- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
El Gerente de Spa ideal tiene de 2 a 3 años de experiencia en la dirección de un equipo de ventas o ventas basado en comisiones . El modelo de ventas de membresía es una ventaja Confían en realizar ventas personales, capacitar y motivar a un equipo de ventas, enseñar la participación del cliente e impulsar el rendimiento.
Responsabilidades clave del Gerente de Servicio al Cliente:
- Mide la conversión de miembros e impulsa los resultados. Tenga una estrategia comprobada y esté preparado para ajustarla según sea necesario en función de los resultados. El estándar mínimo de conversión de membresía para este rol es del 20%
- Elabore y ejecute programas continuos de capacitación en ventas y para nuestros asociados de spa. Esto incluye juegos de roles, reuniones matutinas, objetivos de ventas, concursos y más
- Establezca objetivos de ventas e impulse el rendimiento para alcanzar los objetivos de ventas diarios, semanales, mensuales y anuales. Predica con el ejemplo.
- Analice las puntuaciones de satisfacción del cliente e identifique las áreas de oportunidad.
- Crear una cultura competitiva y colaborativa de educación, motivación y rendimiento. ¡Comprenda cómo entrenar a su equipo a través de la línea de meta y celebre esos logros juntos!
- Cubra los turnos necesarios en la recepción para maximizar el rendimiento y promover un excelente servicio al cliente.
- Administrar e impulsar un flujo de ingresos recurrentes de membresía: ¡traiga sus estrategias e ideas específicas!
- Abraza las ventas a comisión
- Conocimiento de cómo motivar eficazmente a las personas en función de su personalidad.
- Sólidas habilidades de comunicación oral para establecer expectativas de ventas, entrenar para el rendimiento y entregar resultados
- Flexible, respetuoso, paciente, amigable pero motivado para superar sus metas.
- $35 -$40K, más bonificaciones basadas en el rendimiento de la recepción y las métricas clave
- PTO de una semana, después de 1 año
- Dental
- Seguro de vida
- 401K
- Descuentos para empleados en productos y servicio mensual gratuito
En Hand and Stone, la oportunidad llama.
Más de 500 ubicaciones abiertas en los EE. UU.
Tenemos oportunidades para terapeutas de masaje, esteticistas, gerentes de spa y asociados de spa en todas las etapas de sus carreras. Tiempo completo, tiempo parcial... podemos proporcionar el ajuste perfecto con horarios FLEXIBLES.
El enfoque de Hand & Stone es crear una experiencia que supere las expectativas de nuestros huéspedes. Tratamos a todos los huéspedes y empleados con respeto. Sabemos que si tiene empleados felices, tendrá clientes felices. Forma parte del equipo y lo verás por ti mismo.
Reconozco que estoy solicitando empleo con un franquiciado de Hand and Stone de propiedad y operación independiente, una compañía y empleador separado de Hand and Stone Franchise Corp. y cualquiera de sus afiliados o subsidiarias. Entiendo que cada franquiciado independiente es el único responsable de todas las decisiones relacionadas con los empleados, incluidas, entre otras, la contratación y el despido, los beneficios, la compensación, las actividades diarias y los términos o condiciones de empleo. Hand and Stone Franchise Corp. no acepta, revisa ni almacena mi solicitud. Cualquier pregunta sobre mi solicitud o el proceso de contratación debe dirigirse al franquiciado de Hand and Stone, de propiedad y operación local.
(si ya tienes un currículum en Indeed)