Todos los Trabajos
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Gerente General Olathe

Gerente General

Tiempo completo • Olathe
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
Niño Fuerte ¡Olathe está buscando a su próximo líder apasionado!

¿QUÉ ES KIDSTRONG? 

KidStrong es Athletic Play, un nuevo tipo de actividad para niños de 1 a 11 años que fomenta la confianza, el carácter y la conexión familiar a través de juegos de acondicionamiento físico basados en la ciencia dirigidos por entrenadores expertos.  Hacemos esto en clases semanales de 45 minutos apropiadas para el desarrollo. Cada clase incluye juegos de acondicionamiento físico únicos basados en la ciencia dirigidos por entrenadores altamente capacitados y centrados en los niños.

En KidStrong, los Gerentes Generales son el latido del corazón de nuestros centros, sirviendo como líderes dinámicos que inspiran e impulsan el éxito. Como primer al mando, serás directamente responsable de cultivar una cultura de crecimiento, desarrollo y excelencia, empoderando y liderando tanto a nuestros apasionados entrenadores como a las increíbles familias que entran por nuestras puertas. Un gerente general fuerte generará resultados comerciales clave con un alto número de ventas y una baja deserción de miembros.

RESPONSABILIDADES: 
OPERACIONES DEL CENTRO:
  • Comprenda los KPI y las finanzas clave del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas de nivel central, es decir, el mantenimiento del centro, la capacitación, la consistencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
  • El horario típico incluye 4 días laborables y 1 turno de fin de semana con horarios específicos en función de las necesidades del centro. ¡Este no es el típico horario de 9 a 5!
  • Administre el horario semanal de entrenamiento y asegúrese de que los turnos se cubran diariamente.
  • Programe y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
  • Apoye la presencia de los centros en las redes sociales con publicaciones orgánicas, historias y carretes de marca. Responda oportunamente a las consultas de las redes sociales.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a los clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar el aumento de clientes potenciales y membresías.
LIDERAZGO
  • Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo.
  • El gerente general estará a cargo del Asistente del Gerente General (AGM) del centro, junto con el resto del equipo de entrenadores, que consta de 6 a 10 entrenadores a tiempo parcial.
  • Evalúe y evalúe continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Reclute, seleccione, entreviste, incorpore, administre, capacite y entrene a los candidatos según sea necesario para garantizar que el centro tenga personal.
  • Administre y apoye el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon, nuestro recurso de educación en línea.
  • Dirigir reuniones mensuales del personal del nivel central centrado en: desarrollo, productividad, programación y producto.
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las comprobaciones periódicas de los mensajes cuando no estés en el centro.
  • Asiste a las reuniones semanales de liderazgo.
COACHING
  • Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente de 5 a 10 horas de entrenamiento por semana.
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Antecedentes deportivos y/o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años de edad. ¡La pasión por trabajar con niños no es negociable!
  • Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria.
  • Se requiere experiencia previa en gestión.
  • Un dominio básico de sistemas tecnológicos como las plataformas de Google (gmail, calendario, hojas de cálculo, documentos), así como de herramientas de CRM como los sistemas Hubspot, Podium y KidStrong.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
ADN / Competencias: Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibir altos estándares
  • Predicar con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de comandos
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación Oral/Escrita
  • Trabajo en Equipo
  • Mentalidad entrenable/de bajo ego
  • Adaptabilidad
Si estás listo para asumir un puesto en el que tu liderazgo cree un impacto duradero en los niños, las familias y los miembros del equipo, ¡te queremos en nuestro equipo!
Compensación: $40,000.00 - $50,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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EQUIPO DE NIÑOS FUERTES

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad de brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.