IT Project Manager Baltimore MD

IT Project Manager

Full Time • Baltimore MD
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Profit sharing
  • Training & development
  • Vision insurance

Job Summary
We are seeking a Project Manager to join our team!  You will be working onsite with the client as a Business Process consultant. The ideal candidate has strong business process experience, a strong understanding of PMI PMBOK latest edition, and exceptional communication and interpersonal skills. The role of the PM is to plan small to major IT projects and manage a team composed of client subject matter experts, IT staff, and/or contractors, including:
  • Implementation of new IT systems or software
  • Definition and implementation of automated interfaces between existing IT systems
  • Software upgrade or hardware deployment projects
  • Continuous upgrade and enhancement of existing applications
The PM directs and manages work of team members to meet projects goals within scope, budget, and schedule. The PM ensures team members adhere to client policies governing telephone, internet and email, change management, documentation, maintenance, privacy and security, testing, training, disaster recovery, and data for all work performed.


Responsibilities 
  • Assist customer areas in articulating requests for new systems
  • Plan and/or manage new projects
  • Plan, coordinate and/or attend project meetings
  • Supervise the project team to accomplish project objectives
  • Define project scope, manage stakeholder expectations
  • Assign work tasks collaboratively to the project team and monitor their progress
  • Keep the project on track in terms of tasks, schedule, and budget
  • Identify and address any issues or risks proactively
  • Develop and maintain a project management plan for all assigned projects
  • Develop and maintain Work Breakdown Structures (WBS) on assigned project activities
  • Manage a collaborative workspace including shared drives for the project
  • Organize project documents/artifacts in the workspace and/or designated shared drives
  • Prepare monthly project status report
  • Manage change control, issues escalation and resolution per the project management plan
  • Review project deliverables for completeness and adherence to standards and requirements
  • Work closely with functional managers to resolve team members’ workload conflicts
  • Ensure appropriate product-related training and documentation are developed and available
  • Manage validation of functional requirements
  • Manage the development of systems documentation
  • Ensure that all deliverables identified in the approved project plan are completed
  • Provide accurate and timely reporting on the project’s status and progress
  • Conduct lessons learned sessions
  • Construct, update, and/or supervise the creation of any project artifacts.
  • Support the client prepare and publish procurement solicitations with no participation in bids
  • Implement organizational change management
  • Create and manage updating the Risk Management Plan (RMP) and Risk Registry
  • Develop, document, implement escalation and resolution processes for the project
  • Ensure Project team members store and organize project documents in a central repository
  • Perform other duties as assigned.

Experience and Skills Requirements 
  • 7+ years of relevant and current experience as IT Project Manager
  • Familiarity with Agile System Development Life Cycle (SDLC) methodology
  • Working knowledge of Microsoft Project or other industry-standard tools
  • Proficiency with MS Project System Administration
  • Most recent edition of the PMI’s Project Management Body of Knowledge Guide
  • Experience working with state and local government clients is a plus
  • Experience with state transportation sector is highly desired
  • Must be able to commute and work onsite in Baltimore

Degree/Certification Requirements 
  • Bachelor or higher degree
  • PMP Certificate (Required)
  • ITIL Certificate (Desired)

Security Requirements 
  • Must be willing to submit and complete successfully a criminal background investigation (Mandatory)
  • Current and active security clearance is a plus (Public Trust or higher)
Compensación: $94,000.00 - $110,000.00 per year

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.