Gerente de Recursos Humanos
Medio tiempo • Worcester
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
El Gerente de Recursos Humanos apoyará la planificación y el desarrollo de las políticas, actividades y funciones organizacionales de la organización, asegurando el cumplimiento legal y la implementación de la misión y la estrategia de talento de la organización. El Gerente de Recursos Humanos administrará y supervisará la administración de los programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del rendimiento y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo.
Responsabilidades del puesto:
Responsabilidades del puesto:
- Identificar las necesidades de personal y reclutamiento; Desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del talento. Prepare listas de trabajo, evalúe a los solicitantes y realice entrevistas colaborando con el liderazgo para comprender los objetivos y la estrategia de la organización relacionados con la dotación de personal, el reclutamiento y la retención.
- Mantenga las políticas de contratación y trabaje con otros departamentos para identificar las necesidades de talento. Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, capacitación, iniciativas y encuestas para respaldar las necesidades estratégicas y de cumplimiento de recursos humanos de la organización.
- Realizar presentaciones de nuevos empleados y coordinar la capacitación básica en políticas y habilidades y hacer la transición del personal a la incorporación específica del Departamento. Junto con el director de operaciones, desarrollar módulos de capacitación y establecer cronogramas para la capacitación y el reciclaje del personal.
- Supervisar la tecnología de la información de la organización junto con el personal contratado, asegurando que los nuevos empleados tengan acceso adecuado al correo electrónico, la red, el teléfono, el teléfono celular y los sistemas.
- Trabajar con el COO para establecer escalas de desempeño y garantizar la implementación consistente de la evaluación de desempeño regular y programada; ayudar a los gerentes en actividades de mejora del desempeño.
- Monitorear y garantizar el cumplimiento de las organizaciones con las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisa y modifica las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento. Mantenga los registros y archivos de los empleados con un enfoque sistemático.
- Supervisar los procedimientos disciplinarios y ayudar con el manejo de conflictos, incluida la respuesta a las solicitudes de información de empleados y ex empleados de las agencias estatales.
- Planificar, revisar e implementar programas de beneficios para empleados. Asegúrese de que todos los empleados calificados se ofrezcan e inscriban según sea necesario en los planes de beneficios de salud y jubilación y mantenga los registros y el cumplimiento necesarios. Mantener la relación con el seguro de beneficios contratados y asegurarse de que todos los registros estén actualizados en el sistema de gestión de beneficios.
- Supervisar los servicios de nómina y HRIS contratados para nómina, reclutamiento y mantenimiento de registros. Como parte de esta función, realizar investigaciones y análisis de las tendencias organizacionales, incluida la revisión de informes y métricas del sistema de información de recursos humanos (HRIS) de la organización o el sistema de gestión del talento.
- Desarrollar y mantener procesos de Recursos Humanos que se alineen con los valores organizacionales y los objetivos estratégicos.
Habilidades / habilidades requeridas:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Compromiso con la misión y visión de Meryl's Safe Haven y el deseo de aprender más sobre nuestro trabajo.
- Flexibilidad, paciencia y capacidad para buscar consenso.
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Fuertes habilidades de supervisión, colaboración y liderazgo.
- Capacidad de adaptación a las necesidades de la organización y de los empleados.
- Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda.
- Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.
- Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
- Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización, incluido ADP Run.
Compensación: $27.00 - $31.25 por hora
Acerca de
Meryl's Safe Haven se fundó para brindar refugio a los jóvenes que superan la edad y no reciben el cuidado del Departamento de Niños y Familias (DCF). Meryl, quien era tía de la Dra. Tasia Cerezo, habló apasionadamente sobre abrir un hogar algún día para jóvenes que habían superado la edad del cuidado de crianza. Lo imaginó como un lugar donde podrían vivir y prosperar con el apoyo de un personal atento que les brindaba un sentido de comunidad y familia. Como padres preadoptivos, los cofundadores, el Dr. Tasia y Marisol Cerezo, vieron una visión que podían hacer realidad en la memoria de Meryl después de su fallecimiento en un accidente automovilístico en 2022.
La escasez de viviendas transitorias para jóvenes, la necesidad de asistencia de emergencia a través de refugio para familias en el estado de Massachusetts y más de 20 años de experiencia han brindado a MSH la oportunidad de llenar los vacíos necesarios y abordar las crecientes preocupaciones en la ciudad relacionadas con el refugio. MSH está preparada para brindar refugio a jóvenes de entre 18 y 24 años que han decidido dejar el cuidado en un camino hacia la autosostenibilidad, además de brindar oportunidades de vivienda a familias inseguras y con dificultades económicas en Worcester, MA.
El equipo de Meryl's Safe Haven está motivado para hacer de su parte hacer del mundo un lugar mejor y equitativo. Hemos participado, y continuaremos participando en una amplia gama de actividades que empoderan a la comunidad de Worcester, incluidas, entre otras, la participación en discusiones de la ciudad que afectan el estado de las personas sin hogar. Nos esforzamos por construir relaciones productivas y tener un impacto positivo en todas nuestras actividades.
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