Gerente de Recursos Humanos

 Beneficios/Ventajas

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para liderar, implementar y administrar todas las funciones relacionadas con los recursos humanos dentro de nuestra organización. En este puesto, será responsable de crear e implementar estrategias de RRHH, supervisar la nómina y los beneficios (utilizando plataformas de RRHH estándar del sector), garantizar el cumplimiento legal, gestionar los procesos de desvinculación y facilitar la resolución de conflictos. El candidato ideal es proactivo, orientado a los detalles y se siente cómodo desarrollando procesos de RRHH desde cero, al tiempo que se asocia con la alta dirección y el asesoramiento externo según sea necesario. Este puesto requiere una sólida comprensión de las mejores prácticas en RRHH y un compromiso para fomentar un entorno de trabajo positivo e inclusivo.

Responsabilidades clave

1. Desarrollo de Políticas y Procesos de RRHH

• Crear, implementar y mantener políticas, procedimientos y documentación de recursos humanos adecuados para una organización más pequeña.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales.

2. Administración de Nómina y Beneficios

• Supervisar y procesar la nómina utilizando ADP Run, garantizando precisión y puntualidad.

• Administrar los programas de beneficios de los empleados (atención médica, jubilación, etc.) y manejar las consultas relacionadas.

• Evaluar las ofertas actuales de beneficios y recomendar mejoras alineadas con los objetivos y el presupuesto de la empresa.

3. Reclutamiento e incorporación

• Gestione el reclutamiento de principio a fin, desde las ofertas de trabajo y la selección de candidatos hasta las entrevistas y ofertas.

• Desarrollar un proceso de incorporación simplificado para ayudar a los nuevos empleados a integrarse de forma rápida y eficaz.

4. Resolución de Conflictos y Relaciones con los Empleados

• Servir como el primer punto de contacto para las inquietudes, quejas y consultas de los empleados.

• Mediar en conflictos y realizar investigaciones cuando sea necesario, manteniendo la confidencialidad y la coherencia en los resultados.

• Fomentar un ambiente de trabajo positivo promoviendo la comunicación abierta y el respeto mutuo.

5. Desvinculación y gestión de transiciones

• Desarrollar y ejecutar procedimientos estandarizados de desvinculación, incluidas las entrevistas de salida y la recolección de la propiedad de la empresa.

• Utilice los conocimientos de las entrevistas de salida para impulsar mejoras organizacionales y culturales.

6. Gestión y Desarrollo del Desempeño

• Crear y supervisar procesos de evaluación del desempeño, incluyendo el establecimiento de metas y revisiones periódicas.

• Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo; Facilitar o coordinar programas relevantes para mejorar las habilidades de los empleados.

7. Cumplimiento y Coordinación Legal

• Trabajar en estrecha colaboración con asesores legales externos para garantizar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales aplicables.

• Mantener organizados los registros y la documentación de RRHH para auditorías, consultas legales y revisiones internas.

8. Informes y análisis de RRHH

• Realizar un seguimiento de las métricas clave de RRHH (por ejemplo, tasas de rotación, retención, compromiso) y presentar los hallazgos a la dirección.

• Utilice los datos para recomendar mejoras en las estrategias de recursos humanos, el compromiso de los empleados y la eficacia general de la organización.

9. Gestión de Presupuestos y Recursos

• Gestionar el presupuesto de RRHH, equilibrando la rentabilidad con servicios de RRHH de alta calidad.

• Recomendar herramientas o recursos que puedan mejorar la eficiencia de RRHH en un entorno más pequeño.

Calificaciones y requisitos

Educación y experiencia

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (certificación de RRHH un plus).

• 5+ años de experiencia práctica en RRHH, preferiblemente en una organización pequeña y mediana.

• Sólida experiencia con ADP Run o sistemas de procesamiento de nómina comparables.

Habilidades técnicas y profesionales

• Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.

• Trayectoria comprobada en el desarrollo de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.

• Dominio del software de RRHH y Microsoft Office; Capacidad de aprovechar los datos para la toma de decisiones.

• Fuertes habilidades interpersonales con excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

Atributos personales

• Alto grado de integridad, confidencialidad y profesionalismo.

• Se siente cómodo usando múltiples sombreros en un entorno empresarial más pequeño.

• Proactivo y detallista, con fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas.

• Capacidad para colaborar eficazmente con los empleados de todos los niveles, incluida la alta dirección.