación de un camino de discipulado cohesivo y dinámico que se alinee con la visión de la iglesia de "ver a las personas transformadas y liberadas por el amor de Jesús". El Pastor del Ministerio desarrollará y empoderará a los líderes del ministerio, fomentando el crecimiento espiritual, la comunidad y la participación en todos los grupos de edad.
DONES ESPIRITUALES
Liderazgo, Administración, Maestro y Pastoreo
EXPECTATIVAS
Visión y Liderazgo
Visión y Liderazgo
- Liderar y supervisar el desarrollo de los ministerios de Grupos de Vida, Niños, Estudiantes y Jóvenes Adultos para alinearse con la misión y visión de ACC.
- Cultivar un ambiente de colaboración entre todos los ministerios para garantizar un discipulado y un crecimiento espiritual sin problemas.
- Equipar y asesorar a los líderes del ministerio y a los voluntarios, proporcionando entrenamiento, capacitación y desarrollo regulares.
- Identificar e implementar estrategias de crecimiento para involucrar a las familias, los niños, los estudiantes y los adultos jóvenes dentro de la iglesia y la comunidad circundante.
Discipulado
- Fomentar una fuerte cultura de discipulado dentro de cada ministerio, asegurando que los participantes crezcan en su fe y conexión con la comunidad de la iglesia.
- Desarrollar un plan integral de crecimiento espiritual que conecte los ministerios y cree un viaje continuo de discipulado desde la infancia hasta la adultez temprana.
Administración y Coordinación
- Colaborar con el equipo de liderazgo para establecer metas, presupuestos y plazos para las actividades y programas del ministerio.
- Evaluar regularmente la efectividad del ministerio, haciendo los ajustes necesarios para mejorar el alcance, la participación y el impacto.
- Supervisar la integración de nuevos miembros en los Grupos de Vida, asegurándose de que todos tengan la oportunidad de conectarse relacionalmente y crecer espiritualmente.
Comunicación y colaboración
- Comunícate de manera efectiva con el personal, los líderes del ministerio y los voluntarios, asegurando la alineación y la claridad de los roles y las expectativas.
- Trabajar en estrecha colaboración con otros pastores y el equipo ejecutivo para garantizar un enfoque unificado del ministerio en todas las áreas de la iglesia.
Crecimiento espiritual y personal
- Demostrar una relación vibrante y creciente con Jesucristo a través de prácticas espirituales regulares e integridad personal.
- Mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades del ministerio y la vida personal/familiar, modelando el valor de la iglesia de la Mayordomía de la Vida.
OTROS DESCRIPTORES CLAVE
- ORIENTADO A LOS DETALLES: La ejecución con excelencia y la atención al detalle son imprescindibles para una gran asociación.
- LÍDER: Alguien que trabaja para conectar la realidad presente con la visión futura con próximos pasos claros a nivel organizacional mediante la supervisión de equipos que aseguran la administración de los recursos que Dios nos confía (personas, finanzas, tecnología, equipo, etc.). Un líder de equipos que diseñan soluciones, establecen prioridades y diseñan sistemas para lograr nuestra misión.
- INGENIERO DE SISTEMAS DE PERSONAS: Alguien que desarrolla, mantiene y mejora sistemas que crean una atracción gravitacional hacia el discipulado y el desarrollo de liderazgo mientras mantiene el ministerio en manos de voluntarios.
- CONSTRUCTOR DE EQUIPOS: Un colaborador que establece la confianza relacional, desarrollando asociaciones entre los líderes del equipo y modelando una vida de hacer discípulos, alineando todos los esfuerzos con la misión.
EXPERIENCIA
- Licenciatura en Ministerio, o un campo relacionado (MDiv a plus). En algunos casos, se puede sustituir por una amplia experiencia ministerial. Mínimo de 5 años de experiencia en liderazgo ministerial, preferiblemente supervisando múltiples áreas ministeriales. Sólida experiencia en discipulado, desarrollo de liderazgo y gestión de voluntarios. Capacidad probada para dirigir y hacer crecer los ministerios en un entorno de la iglesia, particularmente en los ministerios de la familia y de la juventud. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas.
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 por año
Sobre nosotros
La Iglesia Cristiana de Arundel (ACC) es un lugar tranquilo y seguro para ser quien eres. En ACC, nos damos cuenta de que todos somos imperfectos y que, juntos, podemos ayudarnos unos a otros mientras exploramos quién es Dios y cómo se relaciona con nuestra vida diaria. Experimentarás un poderoso servicio de adoración con un mensaje relevante con la esperanza de dar a conocer a Jesús en tu vida y en las vidas que te rodean.
Misión y Visión
En ACC, nuestra misión es simple: "Amar a Dios, amar a las personas y servir a nuestra comunidad". Nos impulsa una visión clara: "Ver a las personas transformadas y liberadas por el amor de Jesús". Nuestro equipo está dedicado a liderar los esfuerzos para cumplir este propósito dado por Dios, creando un entorno donde todos puedan experimentar una verdadera transformación a través del amor de Cristo.
En ACC, nuestra misión es simple: "Amar a Dios, amar a las personas y servir a nuestra comunidad". Nos impulsa una visión clara: "Ver a las personas transformadas y liberadas por el amor de Jesús". Nuestro equipo está dedicado a liderar los esfuerzos para cumplir este propósito dado por Dios, creando un entorno donde todos puedan experimentar una verdadera transformación a través del amor de Cristo.
Valores de la cultura del personal
La cultura de nuestro personal es lo que nos diferencia, y creemos que es crucial que cada miembro del equipo incorpore estos valores.
La cultura de nuestro personal es lo que nos diferencia, y creemos que es crucial que cada miembro del equipo incorpore estos valores.
- Diversión contagiosa: Prosperamos cuando hay alegría en estar juntos. Al equilibrar el trabajo y el juego, creamos una atmósfera en la que a los demás les encanta unirse a nosotros.
- Seguimiento implacable: Las personas son nuestra prioridad porque nos preocupamos profundamente por ellas. Hacemos lo que sea necesario para hacer el trabajo, asegurándonos de cumplir con nuestros compromisos.
- Excelencia impactante: Con los recursos que Dios nos ha dado, nos apoyamos en nuestras fortalezas para hacer lo mejor que podamos, glorificando a Dios y edificando a las personas en el camino.
- Mayordomía de la vida: Creemos que para servir a los demás, primero debemos cuidarnos a nosotros mismos. Es por eso que invertimos en un cuerpo, mente y alma saludables tanto para nuestras familias como para nosotros mismos.
- Propiedad personal: Asumimos la responsabilidad de nuestro crecimiento y del crecimiento de nuestro equipo. Somos dueños de nuestros errores, damos la bienvenida a las críticas y prosperamos en nuestras fortalezas únicas.
- Flexibilidad estratégica: La iglesia puede ser desordenada, por lo que permanecemos abiertos a la dirección, colaboración e improvisación del Espíritu Santo según sea necesario.
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