ACERCA DE LA VIDA ASEQUIBLE PARA LAS PERSONAS MAYORES
Establecida en 1978, Affordable Living for the Aging (ALA) es una organización sin fines de lucro dirigida por BIPOC con más de cuatro décadas de experiencia dedicada a abordar los desafíos que enfrentan los adultos mayores marginados en Los Ángeles. Nuestra misión es promover la equidad en la vivienda y la salud al brindar acceso a vivienda permanente y apoyo de atención médica para personas mayores de alta gravedad, sin hogar crónicas y de bajos ingresos. A través de nuestros cuatro programas: Vivienda Asequible, Vivienda de Apoyo Permanente/Servicios Intensivos de Administración de Casos, Vivienda Compartida y Administración de Atención Mejorada (ECM), brindamos apoyo integral para mejorar la salud y la estabilidad de las personas a las que servimos.
OPORTUNIDAD:
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE SUPERVISOR CLÍNICO ESTÁNDARES DE CLASIFICACIÓN
El supervisor clínico reporta al presidente y director ejecutivo de ALA y se le asigna la supervisión clínica de los administradores de casos que trabajan en los programas de Servicios de Gestión Intensiva de Casos (ICMS) y Gestión de Atención Mejorada (ECM) de ALA. El puesto supervisará al personal de apoyo multidisciplinario y auxiliar para planificar y organizar un programa de servicios de salud mental para adultos y adultos mayores con trastornos mentales o emocionales; y ayudar a coordinar las actividades de trabajo social y tratamiento con los servicios médicos, psicológicos y otros servicios profesionales.
FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO
Comunica eficazmente la dirección del programa, administrativa y clínica con el personal de gestión de casos. Discute los casos problemáticos con los trabajadores y hace sugerencias y recomendaciones. Revisa los registros de casos para verificar la exactitud, integridad, consistencia y calidad de los servicios de salud mental prestados, incluida la aplicación de técnicas adecuadas; y garantizar el cumplimiento de los mandatos estatales y federales. Consulta con trabajadores individuales de gestión de casos para promover el desarrollo del personal y sugerir soluciones a los casos problemáticos. Estudia y hace sugerencias y recomendaciones sobre casos especiales, complicados o problemáticos. Consulta con el director del programa sobre recursos humanos y problemas laborales. Ayuda a planificar, desarrollar e implementar programas de salud mental obligatorios y discrecionales de acuerdo con las leyes, ordenanzas y regulaciones aplicables, determinando el tipo y el nivel de los servicios que se proporcionarán; medidas de aseguramiento de la calidad que deben emplearse, y formular y llevar a cabo políticas y procedimientos. Se mantiene informado de los nuevos desarrollos en el campo del trabajo social psiquiátrico, incluido el apoyo para las personas que anteriormente experimentaban falta de hogar y / o condiciones de salud mental. Identifica los requisitos de capacitación y desarrollo del personal y proporciona capacitación y orientación al personal administrativo y clínico para garantizar la eficacia de la prestación de servicios de salud mental. Puede llevar una carga de trabajo que incluye las asignaciones de casos más complicadas o de emergencia, según sea necesario. Puede revisar y/o aprobar las solicitudes de autorización de tratamiento de hospitales, proveedores/programas comunitarios contratados por la red y/o entidad legal y recomendar la aprobación o denegación de las solicitudes según los requisitos específicos de cumplimiento de contratos estatales y del Departamento de Salud Mental.
PROGRAMA DE MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA ATENCIÓN
Enhanced Care Management (ECM) es un nuevo beneficio estatal de Medi-Cal para proporcionar un enfoque integral de la persona para la atención de las poblaciones de alta necesidad inscritas en Medi-Cal Managed Care. El objetivo del programa ECM es gestionar eficazmente las necesidades médicas y psicosociales de estos miembros para garantizar una condición de salud bien controlada. El Supervisor Clínico también asistirá al Director de ECM con el trabajo clínico y de planificación de la atención de un equipo de Gerentes de Atención que apoyan la atención holística de los miembros de Medi-Cal de Atención Administrada inscritos en el Programa de ECM.
RESPONSABILIDADES CLAVE
• Proporciona supervisión clínica para ECM, revisa la evaluación de riesgos de los miembros y los planes de atención.
• Apoya la capacitación interna y brinda educación continua sobre salud conductual al personal de ECM.
• Lleva a cabo revisiones de notas de casos para garantizar que se brinden y documenten servicios de administración de atención de calidad.
CALIFICACIONES
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales del trabajo asignadas. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
• Educación y experiencia: LICENCIA: Una licencia válida y activa como trabajador social clínico con licencia emitida por el Departamento de Asuntos del Consumidor del Estado de California, la Junta de Ciencias del Comportamiento y una licenciatura en Servicios Sociales o campo relacionado, o años equivalentes de experiencia laboral relacionada requerida preferiblemente.
• Educación: Conocimientos y habilidades: Conocimiento profundo de los estándares GAAP / FASB, conocimiento experiencial de FAR, CFR y circulares relevantes de OMB y administración de proyectos patrocinados posteriores a la adjudicación. Historial comprobado de mantener controles internos efectivos y desarrollar políticas y procedimientos financieros eficientes. Compromiso demostrado para satisfacer las necesidades de los socios internos y externos.
• Habilidades de comunicación: Se requieren excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Habilidades de liderazgo: Capacidad para tomar decisiones bien razonadas en el mejor interés de la organización para el presente y el futuro y la capacidad de trabajar en colaboración con personas de diversos orígenes.
• Habilidades tecnológicas: competencia en Internet y un sólido dominio de la informática, incluido el dominio del paquete de software de Microsoft Office. Preferiblemente algún conocimiento del sistema CHAMPS.
• Habilidades de gestión de proyectos: Excelentes habilidades organizativas para mantener cuentas actualizadas y atención al detalle.
• Habilidades de gestión de presupuestos de proyectos: Capacidad para supervisar los presupuestos de los proyectos, priorizar el trabajo de manera efectiva y ajustarse a múltiples demandas, con una atención constante a los plazos.
• Juicio y discreción: Capacidad para usar la discreción y funcionar de manera independiente. Debe ser capaz de reconocer y transmitir adecuadamente la naturaleza sensible de cualquier situación y poseer la capacidad de mantener todos los asuntos adecuadamente confidenciales.
• Trabajo en equipo y habilidades generales: Capacidad para trabajar bien de forma independiente y como miembro del equipo. Capacidad para tomar la iniciativa y seguir las tareas hasta su finalización. En todo momento, demuestra un comportamiento cooperativo con los supervisores y compañeros de trabajo.
• Es posible que se requiera una licencia de conducir Clase C válida de California o la capacidad de utilizar un método alternativo de transporte cuando sea necesario para llevar a cabo funciones esenciales relacionadas con el trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Requiere la capacidad de sentarse y trabajar en un escritorio durante varias horas seguidas.
• Requiere la capacidad de viajar y asistir a reuniones, presentaciones y eventos fuera de la oficina, lo que puede requerir el uso ocasional de un vehículo motorizado para el transporte a otros lugares.
• Se requiere que este puesto esté disponible para hablar con clientes y / u otras personas mientras está fuera de la oficina y / o con clientes y / u otras personas ubicadas en otras zonas horarias fuera del horario comercial de la fundación.
• El trabajo puede requerir fines de semana ocasionales y/o jornadas laborales extendidas.
• La puntualidad y la asistencia satisfactoria son funciones esenciales del puesto de trabajo.

Descargo de responsabilidad: Esta descripción no debe interpretarse en el sentido de que contiene todas las funciones o responsabilidades que pueda requerir que realice un titular en esta clasificación de trabajo. Esta descripción del puesto pretende ser general y evolucionará con el tiempo. La descripción está sujeta a actualizaciones periódicas. A discreción de la gerencia, al empleado se le pueden asignar tareas diferentes o adicionales de vez en cuando.