Enfermera Registrada/Enfermera Practicante
Tiempo completo • Registered Nurse
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Oportunidad de avance
- Formación y desarrollo
Resumen del puesto: Reporta al Director de Salud y Bienestar (HWD). Ayuda a los proveedores médicos. Trabaja en colaboración con el HWD y supervisa la clínica de bienestar en su ausencia. Es responsable de garantizar que toda la atención clínica médica se brinde a los estudiantes dentro de los requisitos del Departamento de Trabajo (DOL) y las regulaciones federales, estatales y locales.
Funciones esenciales:
1. Proporcionar atención de enfermería a los estudiantes según lo autorizado por el proveedor médico y dentro del alcance de la práctica para la ley de práctica de enfermería específica del estado. 2. Proporcionar supervisión a los LPN del personal para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones estatales y el alcance de la práctica y la ley de práctica de enfermería para enfermeras vocacionales.
3. Proporcionar atención médica básica a los estudiantes según lo requiera el DOL, incluidos todos los requisitos de ingreso (incluidos, entre otros, flebotomía, vacunas, exámenes de la vista y la audición, etc.).
4. Monitorear a los estudiantes con enfermedad y que no pueden asistir a clase.
5. Proporcionar información sobre el desempeño de las enfermeras del personal al HWD para las evaluaciones anuales.
6. Proporcionar capacitación al personal de bienestar para el personal de bienestar, así como la capacitación requerida para los nuevos contratados y todo el personal del centro, según sea necesario o en ausencia del HWD.
7. Proporcionar información sobre el desarrollo y la asistencia en la implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) nuevos y revisados para el departamento de bienestar.
8. Realizar auditorías de los registros de salud de los estudiantes y participar en el programa de mejora continua de la calidad para identificar las mejoras necesarias y emplear mecanismos para mejorar el cumplimiento y garantizar la prestación de servicios efectivos y de calidad a los estudiantes.
9. Llevar a cabo la atención médica coordinada para los estudiantes y la implementación de otros programas relacionados con la salud. Asegurar la administración de la atención crónica, incluida la administración de medicamentos, las conferencias de casos de todos los estudiantes con enfermedades crónicas. Centenario JCC 6
10. Asegurar que los servicios clínicos, incluida la administración de medicamentos, estén dentro del alcance de la práctica del personal de salud y dentro de las regulaciones y estatutos federales, estatales y locales.
11. Preparar y presentar los informes requeridos dentro del plazo requerido según sea necesario y dirigido por el HWD.
12. Ayudar al HWD a administrar el mantenimiento de registros y la notificación de lesiones de estudiantes en el sistema proporcionado por DOL.
13. Proporcionar dirección y asistencia técnica a las LVN en todos los programas relacionados con la salud requeridos.
14. Ayudar en el desarrollo de vínculos comunitarios para los recursos de salud y discapacidad.
15. Supervisar todas las actividades del centro de bienestar en ausencia del HWD.
16. Participar en la capacitación requerida del personal como se describe en el plan de capacitación anual del centro.
17. Participar y/o llevar a cabo las reuniones requeridas del DOL y el MTC según lo indique HWD.
18. Participar en las llamadas regionales del DOL según sea necesario.
19. Coordinar el proceso de revisión de los expedientes del solicitante en ausencia del HWD.
20. Actuar como coordinador médico de co-discapacidad del centro si así lo designa el HWD.
21. Participar en programas y actividades de empleabilidad estudiantil.
22. Apoyar, promover y hacer cumplir la política de cero tolerancia de Job Corps.
23. Promover el desarrollo de Estándares de Éxito Profesional modelando comportamientos apropiados, asesorando a los estudiantes cuando sea necesario y monitoreando los comportamientos positivos y negativos a través de intervenciones.
24. Mantener la responsabilidad del personal, los estudiantes y la propiedad del gobierno y cumplir con las prácticas de seguridad.
25. Proporcionar retroalimentación periódica al personal sobre los procedimientos y técnicas de intervención de los Estándares de Éxito Profesional.
Requisitos de educación y experiencia: Licencia de enfermera registrada activa y sin restricciones en el estado de empleo. Se prefiere la experiencia de trabajo con jóvenes en una capacidad remunerada o no remunerada. Debe tener excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y se requiere competencia en informática. Licencia de conducir válida con un historial de manejo aceptable.
Responsabilidades Generales y Delegación: El RN del centro se compromete a adherirse a las políticas, procedimientos y pautas establecidas por MTC, el operador del centro y Job Corps. Las partes acuerdan que la enfermera registrada del centro, bajo la guía del Director del Centro, tendrá la responsabilidad principal de implementar el programa descrito anteriormente y puede ser asistida por la Oficina Nacional de Job Corps y/o consultores de salud. El RN del centro, con la anuencia del Director del Centro, puede delegar por escrito y con fecha las pautas de atención médica cualquiera de sus responsabilidades establecidas en este contrato al personal calificado apropiado. El RN del centro puede delegar las responsabilidades profesionales establecidas en este contrato a cualquier otro RN de tiempo completo o parcial solo con la aprobación previa del Director del Centro y una revisión previa de las calificaciones del RN secundario por parte de MTC, el operador del centro, el Director Regional y el Consultor Médico Regional del Departamento de Trabajo, Job Corps. Supervisión y Asistencia de Job Corps: Se entiende que los servicios médicos proporcionados por el RN del centro y el médico del centro están sujetos a supervisión y revisión por parte de Job Corps. El RN del centro puede comunicarse con el consultor médico regional si tiene alguna pregunta o inquietud. Educación Continua: El RN del centro asistirá a conferencias periódicas de educación continua patrocinadas por las oficinas regionales o nacionales de Job Corps solo con la aprobación previa del Director del Centro.
Funciones esenciales:
1. Proporcionar atención de enfermería a los estudiantes según lo autorizado por el proveedor médico y dentro del alcance de la práctica para la ley de práctica de enfermería específica del estado. 2. Proporcionar supervisión a los LPN del personal para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones estatales y el alcance de la práctica y la ley de práctica de enfermería para enfermeras vocacionales.
3. Proporcionar atención médica básica a los estudiantes según lo requiera el DOL, incluidos todos los requisitos de ingreso (incluidos, entre otros, flebotomía, vacunas, exámenes de la vista y la audición, etc.).
4. Monitorear a los estudiantes con enfermedad y que no pueden asistir a clase.
5. Proporcionar información sobre el desempeño de las enfermeras del personal al HWD para las evaluaciones anuales.
6. Proporcionar capacitación al personal de bienestar para el personal de bienestar, así como la capacitación requerida para los nuevos contratados y todo el personal del centro, según sea necesario o en ausencia del HWD.
7. Proporcionar información sobre el desarrollo y la asistencia en la implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) nuevos y revisados para el departamento de bienestar.
8. Realizar auditorías de los registros de salud de los estudiantes y participar en el programa de mejora continua de la calidad para identificar las mejoras necesarias y emplear mecanismos para mejorar el cumplimiento y garantizar la prestación de servicios efectivos y de calidad a los estudiantes.
9. Llevar a cabo la atención médica coordinada para los estudiantes y la implementación de otros programas relacionados con la salud. Asegurar la administración de la atención crónica, incluida la administración de medicamentos, las conferencias de casos de todos los estudiantes con enfermedades crónicas. Centenario JCC 6
10. Asegurar que los servicios clínicos, incluida la administración de medicamentos, estén dentro del alcance de la práctica del personal de salud y dentro de las regulaciones y estatutos federales, estatales y locales.
11. Preparar y presentar los informes requeridos dentro del plazo requerido según sea necesario y dirigido por el HWD.
12. Ayudar al HWD a administrar el mantenimiento de registros y la notificación de lesiones de estudiantes en el sistema proporcionado por DOL.
13. Proporcionar dirección y asistencia técnica a las LVN en todos los programas relacionados con la salud requeridos.
14. Ayudar en el desarrollo de vínculos comunitarios para los recursos de salud y discapacidad.
15. Supervisar todas las actividades del centro de bienestar en ausencia del HWD.
16. Participar en la capacitación requerida del personal como se describe en el plan de capacitación anual del centro.
17. Participar y/o llevar a cabo las reuniones requeridas del DOL y el MTC según lo indique HWD.
18. Participar en las llamadas regionales del DOL según sea necesario.
19. Coordinar el proceso de revisión de los expedientes del solicitante en ausencia del HWD.
20. Actuar como coordinador médico de co-discapacidad del centro si así lo designa el HWD.
21. Participar en programas y actividades de empleabilidad estudiantil.
22. Apoyar, promover y hacer cumplir la política de cero tolerancia de Job Corps.
23. Promover el desarrollo de Estándares de Éxito Profesional modelando comportamientos apropiados, asesorando a los estudiantes cuando sea necesario y monitoreando los comportamientos positivos y negativos a través de intervenciones.
24. Mantener la responsabilidad del personal, los estudiantes y la propiedad del gobierno y cumplir con las prácticas de seguridad.
25. Proporcionar retroalimentación periódica al personal sobre los procedimientos y técnicas de intervención de los Estándares de Éxito Profesional.
Requisitos de educación y experiencia: Licencia de enfermera registrada activa y sin restricciones en el estado de empleo. Se prefiere la experiencia de trabajo con jóvenes en una capacidad remunerada o no remunerada. Debe tener excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y se requiere competencia en informática. Licencia de conducir válida con un historial de manejo aceptable.
Responsabilidades Generales y Delegación: El RN del centro se compromete a adherirse a las políticas, procedimientos y pautas establecidas por MTC, el operador del centro y Job Corps. Las partes acuerdan que la enfermera registrada del centro, bajo la guía del Director del Centro, tendrá la responsabilidad principal de implementar el programa descrito anteriormente y puede ser asistida por la Oficina Nacional de Job Corps y/o consultores de salud. El RN del centro, con la anuencia del Director del Centro, puede delegar por escrito y con fecha las pautas de atención médica cualquiera de sus responsabilidades establecidas en este contrato al personal calificado apropiado. El RN del centro puede delegar las responsabilidades profesionales establecidas en este contrato a cualquier otro RN de tiempo completo o parcial solo con la aprobación previa del Director del Centro y una revisión previa de las calificaciones del RN secundario por parte de MTC, el operador del centro, el Director Regional y el Consultor Médico Regional del Departamento de Trabajo, Job Corps. Supervisión y Asistencia de Job Corps: Se entiende que los servicios médicos proporcionados por el RN del centro y el médico del centro están sujetos a supervisión y revisión por parte de Job Corps. El RN del centro puede comunicarse con el consultor médico regional si tiene alguna pregunta o inquietud. Educación Continua: El RN del centro asistirá a conferencias periódicas de educación continua patrocinadas por las oficinas regionales o nacionales de Job Corps solo con la aprobación previa del Director del Centro.
Compensación: $42.00 - $47.00 por hora
PROPORCIONAR PERSONAL Y CONSULTORÍA DE CALIDAD
DESDE 2011
Con sede en San Antonio, Texas, nuestra empresa propiedad de mujeres minoritarias se especializa en todas las necesidades de personal y consultoría. Ya sea que esté tratando de contratar a un farmacéutico, un terapeuta respiratorio o un trabajador calificado y no calificado, dotaremos a su empresa del mejor candidato. Aportamos una amplia experiencia y profesionalidad y personalizaremos nuestra asistencia a sus necesidades e inquietudes. La mayoría de nuestros contratos son con el Ejército y la Fuerza Aérea como subcontratistas.
Nuestro personal tiene una respuesta rápida y ha podido cubrir puestos dentro de las 48 horas con poca antelación, hemos cubierto ubicaciones y puestos de trabajo difíciles de cubrir, y hemos gestionado más de 16 contratos con más de 70 empleados a la vez. Gestioné las llamadas en los hospitales las 24 horas del día, los 7 días de la semana y me aseguré de que los turnos se llenaran, y gestioné los PRN con menos de 24 horas de antelación. Además, proporcionó trabajadores temporales para los trabajos del día siguiente.
Nuestra división de consultoría brinda asistencia en la contratación, gestión de programas, asistencia en la solicitud, asistencia en la certificación y redacción de propuestas. Estamos muy bien informados en una variedad de áreas y estamos ansiosos por ayudar a la prosperidad de su empresa.
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