DIVINE CONNECT CARE INC
Coordinador de Recursos Humanos a tiempo parcial
Medio tiempo • Divine Connect Care, Inc.
El Coordinador de Recursos Humanos (HRC) apoyará directamente todas las Iniciativas de Recursos Humanos. El Coordinador de Recursos Humanos reporta directamente y está supervisado por el Director Ejecutivo (CEO) y el Director de Operaciones (COO). El Director de Recursos Humanos será responsable de la supervisión y gestión general de todas las áreas de Recursos Humanos.
El Coordinador de Recursos Humanos supervisará la presupuestación de los clientes, la facturación de nóminas/recursos humanos y el personal. Las funciones también incluirán ayudar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento, implementar sistemas para gestionar los beneficios del personal y el tiempo libre, y contratar/incorporar nuevos empleados. Se espera que el HRC ayude a marcar el tono de toda la organización, mantiene una actitud de trabajo positiva y cooperativa y relaciones armoniosas con todo el personal y las personas apoyadas. Desde las relaciones laborales hasta los temas de cumplimiento, el HRC ayuda a garantizar que una organización funcione sin problemas. Además de garantizar que los servicios se presten conforme a los requisitos del DCCI, del condado, estatal y federal. El HRC realizará tareas como comunicarse con los clientes y tomar decisiones de personal. Este puesto ayudará a proporcionar los servicios necesarios para mantener y desarrollar Divine Connect Care, Inc. y así garantizar que la visión y la cultura se mantengan en todo momento. Además, cumplir las instrucciones e instrucciones de los supervisores de manera positiva, cooperativa y puntual.
Las responsabilidades incluyen la revisión continua del personal del DCCI y toda la formación para garantizar que estén actualizados. La HRC también será responsable de garantizar el cumplimiento de DCCI con DC y Maryland en lo que respecta a las leyes laborales. Aseguramiento de la calidad en la incorporación de nuevos empleados; apoyo al equipo con transiciones, planificación y otras tareas de RRHH.
Responsabilidades clave
- Asegurarse de que las políticas de Divine Connect Care en Maryland y DC, DDS, DDA, estado y gobierno federal se cumplan en todo momento
- Entrevistar, reclutar y seleccionar a todo el personal que entra
- Crear y garantizar un grupo de personal de DCCI (al menos 10 empleados de DSP y 3 de programas)
- Asegurarse de que los nuevos empleados de DCCI reciban formación sobre la cultura y los estándares de DCCI
- Asegurarse de que todos los estándares de formación se cumplan y se lleven a cabo adecuadamente
- Asegúrate de que el personal esté siempre al día
- Identificar diferentes aspectos de las funciones de DSP/gestor para crear datos y desarrollar materiales de formación y métodos para crear personal de élite.
- Creación de materiales y procesos de solicitud de empleo
- Organizar y llevar a cabo las orientaciones para nuevos empleados
- Determinar diferentes formaciones para mejorar el desarrollo del personal
- Crear diferentes materiales y métodos para mejorar el desarrollo del personal
- Proponer estructuras y sistemas de empleo para DCCI
- Preparación de PCR
- Asegurarse de que la información clave sobre los procesos o prácticas de recursos humanos se comunique a la dirección y al personal de manera oportuna
- Gestiona los procesos disciplinarios según sea necesario
- Otras funciones asignadas
Responsabilidades generales/Implementación:
- Coordinar y completar informes de evaluación según sea necesario para el cumplimiento normativo
- Desarrollar formaciones para ayudar a garantizar el cumplimiento en todo momento
- Servir como enlace con el personal externo
- Soluciona problemas durante la intervención en crisis y asegúrate de que todos los incidentes se reporten y resuelvan de manera oportuna.
- Ayudar a compilar libros de formación y asegurarse de que se complete la formación
- Asegúrate de que los empleados estén programados adecuadamente para los turnos por equipo del programa y evitar el uso excesivo de horas extra.
- Asegúrate de que el personal de programa/DSP entienda y trabaje para cumplir la misión de la agencia.
- Ayudar a facilitar las formaciones del personal y asegurarse de que se completen según sea necesario.
Compensación: $25.00 por hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)