Director de Aprendizaje y Desarrollo de Personas
Arcadia, CA, Din Tai Fung Corporate (Arcadia, CA)
Director de Aprendizaje y Desarrollo de Personas
Tiempo completo • Arcadia, CA, Din Tai Fung Corporate (Arcadia, CA)
RESTAURANTES DE DIN TAI FUNG
Título del trabajo: Director de Aprendizaje y Desarrollo de Personas
Compensación: $183,000 - $203,000 Salario anual
El salario base o el rango de salario por hora para este puesto variará en función de múltiples factores, incluidos, entre otros, la experiencia previa, la experiencia relevante, las necesidades comerciales actuales y los factores del mercado. El rango no incluye posibles bonificaciones o beneficios. Tu reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial y otros factores durante el proceso de contratación.
Ubicación: Hybrid, Din Tai Fung - Oficina corporativa en Arcadia, California
Sobre nosotros:
Din Tai Fung, un ícono culinario mundialmente aclamado y reconocido por el arte de Xiao Long Bao, tiene la misión de crear experiencias gastronómicas de primera clase a través de su compromiso inquebrantable con la excelencia en la comida, el servicio y el ambiente. Fundada originalmente como un negocio minorista de aceite de cocina en Taiwán en 1958 por Bing-Yi Yang y su esposa, Pen-Mei Lai, Din Tai Fung renació en una humilde tienda de albóndigas y fideos en 1972. Hoy en día, la marca de restaurantes reconocida por Michelin sigue siendo de propiedad familiar y se transmite de generación en generación, con más de 170 ubicaciones en 13 países de todo el mundo.
Desde su fundación, Din Tai Fung se ha convertido en sinónimo de calidad y consistencia y es conocido por su cálida hospitalidad y delicias con sabores auténticos. Al ingresar al mercado de América del Norte en 2000, la marca de restaurantes abrió su primera ubicación en los EE. UU. en Arcadia, California, y cuenta con 16 ubicaciones hasta la fecha, ofreciendo una experiencia gastronómica cultural exclusiva pero acogedora. Con cada restaurante, cada interacción y cada bocado, DTF tiene como objetivo unir a las personas para inspirar la apreciación de la cultura.
Beneficios y ventajas:
- Pago y beneficios competitivos
- Contribución del empleador para el seguro médico de individuos y dependientes elegibles
- Seguro dental, de la vista y de vida
- Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
- Cuentas de gastos de cercanías
- Plan 401(k) con contribución de la empresa
- Programa de Asistencia al Empleado
- Descuentos a través de BenefitHub
- Descuentos en comidas para empleados
- Oportunidades de crecimiento; ¡Nos encanta promocionar dentro!
Sobre el rol:
El Director de Aprendizaje y Desarrollo de Personas liderará el diseño, la implementación y el perfeccionamiento continuo de la estrategia de Aprendizaje y Desarrollo de Personas de Din Tai Fung. Este rol estratégico se enfoca en impulsar el crecimiento organizacional a través del desarrollo de capacidades de liderazgo, fomentando una cartera de talento diversa y mejorando el compromiso de los empleados. El Director supervisará un equipo responsable de ofrecer soluciones de aprendizaje innovadoras y basadas en datos que se alineen con los valores de la empresa (SMILE: Sinergia, Modestia, Integridad, Aprendizaje, Excelencia) y promuevan una cultura de mejora continua.
Responsabilidades:
Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo de Personas:
- Influir y ejecutar una estrategia integral de Aprendizaje y Desarrollo de Personas que respalde el crecimiento empresarial, la excelencia operativa y la alineación cultural.
- Liderar la creación de programas de aprendizaje personalizados que apoyen las competencias técnicas, operativas y de liderazgo, asegurando que todos los programas contribuyan al desarrollo de una fuerza laboral capacitada, comprometida y empoderada.
- Alinee continuamente las iniciativas de aprendizaje con las necesidades cambiantes del negocio, asegurándose de que sean relevantes e impactantes.
Desarrollo de la cartera de talentos:
- Colabore con RR.HH. y Operaciones para crear un banco profundo de talento diverso, con un enfoque en el desarrollo de liderazgo y empleados de alto potencial.
- Diseñe e implemente herramientas y procesos que apoyen la identificación de talento, la planificación de la sucesión y la progresión profesional, utilizando datos para realizar un seguimiento del progreso y ajustar las estrategias según sea necesario.
Desarrollo de Competencias de Liderazgo:
- Defina e integre las competencias de liderazgo en todos los niveles de la organización, garantizando comportamientos de liderazgo coherentes y una toma de decisiones alineadas con los valores de la empresa.
- Liderar programas de desarrollo de liderazgo que fomenten las habilidades de inteligencia emocional, comunicación, coaching y gestión del desempeño, preparando a los empleados para roles de alto nivel.
Compromiso y experiencia de los empleados:
- Liderar iniciativas para capturar la voz del empleado, incluido el diseño y la ejecución de encuestas de compromiso de los empleados y grupos focales.
- Analice los datos de compromiso de los empleados para identificar tendencias, hacer recomendaciones y asociarse con equipos multifuncionales para implementar planes de acción que mejoren la satisfacción y la retención.
- Fomentar una cultura de retroalimentación, aprendizaje y mejora continua en toda la organización.
Desarrollo de talento basado en datos:
- Utilice el análisis de la fuerza laboral para identificar tendencias, brechas y oportunidades en el desarrollo del talento, haciendo recomendaciones basadas en datos para dar forma e influir en la estrategia de talento de la organización.
- Supervise la eficacia de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de las personas, utilizando datos para evaluar el impacto en el rendimiento, el compromiso y la retención de los empleados.
- Proporcionar informes periódicos a la alta dirección, destacando las ideas clave y recomendando ajustes para respaldar los objetivos estratégicos.
Liderazgo de Equipo:
- Liderar y asesorar a un equipo multidisciplinario de diseñadores instruccionales, capacitadores de campo, especialistas en contenido y especialistas en desarrollo de personas, fomentando un entorno colaborativo e innovador.
- Fomentar el crecimiento y el desarrollo profesional dentro del equipo, asegurándose de que estén equipados para diseñar e impartir programas de alta calidad centrados en el alumno.
Diseño Instruccional y Soluciones de Aprendizaje:
- Supervisar el diseño y la implementación de programas de aprendizaje utilizando teorías de aprendizaje de adultos y modelos de diseño instruccional (como ADDIE).
- Asegúrese de que las soluciones de aprendizaje sean dinámicas, inclusivas y satisfagan las necesidades de una base de empleados diversa, apoyando tanto el desarrollo de primera línea como el de liderazgo.
- Perfeccionar continuamente los programas de aprendizaje en función de la retroalimentación y la evolución de las necesidades de la organización, asegurando la alineación con los objetivos empresariales.
Colaboración y gestión de grupos de interés:
- Asóciese con Operaciones, Recursos Humanos, Comunicación Interna y liderazgo sénior para garantizar la implementación y ejecución sin problemas de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de personas.
- Actuar como asesor estratégico del liderazgo, proporcionando información y recomendaciones sobre el desarrollo del talento, la eficacia del liderazgo y el crecimiento organizativo.
Gestión del Cambio y Construcción de Cultura:
- Liderar los esfuerzos de gestión del cambio para apoyar la adopción de nuevos procesos, herramientas y expectativas de liderazgo, fomentando una cultura que abarque el aprendizaje y el desarrollo.
- Promover iniciativas que promuevan los valores culturales de Din Tai Fung y mejoren la experiencia general de los empleados.
Medición de Desempeño e Impacto:
- Establecer y realizar un seguimiento de las métricas para evaluar la eficacia de los programas de aprendizaje y desarrollo, garantizando la mejora continua.
- Utilice los datos para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo de personas en los indicadores clave de rendimiento, como el compromiso, la retención y la preparación del liderazgo de los empleados.
Competencias de rol: Adaptabilidad situacional, Cultiva la innovación, Impulsa la visión y el propósito, Atrae a los mejores talentos, Mentalidad estratégica
Requisitos del trabajo:
- Licenciatura en Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado; Preferiblemente maestría.
- Experiencia en la creación de currículos y programas de capacitación técnica y desarrollo de liderazgo.
- Mínimo de 7 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, gestión del talento o desarrollo organizacional, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
- Experiencia comprobada en el desarrollo de programas de liderazgo y escalamiento de soluciones de aprendizaje en entornos de ritmo rápido, preferiblemente dentro de la industria de restaurantes o hospitalidad.
- Experiencia en modelos de diseño instruccional (como ADDIE), principios de aprendizaje para adultos y análisis de la fuerza laboral.
- Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación.
- Experiencia con herramientas de compromiso de los empleados, marcos de desarrollo de liderazgo y sistemas de gestión del talento.
- Experiencia en la creación de procesos y programas de gestión del talento, incluida la gestión del rendimiento, la planificación de la sucesión y el compromiso de los empleados.
- Capacidad para trabajar en colaboración con líderes sénior, equipos multifuncionales y partes interesadas.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos, con una capacidad comprobada para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.
NOTA: Esta descripción del puesto de trabajo no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas funciones que debe realizar el empleado que ocupa el puesto. Los empleados deberán realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada por su supervisor.
Din Tai Fung es un empleador de E-Verify e Igualdad de Oportunidades y cumple con la Iniciativa de Oportunidad Justa. Din Tai Fung es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo: M / F / D / V
Los solicitantes deben tener 18 años de edad o más y ser capaces de proporcionar documentación para trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Compensación: $183,000.00 - $203,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
ACERCA DE DIN TAI FUNG
Din Tai Fung es un restaurante chino especializado en Xiao Long Bao, o albóndigas de sopa. Originalmente fundado en Taiwán como un negocio minorista de aceite de cocina en 1958, Din Tai Fung renació como un restaurante de albóndigas y fideos al vapor en 1972. Desde su fundación, Din Tai Fung se ha hecho mundialmente conocida por su calidad, estandarización y servicio. La sucursal de Hong Kong ha sido galardonada con una estrella Michelin cinco veces. Din Tai Fung actualmente tiene más de 170 ubicaciones en 13 países de todo el mundo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Pago competitivo y beneficios
Din Tai Fung se enorgullece de ofrecer un salario competitivo, seguro de salud y vida, Cuenta de ahorros para la salud (HSA), 401k match y Programa de asistencia para viajeros.
Movilidad ascendente y crecimiento
Din Tai Fung es una empresa en crecimiento con un equipo ambicioso, que ofrece oportunidades de promoción interna y avance.
Bienestar y salud
Din Tai Fung prioriza la salud y el bienestar de todos los empleados. Los puestos calificados son elegibles para reembolsos de salud y bienestar y nuestro Programa de Asistencia al Empleado.
Descuentos
Din Tai Fung ofrece descuentos en comidas para alentar a los gerentes y empleados a disfrutar del restaurante con familiares y amigos. Además, los empleados pueden obtener descuentos exclusivos a través de nuestro Mercado de descuentos del Centro de beneficios.