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Líder/Operador del Sitio Ft. Sill Oklahoma

Líder/Operador del Sitio

Tiempo completo • Ft. Sill Oklahoma
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • Asistencia para la matrícula
Departamento: Centro de Excelencia de Incendios (FCOE), Centro de Simulación de Misiones (MSC)

Deberes y responsabilidades esenciales
El líder del sitio reporta al PM y se enfoca en los aspectos operativos generales, de calidad, ambientales y de seguridad de su sitio individual. El líder del sitio es responsable de: apoyar al equipo del sitio y administrar las operaciones de acuerdo con los entregables del contrato; actuar como el principal punto de contacto para la planificación, preparación y ejecución de todos los eventos de capacitación asignados al sitio a través del Sistema de Apoyo a la Gestión de Instalaciones de Campo (RFMSS); proporcionar datos sobre la revisión posterior a la acción (AAR) para los informes de AAR de la unidad de capacitación y dirigidos por la unidad; liderar el equipo y proporcionar experiencia con problemas emergentes de equipos, resolución de problemas y mantenimiento preventivo para todos los sistemas; validar el cumplimiento de las políticas y directivas; y proporcionar soporte directo en las capacidades del campo de tiro del sitio que respalda un programa de capacitación integral que incluye avances en la experiencia, la evolución de la tecnología, el mantenimiento de palanquillas individuales y el personal de capacitación cruzada. Estos deberes incluirán:
  • Ayudar al Gerente del Programa (PM) a supervisar al personal del contratista y a asegurarse de que se cumplan los requisitos del programa.
  • Garantizar el cumplimiento del contrato general y de cada requisito de PWS, incluidos el costo, el rendimiento, el cronograma y la dotación de personal, que cumpla o supere todos los estándares contractuales.
  • Lidera la actividad de mantenimiento preventivo y correctivo.
  • Dirige los procedimientos de solución de problemas según sea necesario.
  • Se encarga de la coordinación de los envíos y el movimiento de todo el equipo y el personal necesarios para apoyar la ubicación de la capacitación.
  • Asegúrese de que los procesos y las directrices de gestión empresarial adecuados estén en su lugar y se mantengan actualizados.
  • Informe sobre la efectividad, la eficiencia y la necesidad de mejora del sistema al equipo de PM y capacitación
  • Implementar procesos y herramientas de cobranza (AAR) para indicadores de desempeño y prestación de servicios según los requisitos contractuales.
  • Aplicar metodologías de mejora continua de procesos para fortalecer el rendimiento del equipo.
  • Es responsable de la gestión operativa de todos los recursos laborales, técnicos y logísticos. Incluyendo: Gestión de apoyos adicionales entre sitios; Presentación de facturas mensuales de Team Corps Solutions; Enlace para garantizar la eficacia de los planes anuales de mantenimiento preventivo y correctivo; Planificar y coordinar la capacitación efectiva de todo el personal; Cotejo y revisión de todos los informes requeridos y presentación oportuna al Gerente del Proyecto.
  • Ayudar al Gerente del Proyecto a supervisar al personal del contratista, promover la eficiencia operativa y garantizar que las actividades y los recursos estén alineados para cumplir con los objetivos del contrato.
Educación
  • Licenciatura, cualquier disciplina.
Experiencia
Se requieren tres años de experiencia como Gerente de Equipo/Proyecto.
  • Se requieren tres años de experiencia en la aplicación de simulaciones, simuladores, modelos y juegos con fines de capacitación y educación.
  • Tres años de experiencia en la vinculación de sistemas de aplicación y comando de misión C4I (AFATDS, FBCB2, JCR/JCB-P, CPCE, JADOCS y/o DDS) con la simulación JLCCTC Ver. 8.1 o JLCCTC-ERF.
  • Se requiere un mínimo de un año de experiencia en el uso de la versión más reciente del sistema operativo de Microsoft, las aplicaciones de Microsoft Office y otras aplicaciones de escritorio comunes como Adobe Acrobat, y se prefiere la capacidad de aprender rápidamente aplicaciones únicas.
Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas
Conocimiento de la doctrina militar, tácticas y relaciones de mando en el nivel de mando operacional conjunto.
  • Competente en aplicaciones informáticas como Microsoft Word, Outlook, Excel, PowerPoint o SharePoint.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con la capacidad de interactuar con los demás y la alta dirección.
  • Capaz de diseñar y redactar comunicaciones claras y presentar programas de formación.
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de organización, planificación, y priorización.
Información adicional
El puesto está supeditado a la adjudicación del contrato.
  • Requiere sentarse durante períodos prolongados y mantener la concentración.
  • Desplazamientos diarios en la zona durante la jornada laboral (incluido el uso de un vehículo personal).
  • Posibilidad de obtener o tener una habilitación de seguridad.
  • Requiere algunos viajes.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Además de ofrecer a nuestros empleados un entorno gratificante y orientado al trabajo en equipo para ejercitar su talento y habilidades, ofrecemos el siguiente paquete de beneficios:

Salarios competitivos
Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa con derechos adquiridos inmediatos
Desarrollo profesional (incluye asistencia para la matrícula, membresías profesionales y LinkedIn Learning)
Días festivos pagados para incluir el cumpleaños del empleado
Acumulación inmediata de vacaciones que aumenta con la antigüedad (a partir de dos semanas por año)
Acumulación inmediata de Licencia por Enfermedad con traspaso
Médico, dental y oftalmológico voluntario
Tiempo libre pagado para servicio comunitario
Seguro de vida a término pagado por el empleador
Opciones de seguro de vida voluntario para empleados y dependientes
Discapacidad a largo plazo pagada por el empleador
Incapacidad Voluntaria a Corto Plazo