Todos los Trabajos
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Barrendero de estacionamiento sin CDL y conductor de camión de sal - Noches Cleveland

Barrendero de estacionamiento sin CDL y conductor de camión de sal - Noches

Tiempo completo • Cleveland
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de firma
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
¿Quién es Acacia?

En ACACIA Facility Services, LLC, somos inquebrantables en nuestro compromiso de brindar servicios interiores y exteriores excepcionales que optimicen el costo total de propiedad (TCO) para nuestros clientes. Creamos y fomentamos equipos de alto rendimiento.  Si estás buscando una carrera satisfactoria con espacio para crecer, imagínate en un equipo de alto rendimiento donde puedas alcanzar tu máximo potencial. Actualmente estamos buscando un conductor de barredora, ¿podría ser la próxima gran incorporación a nuestro equipo? Para obtener más información sobre Acacia, visite nuestro sitio web en www.TrustAcacia.com

Resumen del trabajo:

El conductor que no tiene CDL operará un camión barrendero en centros comerciales y centros minoristas. La ruta implicará operar el camión barrendero a las paradas programadas y vaciar los botes de basura, volar las áreas para caminar, recoger toda la basura en la propiedad y barrer / limpiar las áreas de estacionamiento. La posición del conductor del camión requiere la capacidad de navegar por el tráfico, ser organizado, registrar la información correcta, tener sentidos de conducción alerta y entrar y salir del camión varias veces por la noche. Caminará de 3 a 5 millas por noche y deberá usar un soplador de hojas grande e inclinarse para recoger artículos de basura grandes que pesen hasta 50 libras. Durante la temporada de invierno, operará un camión de sal y realizará aplicaciones de sal y descongelante en estacionamientos y aceras antes de un evento de nieve, y realizará "controles de hielo" y aplicará descongelantes para tratar cualquier residuo de nieve o hielo después de un evento de nieve. También es posible que deba palear y quitar la nieve. Durante el clima invernal, no usará un camión de barrido ni barrerá, pero aún así deberá entregar porteadores en los estacionamientos y las áreas de jardinería, y vaciar los botes de basura.

Turno de trabajo:  5 días / 9:00 p.m. – 5:00 a.m.; Domingo, Lunes, Miércoles, Viernes, Sábado

Responsabilidades:

  • Se le proporcionará una ruta planificada de cuentas para el servicio y será responsable de completar su trabajo de forma independiente (ningún gerente le estará respirando en la nuca toda la noche).
  • Operará el equipo de la barredora de estacionamientos (camiones) y se le pedirá que los inspeccione diariamente para garantizar una operación segura.
  • Trabajará al aire libre barriendo los estacionamientos de las tiendas y utilizará un soplador de hojas para soplar las aceras y los muelles de carga de camiones, cambiará las bolsas de basura y recogerá a mano la basura y los escombros alrededor de edificios, jardines y áreas de difícil acceso. Podrías caminar más de 3-4 millas en una noche.
  • Se le proporcionará el equipo de seguridad (EPP) adecuado y deberá usar pantalones, una camisa del uniforme de la empresa y botas.
  • Aplicará sal a los estacionamientos usando un camión de sal y descongelantes a las aceras antes de un evento de clima invernal, e inspeccionará los estacionamientos y las aceras en busca de hielo y tratará con descongelantes, después de un evento de clima invernal.
  • Utilizará una minicargadora o cargadora para cargar sal en su camión de sal (se proporciona capacitación).
  • Revisará sus rutas programadas, será proactivo y hará preguntas si el trabajo no está claro.
Requisitos del trabajo:

  • Se requiere al menos 1 año de experiencia laboral en turnos nocturnos.
  • Licencia de conducir válida de EE. UU.
  • Buen historial de manejo.
  • Debe obtener una tarjeta médica del DOT.
  • Capacidad para aprobar pruebas de empleo y pruebas aleatorias de drogas.
  • Capacidad para leer, seguir instrucciones GPS y usar un teléfono inteligente para completar órdenes de trabajo.
  • Trabaje con ropa de trabajo adecuada, incluidos pantalones, uniformes proporcionados por la empresa y botas de trabajo.
  • Capacidad para levantar 50 libras.
Beneficios de unirse a Acacia:

¡Únase a nuestro equipo y experimente los grandes beneficios que tenemos para ofrecer!

  • Pago semanal
  • 5 días (40 horas) de vacaciones pagadas (se aplican algunas restricciones)
  • Vacaciones pagadas
  • Bono de firma de $1,500 (pagado después de 1 año completo de empleo satisfactorio)
Acacia Facility Services se enorgullece de ser un lugar de trabajo libre de drogas.

Otros detalles:

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Tipo de pago: Por hora

Tasa de pago: $17.00 - $19.00

Acacia Facility Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo.
Compensación: $17.00 - $19.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.