Chiquita Brands

Social Media Manager

Ubicación

Ft. Lauderdale

Tipo

Full Time

POSITION OVERVIEW: The Social Media Manager will be responsible for developing and executing a comprehensive social media strategy for a highly active, socially focused brand. The ideal candidate must be well-versed in audience assessment, performance analysis, and social listening data to formulate a cohesive content strategy across major platforms. 
 
This role will oversee content production, performance analysis, and community management for all social media operations in North America, with a primary focus on the U.S. and Canada, and potential expansion into Latin America. 
 
Reporting to the Head of North American Marketing Operations, this position will have access to agency resources to support day-to-day social media management. The ideal candidate should also have a strong interest in other areas of marketing and a willingness to contribute beyond social media. 
 
JOB RESPONSIBILITIES: 
  • Lead the vision, execution, and reporting of all assigned social media projects with strong project management and organizational skills.
  • Develop and implement integrated media and content strategies that drive significant brand impact and industry recognition. 
  • Oversee communications planning for ongoing social media operations. 
  • Manage content strategy and planning for North America, ensuring alignment with business objectives. 
  • Utilize data-driven tactics to enhance audience engagement and response rates. 
  • Oversee media agency partners to ensure strategies align with business objectives and deliver market impact. 
  • Ensure synergy between social media and other marketing initiatives (e.g., paid media, shopper marketing, events). 
  • Manage social media budgets, including fiscal planning, ROI evaluation, and investment oversight. 
  • Collaborate with cross-functional teams (creative, insights, data, analytics, trade, and performance marketing). 
  • Develop and present best practices and strategic planning guidelines to internal and external stakeholders. 
  • Drive innovation through test-and-learn initiatives and emerging marketing techniques. 
  • Foster a collaborative and results-driven team environment. Help create a pipeline of new ideas and methods of marketing including “test and learn” plans and analyze relative ROI possibilities 
  • Create an environment of collaboration, teamwork, learning and sharing that can help drive associate. 
CORE COMPETENCIES: 
  • Performance Data Analysis
  • Social Media Strategy                                                   
  • Social Content Production                                           
  • Content Production                                                       
  • Project Management                                                     
  • CPG experience 
  • Social Listening Data Analysis 
  • Community Management 
  • Influencer Marketing 
  • Agency Management 
  • High Detail Orientation 
JOB REQUIREMENTS:  
  • Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or a related field. 
  • 5+ years of experience in social media management, communications, or digital marketing. 
  • Proven ability to drive investment in both emerging and traditional media. 
  • Strong understanding of social media platforms, industry trends, and analytics. 
  • Experience in agency or client-side marketing preferred. 
  • Proactive self-starter with a track record of improving strategies and operations. 
  • Bilingual (English & Spanish) preferred. 
PHYSICAL ENVIRONMENT  
  • Most work is performed in a temperature-controlled office environment. 
  • Incumbent may sit for long periods of time at desk or computer terminal. 
  • Incumbent may use calculators, keyboards, telephone, and other office equipment in the course of normal workday 
  • Stooping, bending, twisting, and reaching may be required in completion of job duties 
 
This position requires satisfactory passing of a drug test in accordance with Florida Statute § 440.102 

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.chiquita.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.