Todos los Trabajos
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INVESTIGADOR PRINCIPAL: 1099 Fully Remote - US

INVESTIGADOR PRINCIPAL: 1099

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
KENTECH Consulting Inc. es una empresa galardonada de cribado de tecnología de antecedentes. Somos los creadores de proyectos innovadores como eKnowID.com, el primer sistema de verificación de antecedentes para consumidores de su tipo, y ClarityIQ, un sistema de gestión de casos investigativos de alta tecnología y gran relevancia.

MISIÓN
Nuestra misión es ayudar al mundo a tomar decisiones de contratación claras e informadas.

VALOR
Para lograr nuestra misión, nuestro equipo encarna los valores fundamentales alineados con ella:

Centrados en el cliente: Estamos orientados al cliente y orientados a resultados.
Growth Minded: Creemos en el aprendizaje colaborativo y en las mejores prácticas del sector para lograr la excelencia.
Fact Finders: Somos investigadores apasionados por el descubrimiento y la verdad.
Alianzas entre la comunidad y los empleados: Creemos que no hay mayor poder para la transformación que cumplir con lo que las comunidades y empleados valoran.

IMPACTO
Como empresa pequeña y ágil, buscamos profesionales de alto rendimiento que valoren que sus esfuerzos impactarán directamente a nuestros clientes y ayudarán a moldear la próxima evolución de las investigaciones de antecedentes.

KENTECH Consulting Inc. busca un investigador de antecedentes altamente cualificado y detallista para llevar a cabo investigaciones previas al empleo imparciales y basadas en hechos para agencias gubernamentales municipales. Este puesto requiere sólidas habilidades investigadoras, excelentes capacidades de investigación y un compromiso con la precisión y confidencialidad.

Como investigador remoto, analizarás solicitudes, realizarás entrevistas, investigarás registros públicos y elaborarás informes detallados. Si tienes experiencia en periodismo, investigaciones criminales o periodismo de investigación, esta es una excelente oportunidad para aplicar tus habilidades en un entorno dinámico y de alto impacto.

Responsabilidades clave
• Realizar investigaciones previas al empleo de candidatos de la aplicación de la ley y del gobierno.
• Investigar y analizar solicitudes, registros laborales, antecedentes penales y registros públicos para verificar las cualificaciones de los candidatos.
• Realizar entrevistas en profundidad por teléfono o plataformas virtuales para obtener perspectivas.
• Realizar verificaciones de antecedentes penales y de demandas civiles utilizando registros públicos.
• Identificar lagunas o inconsistencias y determinar el mejor enfoque para obtener información precisa.
• Preparar informes de investigación exhaustivos con un alto nivel de precisión y claridad.
• Mantener una comunicación profesional y oportuna con los clientes y los interesados de la agencia.
• Organizar la información y gestionar las cargas de trabajo de forma eficiente para cumplir con los plazos.

Cualificaciones y experiencia
• Título universitario en Periodismo, Justicia Penal, Ciencias Políticas, Pre-Derecho, Asistente Legal o un campo relacionado.
• Cinco o más años de experiencia en investigación o relacionados, incluyendo periodismo, periodismo de investigación o investigaciones criminales.
• Sólidas habilidades para entrevistas tanto en entrevistas remotas como presenciales.
• Sólidas habilidades analíticas y de redacción con la capacidad de interpretar los hallazgos y entregar informes claros.
• Capacidad probada para manejar información confidencial con profesionalidad y discreción.
• Dominio de Google Docs, Excel y herramientas o software de investigación.
• Capacidad para superar una autorización de seguridad para obtener una Tarjeta de Registro de Empleados Permanente (PERC) o poseer ya una.
• Capacidad para completar un mínimo de cinco casos por semana.

Habilidades blandas clave
• Atención al detalle con un enfoque en la precisión y claridad.
• Integridad ética y capacidad para llevar a cabo investigaciones imparciales.
• Comunicación clara y profesional en entrevistas, informes e interacciones con clientes.
• Una mentalidad investigadora sólida con la capacidad de identificar lagunas y analizar los hallazgos.
• Gestión eficaz del tiempo y capacidad para gestionar múltiples casos cumpliendo los plazos.

Compensación y beneficios
• 1099: 200 dólares por caja.

Solicita ahora
Si eres un investigador meticuloso con una mentalidad analítica fuerte, nos encantaría saber de ti.

KENTECH Consulting Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y seguimos comprometidos con fomentar un entorno laboral inclusivo.


Este es un puesto remoto.

Compensación: $200.00 Al día

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.