DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

POSICIÓN: Consejero de Abuso de Sustancias/Consejero I

FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: Necesidad inmediata

TIPO DE PUESTO: Tiempo Parcial

DURACIÓN: Supeditada a la financiación

SALARIO: D.O.E.

Nos dedicamos a mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva. Si bien utilizamos una política de contratación de preferencia nativa, es importante tener en cuenta que no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. Todos los solicitantes serán considerados en función de sus calificaciones y habilidades.

RESPONSABILIDAD: El Consejero/Consejero de Abuso de Sustancias Soy responsable de proporcionar servicios de asesoramiento de rehabilitación de calidad para clientes nativos americanos. Será responsable de completar las evaluaciones de los clientes asignados a la entrada, que incluyen, entre otros, datos de salud pertinentes, historial de alcohol / drogas, historial emocional, cultural, nutricional y social. Proporcionar resúmenes de progreso y alta a consejeros externos y oficiales de la corte y/o de libertad condicional. Asegúrese de que se lleven a cabo reuniones individuales con los clientes semanalmente y que se documente el progreso y se realice una revisión para que los clientes tengan éxito en el desarrollo de una modificación positiva del comportamiento. Supervisar los archivos del cliente para la planificación del programa y también para proporcionar documentación de la participación en el programa. Comunicar las necesidades especiales de los clientes a todo el personal para que puedan ser más efectivos en su interacción con los clientes. Ayudar al personal y al Consejero II con todas las demás tareas que se le asignen.

REQUISITO: Certificación de CAADAC, NAADAC, IACC o CAS como Consejero de Abuso de Sustancias I o la capacidad de obtener la certificación dentro de un año de contratación. Tres (3) o más años de sobriedad, se le puede pedir al solicitante que se someta a pruebas de drogas como condición de empleo. El empleo con Native Directions, Inc. puede ser denegado sobre la base de un resultado positivo en una prueba de drogas / alcohol. La negativa a hacerse la prueba resultará en la denegación de empleo con esta corporación. El solicitante debe tener habilidades adecuadas de organización, escritura, escucha y comunicación verbal. El solicitante estará familiarizado con las culturas nativas americanas y demostrará una comprensión de los problemas del cliente. El solicitante debe tener una licencia de conducir válida de California, prueba de seguro adecuado y proporcionar una copia impresa del DMV.

CONOCIMIENTOS DE: Conocimiento de los servicios y programas de tratamiento para el abuso de sustancias. Ser capaz de demostrar y comprender los problemas del cliente. El solicitante debe estar familiarizado con las culturas nativas americanas y los problemas del cliente. Tener conocimiento de las diferentes teorías de tratamiento; Liderar reuniones educativas sobre el alcohol, sesiones culturales tradicionales, 12 pasos y reuniones o actividades motivacionales como ceremonias culturales. Debe ser flexible, tener habilidades básicas de matemáticas e informática. El solicitante debe tener conocimiento de las leyes y regulaciones federales y estatales.

CAPACIDAD PARA: La capacidad de trabajar de forma independiente como un miembro eficaz del equipo y cumplir con los plazos del proyecto. El solicitante debe estar dispuesto y disponible para asistir y participar en capacitaciones, seminarios, talleres y conferencias para mejorar aún más su tratamiento, teorías, habilidades de gestión de casos, evaluación y mantenimiento de los archivos del cliente. Participar en la capacitación continua para mantener y mejorar las habilidades, conocimientos y destrezas requeridas. De vez en cuando transportan a los clientes a las citas. Se le puede exigir que asuma las funciones de otros miembros del personal en su ausencia y debe tener la capacidad de capacitación cruzada.