Coordinador del Programa de ASL Hybrid - US

Coordinador del Programa de ASL

Medio tiempo • Hybrid - US

Bienvenido al Centro de Carreras de Global Impact Group, donde el propósito se encuentra con la oportunidad.

Beneficios:
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • 401(k)
Global Language System (GLS) es un proveedor líder de servicios lingüísticos que ofrece soluciones de interpretación, traducción y formación en diversos sectores. Estamos comprometidos a cerrar las brechas de comunicación y empoderar a las comunidades a través de la accesibilidad lingüística. Nos enorgullecemos de brindar servicios de primer nivel a una amplia gama de clientes, incluidas agencias gubernamentales, proveedores de atención médica e instituciones educativas.

Resumen del trabajo:

El Coordinador del Programa de ASL es responsable de administrar y coordinar todos los aspectos de nuestro programa de interpretación de Lenguaje de Señas Americano (ASL). Este puesto implica garantizar la prestación eficiente de servicios de ASL a los clientes, mantener las relaciones con los intérpretes y los clientes, y mejorar continuamente la calidad del servicio. El coordinador del programa de ASL trabajará en estrecha colaboración con los equipos internos y los socios externos para garantizar que los servicios de ASL se brinden sin problemas.

Responsabilidades clave:

  • Gestión de programas: Supervisar las operaciones diarias del programa de interpretación de ASL, incluida la programación, la gestión de tareas y la prestación de servicios.
  • Coordinación de intérpretes: Reclutar, incorporar y gestionar intérpretes de ASL, asegurándose de que cumplan con los estándares de calidad y certificación. Asigne intérpretes a las solicitudes de los clientes en función del conjunto de habilidades y la disponibilidad.
  • Enlace con el cliente: Servir como el principal punto de contacto para los clientes que requieren servicios de ASL, asegurando que sus necesidades se satisfagan de manera oportuna y profesional.
  • Garantía de calidad: Supervisar y evaluar la calidad de los servicios de interpretación de ASL prestados. Implementar medidas de retroalimentación y mejora continua para mantener altos estándares.
  • Conformidad: Asegúrese de que todos los servicios de ASL prestados cumplan con los estándares legales, incluidos los requisitos de la ADA, y mantenga un conocimiento actualizado de las regulaciones relevantes de la industria.
  • Informes y métricas: Realice un seguimiento de las métricas de rendimiento del programa, como la utilización de intérpretes, la satisfacción del cliente y la calidad del servicio. Preparar informes periódicos para la gerencia sobre la efectividad del programa.
  • Capacitación y desarrollo: Organizar y coordinar programas continuos de capacitación y desarrollo para intérpretes de ASL para mejorar sus habilidades y garantizar el cumplimiento de GLS y los estándares de la industria.
  • Resolución de problemas: Aborde y resuelva cualquier problema relacionado con conflictos de programación, rendimiento de los intérpretes o inquietudes de los clientes, garantizando un flujo de trabajo fluido y eficaz.
Calificaciones:

  • Licenciatura en un campo relevante (por ejemplo, Estudios de Sordos, Comunicación, Administración de Empresas, etc.) o experiencia laboral equivalente.
  • Dominio del lenguaje de señas americano (ASL) y una comprensión profunda de la cultura sorda.
  • Mínimo de 2 años de experiencia en la gestión de servicios de interpretación de ASL o programas de idiomas similares.
  • Fuertes habilidades organizativas, de comunicación e interpersonales.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
  • Experiencia en sistemas de programación y herramientas para la gestión de servicios de intérprete.
  • Familiaridad con el cumplimiento de la ADA y otras regulaciones relacionadas con la interpretación de ASL.
  • Capacidad de resolución de problemas y actitud centrada en el cliente.
Calificaciones preferidas:

  • Certificación como intérprete de ASL (RID, NAD o equivalente).
  • Experiencia trabajando en un entorno de proveedor de servicios lingüísticos (LSP).
  • Experiencia previa en la contratación o gestión de intérpretes autónomos.
  • Conocimiento de servicios lingüísticos adicionales más allá del ASL.
Compensación:
Salario acorde con la experiencia, con beneficios disponibles para empleados de tiempo completo.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $25.00 - $30.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.