Gerente de Planificación
Tiempo completo • Hybrid - US
Somos una pequeña empresa familiar con una excelente cultura de trabajo en la que todos son bienvenidos y valorados por sus contribuciones.
Únete a nuestro equipo como el próximo ¡Gerente de Planificación!
Ofrecemos un ambiente de trabajo divertido, de ritmo rápido y amigable para los perros. El salario es negociable en función de la educación y la experiencia relevante. También se brindan excelentes beneficios (médicos, dentales, de la vista, de jubilación y de bienestar). Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido-remoto; los turnos de trabajo son más largos de lunes a jueves para permitir medias jornadas los viernes.
Queremos saber de usted si desea trabajar en una empresa pequeña pero en crecimiento con una cultura sobresaliente en la que pueda prosperar pronosticando y optimizando con precisión la gestión de inventario.
PROPÓSITO:
El Gerente de Planificación es fundamental para impulsar la excelencia operativa y garantizar la alineación perfecta de la demanda y la oferta dentro de nuestro negocio global de sombreros. Este puesto existe para optimizar la gestión del inventario, mejorar la precisión de las previsiones y apoyar el crecimiento del negocio mediante la entrega de los productos adecuados en el lugar adecuado, en el momento adecuado y en la cantidad adecuada.
RESPONSABILIDADES: Las siguientes tareas representan lo que normalmente realiza el puesto; Las tareas y prioridades de trabajo pueden cambiar en cualquier momento, y se pueden asignar otras tareas laborales.
Planificación de la demanda
Planificación de la demanda
- Desarrolle y mantenga pronósticos de demanda precisos a nivel de SKU utilizando datos históricos, tendencias del mercado y actividades promocionales.
- Colabore con los equipos de ventas, marketing y comercialización para integrar la inteligencia de mercado en los modelos de previsión.
- Supervise y ajuste las previsiones en función de los cambios empresariales, la estacionalidad y los comentarios de los clientes.
Planificación de suministros
- Diseñe y gestione planes de suministro para garantizar la disponibilidad de los productos y optimizar los niveles de inventario.
- Coordine con los equipos de abastecimiento, producción y adquisiciones para alinear la oferta con los requisitos de la demanda.
- Mitigue los riesgos de la cadena de suministro identificando posibles interrupciones y desarrollando planes de contingencia.
Gestión de inventarios
- Supervise el estado del inventario en múltiples canales de venta, incluidos el comercio minorista, el comercio electrónico y la venta al por mayor en los mercados nacionales e internacionales.
- Implemente estrategias de optimización de inventario para reducir el exceso de existencias y mejorar las tasas de rotación.
- Revise y ajuste periódicamente los niveles de existencias de seguridad para equilibrar los niveles de servicio y los costos operativos.
Plan Estacional y Gestión de Márgenes
- Colaborar con el Jefe de Producto en el desarrollo de planes anuales y estacionales de mercancías.
- En colaboración con el Jefe de Producto, desarrolle planes de nivel de arriba hacia abajo/de abajo hacia arriba antes de la temporada para las ventas, el inventario, los planes de rebajas/agotamiento, los recuentos de estilos, la productividad y el margen.
Análisis e informes
- Realice un seguimiento de las métricas clave de rendimiento, incluida la precisión de las previsiones, las tasas de llenado y las rotaciones de inventario, y recomiende mejoras.
- Genere información procesable a partir de los datos para impulsar la toma de decisiones y la mejora continua.
- Presentar actualizaciones periódicas a la alta dirección sobre las tendencias, los riesgos y las oportunidades de la demanda/oferta.
Colaboración y comunicación
- Actuar como punto de contacto central para las actividades relacionadas con la planificación, asegurando la alineación entre los equipos multifuncionales.
- Apoye los lanzamientos de nuevos productos y los lanzamientos estacionales con planes coordinados de demanda y suministro.
- Fomente relaciones sólidas con los equipos de abastecimiento y logística para garantizar la entrega oportuna y el aseguramiento de la calidad.
REQUISITOS MÍNIMOS DE CALIFICACIÓN:
Educación: Licenciatura o experiencia laboral equivalente.
Experiencia:
- 5+ años en planificación de demanda/suministro o gestión de inventario, preferiblemente en la industria de la moda, la confección o los accesorios.
- Se prefieren 2+ años de experiencia en un rol de liderazgo o supervisión.
Habilidades:
- Competencia avanzada en herramientas de pronóstico y sistemas ERP (por ejemplo, SAP, NetSuite o similares). Sólidas habilidades analíticas con experiencia en Excel y herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau, Power BI).
- Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.
- Orientado a los detalles con un enfoque proactivo para la resolución de problemas.
Conocimiento:
- Familiaridad con las categorías de productos de sombreros y los matices asociados a la cadena de suministro.
- Comprensión de las tendencias de la industria, la estacionalidad y el comportamiento de los clientes en moda y accesorios.
COMPETENCIAS:
Toma de decisiones : utiliza el buen juicio para tomar buenas decisiones basadas en la información recopilada y analizada. Determina las prioridades y la importancia de la acción. Considera todos los hechos y alternativas pertinentes antes de decidir la acción más apropiada en función de la situación. Se compromete con la decisión y actúa en consecuencia con prontitud, evitando la procrastinación.
Iniciativa : Toma medidas para influir en los acontecimientos. Inicia la acción sin la dirección de los demás. Reconoce oportunidades e identifica problemas. Genera ideas de mejora, aprovecha las oportunidades y sugiere innovaciones. Utiliza los recursos de forma creativa y óptima. Hace más de lo necesario. Proactivo en la búsqueda de soluciones y superación de retos.
Adaptabilidad : se adapta a los cambios en los entornos de trabajo, las prioridades y las necesidades organizativas. Capaz de lidiar eficazmente con el cambio y las personas diversas. Capaz de reaccionar a interrupciones y problemas de forma rápida y eficaz. Capaz de hacer frente a múltiples demandas y expectativas. Aplica conocimientos y habilidades a nuevas circunstancias.
Comunicación - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con una capacidad avanzada para comunicar problemas y soluciones de manera efectiva.
Resolución de problemas : analiza los problemas recopilando, revisando y organizando toda la información relevante. Capaz de detectar, reconocer y definir problemas. Utiliza los recursos disponibles para evaluar el problema. Identifica las relaciones de causa y efecto. Propone soluciones adecuadas; decide cuál es la mejor opción para la resolución de problemas.
Trabajo en equipo : interactúa con las personas de manera efectiva. Capaz y dispuesto a compartir y recibir información. Fomenta y respeta las aportaciones de los demás miembros del equipo. Se comunica abierta y honestamente. Coopera dentro del grupo y entre grupos. Apoya las decisiones grupales y antepone las metas grupales a las propias metas. Se compromete con el objetivo común y cumple con las responsabilidades individuales.
Adopta y fomenta los valores fundamentales de la empresa en su trabajo:
- Cumple tus promesas
- Ayúdense unos a otros a ganar.
- Acepta el cambio y el aprendizaje.
- Ser administradores del aire libre.
- Opta por el optimismo.
DEMANDAS FÍSICAS/ENTORNO DE TRABAJO:
Las características del entorno de trabajo descritas aquí representan las que los empleados pueden encontrar mientras realizan las funciones esenciales de este trabajo. Las adaptaciones razonables pueden permitir que las personas con discapacidades realicen funciones laborales esenciales. Las responsabilidades clave de este puesto se realizan en un entorno de oficina típico con un nivel de ruido de bajo a moderado.
Las características del entorno de trabajo descritas aquí representan las que los empleados pueden encontrar mientras realizan las funciones esenciales de este trabajo. Las adaptaciones razonables pueden permitir que las personas con discapacidades realicen funciones laborales esenciales. Las responsabilidades clave de este puesto se realizan en un entorno de oficina típico con un nivel de ruido de bajo a moderado.
Nota: Esta no es necesariamente una lista exhaustiva o exhaustiva de responsabilidades, habilidades, deberes, requisitos, esfuerzos, funciones o condiciones de trabajo asociadas con el trabajo. Esta descripción del trabajo no es un contrato de trabajo ni una promesa o garantía de términos o condiciones de empleo específicos. Sunday Afternoons Inc. se reserva el derecho de agregar, modificar o eliminar cualquier aspecto de este trabajo (o del puesto en sí) cuando sea necesario.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Nuestra historia
Nuestra familia ha estado jugando al aire libre junta desde principios de la década de 1980. Arraigados en el noroeste del Pacífico, los fundadores de Sunday Afternoons, Robin y Angeline Lacy, criaron a su familia en Ashland, Oregón, donde pasaban su tiempo libre practicando windsurf, senderismo y explorando la naturaleza en largas tardes de domingo.
En 1986, Angeline comenzó a coser mantas impermeables y portátiles para viajes a la playa y picnics en el campo. Llamados The Original Adventure Blanket™, los Lacy comenzaron a compartirlos con amigos, y finalmente los vendieron en ferias de artesanía en Oregón.
A medida que crecía la popularidad de las mantas, también lo hacían los restos de material. Conscientes del desperdicio, Angeline y Robin comenzaron a reutilizar los restos en sombreros para el sol. Años de retoques en el diseño del sombrero condujeron al sombrero Original Adventure™, que cuenta con protección solar UPF 50+, un ala ancha y una capa protectora para el cuello. El Sombrero de Aventura sigue siendo un icono hoy en día.
En 2007, la segunda generación de Lacys se unió al negocio. Hoy en día, nuestra empresa familiar continúa creando sombreros y accesorios innovadores y sostenibles que te ayudan a permanecer fuera por más tiempo para que puedas hacer más de lo que disfrutas con las personas que amas.
En 1986, Angeline comenzó a coser mantas impermeables y portátiles para viajes a la playa y picnics en el campo. Llamados The Original Adventure Blanket™, los Lacy comenzaron a compartirlos con amigos, y finalmente los vendieron en ferias de artesanía en Oregón.
A medida que crecía la popularidad de las mantas, también lo hacían los restos de material. Conscientes del desperdicio, Angeline y Robin comenzaron a reutilizar los restos en sombreros para el sol. Años de retoques en el diseño del sombrero condujeron al sombrero Original Adventure™, que cuenta con protección solar UPF 50+, un ala ancha y una capa protectora para el cuello. El Sombrero de Aventura sigue siendo un icono hoy en día.
En 2007, la segunda generación de Lacys se unió al negocio. Hoy en día, nuestra empresa familiar continúa creando sombreros y accesorios innovadores y sostenibles que te ayudan a permanecer fuera por más tiempo para que puedas hacer más de lo que disfrutas con las personas que amas.
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Trabajo híbrido-remoto
Tenemos días centrales en la oficina para aumentar la colaboración y la conexión, al tiempo que permitimos el trabajo remoto opcional.
Lugar de trabajo amigable con los perros
Algunos de nuestros compañeros de trabajo favoritos tienen cuatro patas.
11 Días festivos pagados
Los empleados disfrutan de 11 días festivos pagados y tiempo libre remunerado.
Beneficios Integrales
Seguro médico, dental y de la vista, plan de jubilación 401(k), seguro de vida, beneficios opcionales de accidentes y bienestar.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Queremos garantizar la inclusión de diversas personas y perspectivas en todas las facetas de nuestro negocio, incluidos los procesos de contratación/empleo, el diseño de productos, las campañas de marketing y las donaciones corporativas.