Remodelador Yorktown, VA

Apertura Futura: Remodelador

Tiempo completo • Yorktown, VA
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
Resumen del trabajo
¡Estamos buscando un remodelador talentoso para unirse a nuestro equipo! En este rol, las responsabilidades diarias varían mucho para los remodeladores según la propiedad en la que estén trabajando y los tipos de tareas de construcción y reparación que se deban realizar. Sin embargo, las funciones básicas que realizan los remodeladores son universalmente las mismas y se describen en la sección de deberes y responsabilidades.

Los remodeladores realizan trabajos de varios tipos en propiedades comerciales y residenciales, incluida la pintura, la instalación de accesorios de plomería y tareas generales de carpintería. El candidato ideal tendrá una sólida formación en diversos oficios de la construcción, demostrando experiencia en tareas como carpintería, albañilería, plomería, trabajos eléctricos y construcción en general. El remodelador será responsable de ejecutar una amplia gama de proyectos de construcción, asegurando mano de obra de alta calidad y el cumplimiento de los estándares de seguridad. Actualmente estamos buscando remodeladores como empleados y contratistas independientes. Los remodeladores suelen trabajar durante el día entre semana, y los que trabajan como contratistas independientes tienen cierta libertad para diseñar sus propios horarios; Sin embargo, preferimos trabajar con aquellos que están disponibles la mayoría de los días de la semana entre las 8 a.m. y las 5 p.m. Los comerciantes trabajan dentro de un entorno de equipo colaborativo compuesto por muchos otros trabajadores de la construcción, comerciantes, remodeladores y contratistas, y reportan a un capataz de trabajo. Se espera que viajen en el área local a varios sitios de clientes para completar sus tareas laborales.

Deberes y responsabilidades
Las responsabilidades diarias varían mucho para los remodeladores según la propiedad en la que estén trabajando y los tipos de tareas de construcción y reparación que se deban realizar. Sin embargo, las funciones principales que realizan los remodeladores son universalmente las mismas, ya sea que trabajen para sí mismos o dentro de una dinámica de empresa. A continuación se muestra una lista general de deberes y responsabilidades de un remodelador. Esta lista no pretende ser exhaustiva.

  • Evalúe los sitios de trabajo – Evalúe los sitios de trabajo donde se desea su trabajo especializado y determine lo que se debe hacer para completar el trabajo solicitado.
  • Realizar trabajos de carpintería – Realizar diversas tareas de carpintería que incluyen la instalación de gabinetes, colgar puertas y enmarcar habitaciones si están capacitados para hacerlo.
  • Reemplace los accesorios de plomería – Reemplace los accesorios de plomería como lavabos, inodoros y grifos si están capacitados para hacerlo.
  • Colgar paneles de yeso – Cuelgue, repare y reemplace los paneles de yeso según sea necesario para las habitaciones nuevas y existentes si están capacitados para hacerlo.
  • Instalar pisos – Instale pisos, incluidos pisos de madera, alfombras, concreto y otros tipos de pisos si están capacitados para hacerlo.
  • Colocar mosaico – Instale baldosas nuevas en pisos y paredes, coloque lechada nueva y repare las baldosas existentes si están capacitados para hacerlo.
  • Siga todos los códigos de construcción – Obtener todos los permisos requeridos y seguir los códigos de construcción establecidos por las leyes de la ciudad, el condado y el estado si están capacitados para hacerlo.
  • Hacer reparaciones – Repare los elementos de la propiedad existentes cuando sea posible si están capacitados para hacerlo.
  • Realizar el trabajo de acabado – Instale y reemplace molduras, molduras, ventanas y realice otros trabajos de acabado si están capacitados para hacerlo.
  • Reemplace los accesorios de iluminación – Reemplace los accesorios de iluminación y los ventiladores de techo si están capacitados para hacerlo.
  • Interpretación de planos/planos : utilice planos, bocetos o planos de construcción para determinar los requisitos de construcción y los materiales necesarios.
  • Sitios de trabajo limpios – Limpie los sitios de trabajo durante y después del trabajo.
  • Seguridad : siga todas las reglas y regulaciones de seguridad aplicables al lugar de trabajo.
  • Social : interactúe con clientes, proveedores y otros profesionales de la construcción.
  • Otras funciones asignadas: Realizar otras tareas asignadas por la empresa para la que están empleados o contratantes.
Habilidades y cualificaciones
Los comerciantes utilizan la habilidad física y las habilidades mecánicas para reemplazar y reparar paredes, pisos, techos, gabinetes, mostradores y accesorios de todo tipo con el fin de construir nuevas habitaciones y renovar las existentes.

  • Habilidades mecánicas : use una variedad de herramientas y realice muchas tareas diferentes que incluyen carpintería, plomería y trabajos eléctricos ligeros si están capacitados para hacerlo.
  • Comunicación : trabaje en colaboración con los trabajadores de la construcción y otros profesionales y comerciantes, lo que requiere excelentes habilidades de comunicación verbal.
  • Habilidad física : use la capacidad física para trabajar con las manos y realizar muchas tareas que requieran ponerse en cuclillas, pararse y agacharse durante horas, y levantar con frecuencia cosas de hasta 80 libras solo o más con ayuda.
  • Atención al detalle : debido a que los diferentes aspectos del trabajo de remodelación dependen unos de otros para funcionar correctamente y verse bien, los remodeladores prestan mucha atención para garantizar que todo el trabajo se realice bien y correctamente.
  • Multitarea : a medida que los comerciantes realizan trabajos en diferentes proyectos y salas mientras utilizan una amplia variedad de habilidades comerciales, la multitarea es un componente esencial del trabajo.
  • Código de Construcción - Conocimiento de las normas y códigos de construcción aplicables
  • Herramientas eléctricas : capacidad para operar de manera segura herramientas manuales y eléctricas
  • Lectura - Capacidad de leer y tomar acción sobre dibujos, planos, y órdenes de trabajo.
Herramientas del oficio
Los artesanos trabajan regularmente con las siguientes herramientas:
  • Herramientas manuales (martillos, destornilladores, sierras, barras de demolición).
  • Herramientas eléctricas (taladros, pistolas de clavos, sierras).
Educación y formación
  • Se requiere licencia de conducir válida.
  • Debe tener al menos 18 años de edad o más.
  • Diploma de escuela secundaria o GED preferido.
  • Graduación de un programa técnico o de oficios preferido.
  • Formación directamente relacionada con el puesto preferido.
  • Preferiblemente experiencia previa trabajando en un campo relacionado.
Invitamos a todos los solicitantes interesados a postularse. La capacitación en el trabajo está disponible cuando sea necesario.
Esta publicación es para empleados y contratistas que deseen postularse. También estamos aceptando solicitudes para trabajo a tiempo completo y parcial.
Compensación: $20.00 - $50.00 por hora

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa para el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se tendrá en cuenta en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que usted proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Ventajas del trabajo

Salario competitivo
Capacitación en el trabajo
Horario flexible
Fines de semana y días festivos libres