Gerente Senior de Recursos Humanos para la Construcción
Tiempo completo • Costa Mesa
Responsive recruiter
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos – Industria de la Construcción: SOLO APLICA SI TIENES EXPERIENCIA EN RECURSOS HUMANOS EN CONSTRUCCIÓN
Sobre nosotros:
Zero Impact builders es un proveedor de energía renovable de extremo a extremo. Ofrecemos productos a clientes comerciales y empresariales en soluciones de carga de vehículos eléctricos, electrificación de flotas, microrredes solares, almacenamiento de energía, agricultura hidropónica y sistemas de recolección de agua de lluvia/aguas grises. Hemos experimentado un tremendo crecimiento en todas estas áreas y operamos bajo varios programas de reembolsos del gobierno que garantizan un flujo constante y confiable de ingresos. Nuestra empresa maneja todo el flujo de suministro de estos productos y servicios, comenzando con las ventas, el aprovisionamiento, el diseño y la ingeniería, la contratación y la construcción, el servicio y el mantenimiento.
Zero Impact builders es un proveedor de energía renovable de extremo a extremo. Ofrecemos productos a clientes comerciales y empresariales en soluciones de carga de vehículos eléctricos, electrificación de flotas, microrredes solares, almacenamiento de energía, agricultura hidropónica y sistemas de recolección de agua de lluvia/aguas grises. Hemos experimentado un tremendo crecimiento en todas estas áreas y operamos bajo varios programas de reembolsos del gobierno que garantizan un flujo constante y confiable de ingresos. Nuestra empresa maneja todo el flujo de suministro de estos productos y servicios, comenzando con las ventas, el aprovisionamiento, el diseño y la ingeniería, la contratación y la construcción, el servicio y el mantenimiento.
Resumen de la posición:
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en Construcción para unirse a nuestro equipo. Esta persona desempeñará un papel crucial en la gestión y mejora de nuestras funciones de RR.HH. en lo que se refiere a nuestros equipos de construcción de campo, asegurando que nuestra fuerza laboral esté bien respaldada, brindando servicios básicos de RR.HH. que incluyen planificación y asociación comercial estratégica, dotación de personal, relaciones con los empleados, entrenamiento y desarrollo organizacional. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en la industria de la construcción y una sólida comprensión de los desafíos y requisitos únicos que presenta.
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en Construcción para unirse a nuestro equipo. Esta persona desempeñará un papel crucial en la gestión y mejora de nuestras funciones de RR.HH. en lo que se refiere a nuestros equipos de construcción de campo, asegurando que nuestra fuerza laboral esté bien respaldada, brindando servicios básicos de RR.HH. que incluyen planificación y asociación comercial estratégica, dotación de personal, relaciones con los empleados, entrenamiento y desarrollo organizacional. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en la industria de la construcción y una sólida comprensión de los desafíos y requisitos únicos que presenta.
Responsabilidades clave:
Reclutamiento y dotación de personal:
- Trabaje con el reclutamiento para seleccionar adecuadamente a los candidatos y crear verificaciones de antecedentes y referencias adecuadas antes de enviar cartas de oferta.
- Defina las descripciones de trabajo y las publicaciones adecuadas para atraer los oficios y el conjunto de habilidades adecuados.
- Crear mecanismos para examinar adecuadamente a los candidatos en lo que se refiere a los antecedentes penales, problemas de rendimiento, preocupaciones de personalidad y otras trampas.
- Cree un proceso de entrevistas eficiente que incluya a todos los gerentes internos y conjuntos de habilidades adecuados.
- Evalúa adecuadamente las necesidades a largo plazo del equipo de construcción en función de la planificación y la preparación estratégica de la carga de trabajo proyectada.
- Gestionar las actividades y los sistemas tanto para la incorporación de nuevos empleados como para la orientación y las salidas de los empleados actuales.
Relaciones con los empleados:
- Fomente una cultura positiva en el lugar de trabajo abordando las preocupaciones de los empleados, realizando investigaciones y garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
- Gestione la resolución de conflictos y facilite los programas de compromiso de los empleados. Identifique y ayude a resolver los problemas de rendimiento de los empleados.
- Trabaje con los capataces y los empleados para abordar todo tipo de problemas de relaciones con los empleados, representando de manera justa todos los intereses. Programe reuniones individuales regulares con los constructores que presentan problemas de asistencia para comprender sus preocupaciones y motivaciones. Proporcione retroalimentación y establezca objetivos prácticos de mejora.
Capacitación y Desarrollo:
- Identifique las necesidades de capacitación y desarrolle programas para mejorar las habilidades de los empleados, incluida la capacitación en seguridad, el cumplimiento y los programas de liderazgo adaptados a los entornos de construcción.
- Asociarse con el equipo de RR.HH. para identificar y coordinar las necesidades de capacitación de los empleados para facilitar el crecimiento y desarrollo de los constructores de Impacto Cero.
- Supervisar los procesos de incorporación de los nuevos empleados para garantizar una transición fluida a la empresa.
Gestión del rendimiento:
- Implemente una política estricta y estricta de registro de entrada y salida utilizando nuestro sistema ADP para monitorear, controlar y hacer cumplir la asistencia de toda nuestra fuerza laboral remota en el campo
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño para evaluar las contribuciones de los empleados, ayudar en el establecimiento de metas y guiar el desarrollo profesional.
- Proporcionar entrenamiento y apoyo a los capataces con respecto a los problemas de rendimiento de los empleados.
- Revise y actualice todas las políticas de la empresa y las guías de los empleados para tener en cuenta constantemente los cambios en las leyes e implementar restricciones sobre cualquier comportamiento que inhiba el rendimiento.
Cumplimiento y mantenimiento de registros:
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales locales, estatales y federales específicas para la industria de la construcción.
- Mantener registros precisos de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las leyes de protección de datos.
Compensación y beneficios:
- Supervisar la administración de los paquetes de compensación, asegurando la competitividad y la alineación con los estándares de la industria.
- Administrar los programas de beneficios para empleados, incluidos los planes de salud y jubilación, y promover la participación de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
- Supervisar el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos que minimicen el riesgo y promuevan un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
Calificaciones:
- Licenciatura en recursos humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 7 años en la industria de la construcción.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas de RRHH relacionadas con el sector de la construcción.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones en todos los niveles de la organización.
- Trayectoria comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos que impulsan el éxito organizacional.
- Se prefiere la certificación profesional de recursos humanos (por ejemplo, SHRM-CP, PHR).
Declaración de la AAP/EEO
Zero Impact Energy se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local, y no serán discriminados por discapacidad.
Tipo de trabajo: Salario exento
Posibilidad de desplazarse/trasladarse:
Costa Mesa, CA 92626: Viaje diario confiable o planea mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Presencial (oficina) sin trabajo híbrido o remoto, se esperan algunos viajes
#ZR
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Compensación: $100,000.00 - $125,000.00 por año
La historia de Impacto Cero
El cofundador Avo Babian comenzó a soñar con una vida sostenible en medio de lo que a muchos les parecería un Los Ángeles hostil y reacio al medio ambiente. Una vivienda unifamiliar en una de las zonas más densamente pobladas del país no parecía el lugar ideal para llevar una vida sostenible.
La tarea fue ardua, pero Avo continuó educándose sobre lo último en tecnologías y prácticas ecológicas. En 2008, inspirado por la creciente alarma climática, Avo creó un "Hogar de Impacto Cero" al convertir su unidad urbana en una casa con huella de carbono neta cero. Comenzando con la instalación de paneles solares en su techo, Avo pronto agregó sistemas de recolección de agua y lluvia para capturar y reutilizar la preciosa agua de California.
Se cambiaron las bombillas y se actualizaron los electrodomésticos para que fueran más eficientes energéticamente. Con cada modificación, la casa se volvió menos dependiente de la energía y los recursos externos: un oasis floreciente de arquitectura sostenible y paisajismo en el corazón de Los Ángeles. Como motivación adicional para continuar con su esfuerzo, las facturas de Avo comenzaron a disminuir sustancialmente a medida que las tecnologías renovables, sostenibles y energéticamente eficientes se amortizaban gradualmente.
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
Testigo no solo de la naturaleza respetuosa con el medio ambiente de la casa de su primo, sino también de sus costos reducidos, Spiro, el pragmático empresario de la pareja, concibió una idea radicalmente disruptiva: las soluciones ecológicas pueden ser rentables para las empresas y los usuarios a nivel comercial; No hay necesidad de una "prima verde" en soluciones sostenibles, ni hay necesidad de sacrificar la comodidad o la facilidad de uso.
(si ya tienes un currículum en Indeed)