Beneficios:

401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Salario competitivo
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

El Director de la Clínica compartirá nuestra pasión por mejorar y ampliar el acceso a la atención de salud mental de calidad y prosperará en una cultura que enfatiza nuestros valores de autonomía, flexibilidad, creatividad, autenticidad, humor, compasión, respeto por la diversidad, aceptación y determinación.

Somos una empresa de propiedad y operación local en Morgantown y pronto será Bridgeport, WV y estamos estructurados para eliminar muchos de los obstáculos diarios para un proveedor ambulatorio. Al ofrecer soporte centralizado para consultas, programación, emparejamiento de clientes / terapeutas, contratación de seguros, facturación y cobros, nuestros proveedores pueden concentrarse en lo que más aman: brindar servicios de salud mental de clase mundial. Creemos que brindar una experiencia fantástica a nuestros proveedores es un vínculo fundamental para una mejor atención y mejores resultados en salud mental.

El Director de la Clínica recibirá una compensación alta (salario, comisiones y plan de bonificación) por aceptar la responsabilidad del rendimiento general y la operación de dos clínicas compuestas por aproximadamente 20-25 terapeutas profesionales para pacientes ambulatorios. Esto incluye contratar y reclutar médicos fantásticos, únicos y amantes de la diversión; gestionar el rendimiento de la clínica y la satisfacción del cliente; proporcionar capacitación y apoyo continuo para el desarrollo; el cumplimiento de las metas fiscales; la comercialización de servicios clínicos y la creación de asociaciones y referencias comunitarias. También mantendrá una carga de trabajo razonable del cliente.

Ofrecemos:

Modelo de pago único con compensación líder en la industria
Oficinas y ambiente clínico cómodos y amueblados
Una empresa basada en los valores de creatividad, humor, compasión, aceptación, determinación y autenticidad
Beneficios y ventajas adicionales

Resumen de la posición
El Director de la Clínica se encarga del rendimiento y las operaciones generales de la clínica. El Director de la Clínica administra el desempeño del personal, contrata y recluta personal clínico para cumplir con las expectativas de personal y las necesidades de ingresos clínicos, brinda toda la capacitación y el apoyo continuo al desarrollo, es responsable de cumplir con los objetivos fiscales de la clínica, desarrolla y mantiene relaciones con los socios de referencia y proporciona supervisión administrativa y clínica continua. El Director de la Clínica trabaja en colaboración con el Propietario de la Franquicia.

Habilidades/Destrezas Requeridas

Maestría o educación superior en una disciplina de salud mental.
Licenciado de forma independiente con una licencia de práctica clínica emitida por el estado de WV (LICSW, LMFT, LPC).
Liderazgo fuerte, resolución de problemas y conjuntos de habilidades ejecutivas.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
Conocimiento práctico sólido de los requisitos estatales que regulan la práctica de la salud mental.
Comprensión práctica de los principios, prácticas y procedimientos de recursos humanos.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
Capacidad para funcionar bien en un entorno cambiante y de alto ritmo.
Competente con las aplicaciones de Microsoft 365, incluidas Office Suite, Outlook y Teams.
Experto en el aprendizaje y la navegación de los sistemas de registros electrónicos de salud.

Informes y supervisión

El Director de la Clínica reporta al Dueño de la Franquicia.
Todos los terapeutas de la clínica reportan al Director de la Clínica.

Responsabilidades

Contratación, capacitación y administración de personal

Supervisar el proceso de contratación de todos los terapeutas en su clínica.
Proporcionar toda la capacitación para los nuevos empleados de la clínica, asegurándose de que se enseñen y sigan todas las políticas y procedimientos clínicos y operativos requeridos de Ellie Mental Health.
Evalúe las necesidades de desarrollo y capacitación continuas y realice capacitación continua según sea necesario.
Responsabilice al personal con compasión por cumplir con las expectativas de desempeño.
Gestionar el rendimiento del personal, incluida la implementación de la formación profesional, los planes de mejora del rendimiento y el proceso de despido según sea necesario.
Gestionar las tareas básicas de Recursos Humanos de la clínica.

Supervisión y Consulta

Supervisar los grupos de consulta entre pares para garantizar la excelencia clínica y alinearse con las mejores prácticas.
Proporcionar supervisión clínica a los profesionales y profesionales de la salud mental de la clínica, incluida la firma de documentación clínica para proveedores con licencia previa.
Participar en el grupo de consulta entre pares del Director Clínico.
Realizar consultas semanales con el CM (en las clínicas donde se aplique el rol).
Proporcionar una consulta 1:1 con todo el personal de terapia para revisar la productividad, la carga de trabajo y la documentación clínica.

Supervisión de la clínica

Proporcionar capacitación, desarrollo del personal y supervisión administrativa para apoyar el funcionamiento de la clínica.
Colaborar con el propietario de la franquicia y el personal corporativo de Ellie Mental Health (según sea necesario) para implementar estrategias de eficiencia fiscal y clínica.
Supervise y administre los horarios de los consultorios de la clínica y los suministros de oficina.
Responda con prontitud a las inquietudes planteadas por los clientes, los médicos o las partes interesadas externas.
Servir como punto de contacto para problemas o inquietudes relacionadas con la administración del edificio.

Atención al cliente

Evalúe el diagnóstico de salud mental, cree e implemente un plan de tratamiento, complete la documentación continua, incluido el diagnóstico adicional, las revisiones del plan de tratamiento y las notas de casos de acuerdo con la política de la empresa.
Utilizar la creatividad en las intervenciones para ayudar a los clientes a alcanzar y superar los objetivos.
Preparar y presentar la documentación individual para cada sesión según las directrices y el protocolo de la empresa.
Coordine los servicios con los administradores de casos, las familias, el personal de trabajo, el personal médico, otro personal de Ellie y el personal de la escuela según sea necesario.

Alcance Clínico, Marketing y Redes

Liderar los esfuerzos de alcance y participación de la comunidad en colaboración con el propietario de la franquicia y los equipos de marketing y divulgación corporativos de Ellie.
Servir como embajador de Ellie cultivando relaciones dentro de las comunidades circundantes de la clínica.
Promover la visibilidad en línea de la clínica y la presencia en las redes sociales en colaboración con el propietario de la franquicia y el marketing corporativo de Ellie.

Liderazgo Organizacional

Colaborar con el propietario de la franquicia y el equipo corporativo de Ellie para implementar todas las políticas y procedimientos requeridos.
Identifique oportunidades para mejorar la atención al cliente, la calidad y la efectividad, e implemente cambios en colaboración con el propietario de la franquicia.

Otras funciones asignadas

Ellie se fundó con orgullo sobre el principio de desestigmatizar la salud mental. La industria de la salud mental está llena de barreras, y nuestro objetivo es llenar el vacío y encontrar formas innovadoras de derribar estas barreras para las comunidades a las que servimos.

Ellie Mental Health fue fundada en 2015 por Erin Pash, LMFT, y Kyle Keller, LICSW, cuando abrieron la primera clínica Ellie en St. Paul, MN. Desde entonces, la familia Ellie ha seguido creciendo con múltiples clínicas en Minnesota y un número creciente de franquicias de propiedad y operación local en todo el país.

Los franquiciados independientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y están comprometidos con la diversidad y la inclusión de la fuerza laboral. Los franquiciados son empresarios independientes y no son empleados de Ellie Family Services, PLLP, que opera bajo el nombre comercial de "Ellie Mental Health", Ellie MSO, LLC o Ellie FAM LLC. Por lo tanto, cada franquiciado y cada clínica franquiciada es única y el franquiciado es el único responsable de todos los asuntos laborales en su clínica, incluidos los términos y condiciones de empleo para sus empleados, como la contratación, el despido, la disciplina, la supervisión, la dotación de personal y la programación. Dependiendo de la ubicación de la clínica que seleccione, el trabajo para el que se postule puede ser en una clínica que sea propiedad de un franquiciado independiente y que esté operada por él, y no en las clínicas propiedad de la empresa, que tienen su sede en Minnesota. Esto significa que el franquiciado, no Ellie Family Services, PLLP, es responsable de todos los asuntos laborales en la clínica. Si lo contratan para el trabajo, el franquiciado será su empleador, no Ellie Family Services, PLLP ni ninguna de sus entidades afiliadas. Para las ubicaciones de clínicas de franquicias, comuníquese directamente con la organización de franquiciados en la medida en que necesite ayuda para completar formularios o participar en el proceso de solicitud de ese franquiciado.

Ellie Mental Health está comprometida con una política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y no discriminará a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, estado de ciudadanía, edad, discapacidad, estado de veterano o militar, orientación sexual, identidad/expresión de género, información genética o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo las leyes federales, estatales o locales. reglamentos u ordenanzas. Los solicitantes con discapacidades pueden tener derecho a adaptaciones razonables según los términos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio o ajuste en un trabajo o entorno laboral que garantizará la igualdad de oportunidades de empleo sin imponer una dificultad excesiva en el funcionamiento de la empresa.

Compensación: $75,000.00 - $110,000.00 por año

Buscamos seres humanos creativos y colaborativos con pasión por cambiar la atención de la salud mental de manera divertida y significativa.

¿No cumples con TODOS los requisitos?

Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a puestos de trabajo a menos que cumplan con todos los requisitos. Ellie Mental Health se dedica a construir deliberadamente un lugar de trabajo inclusivo y diverso donde todos nuestros seres humanos puedan ser ellos mismos. (Al fin y al cabo, la autenticidad es uno de nuestros valores fundamentales...) Si estás entusiasmado con la oportunidad de ser un agente de cambio con nosotros, pero tu experiencia pasada no se alinea perfectamente con todas las calificaciones de la descripción del trabajo, te animamos a que presentes tu solicitud de todos modos. Nuestros trabajos de salud mental necesitan personas dedicadas de todos los orígenes que estén dispuestas a cuidar a los demás. Y quién sabe, ¡podrías ser el candidato perfecto para otro puesto!

Experiencia del empleado

Cuidamos de nuestra gente. Es así de simple. Desde invertir en su futuro financiero, hasta proporcionar salarios que rompen el techo en nuestra industria y expectativas razonables de carga de trabajo, nos aseguramos de que nuestra gente esté feliz. ¡Los empleados felices hacen un mejor trabajo y brindan una mejor atención al cliente! No importa lo que hagas en tu carrera de salud mental en Ellie, nuestros clientes dependen de que cultivemos un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar para que ellos también puedan prosperar.

Todos ustedes, los trabajos en salud mental son trabajos duros con un alto riesgo de fatiga emocional y agotamiento. En Ellie, usamos todos nuestros valores fundamentales de humor, creatividad, autenticidad, aceptación, determinación y compasión no solo en nuestras comunidades, sino que también los volvemos hacia adentro. Nuestros empleados tienen vías de crecimiento claras para avanzar en sus carreras.

¡Hemos creado una cultura que nos recuerda que nuestros empleados son nuestros líderes!

Estructura de la empresa

Ellie es una empresa socialmente responsable con fines de lucro, lo que nos permite ser flexibles y receptivos a las necesidades de nuestra comunidad. Muchas empresas centradas en la salud mental y el bienestar son organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales, que dependen del público en general, subvenciones o grandes donantes para obtener fondos. Este modelo a menudo resulta en poca creatividad y una menor compensación para los empleados, promoviendo una cultura de trabajo que solo hace que las personas se sientan "aburridas".

¡Sentirse aburrido no ayuda a los empleados a mantenerse motivados, comprometidos o incluso en sus trabajos durante mucho tiempo! Así que creamos un nuevo modelo: uno que pone la flexibilidad, la toma de decisiones innovadoras, la creatividad y nuestra gente en primer lugar, sin dejar de ser una empresa con fines de lucro socialmente consciente y responsable centrada en cambiar la forma en que tratamos la salud mental.

En resumen, solo somos personas que ayudan a otras personas. ¿Quieres unirte a la manada?

(si ya tienes un currículum en Indeed)