Compañía: AFFINITY HOSPICE
Título: Enlace de Desarrollo de Negocios
Departamento: Campo
Reporte a #1: Administrador
Tipo de puesto: Tiempo Completo/Tiempo Parcial

Atención: No todos los aspectos únicos del trabajo están cubiertos por esta descripción del trabajo.

RESUMEN DE LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Responsable de administrar todos los aspectos de la comercialización de la organización, incluyendo la gestión de los miembros del equipo de marketing, establecer y mantener relaciones positivas con los clientes y las fuentes de referencia, responder a las solicitudes y preocupaciones de los clientes, y negociar contratos de servicio con las organizaciones de atención administrada, las agencias gubernamentales, y otros pagadores.

FUNCIONES/RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL TRABAJO

1. Dirige todas las operaciones diarias de marketing, incluida la supervisión directa del establecimiento y la implementación de iniciativas de marketing.
 
2. Se asegura de que el personal comprenda y se adhiera a todas las leyes, estatutos y regulaciones con respecto a la lucha contra sobornos, las actividades de marketing legales (obsequios y servicios), la solicitud de pacientes y los materiales de marketing precisos.

3. Garantiza el máximo reembolso a terceros a través de la negociación efectiva de contratos de servicio con organizaciones de atención administrada, agencias gubernamentales y otros pagadores.
 
4. Asiste al Administrador en el establecimiento de las proyecciones de volumen de la organización en el presupuesto anual y en el establecimiento de asignaciones para el departamento de marketing. Supervisa la asignación de recursos de acuerdo con las limitaciones presupuestarias.
 
5. Realiza continuamente evaluaciones de mercado y desarrolla un plan de marketing integral diseñado para cumplir con las proyecciones de volumen presupuestario.
 
6. Emplea iniciativas de marketing y promoción para lograr proyecciones de volumen presupuestario.
 
7. Establece y mantiene relaciones de trabajo positivas con fuentes de referencia y pagadores actuales y potenciales.
 
8. Negocia los precios de los servicios con los administradores de casos de seguros y otros pagadores dentro de los parámetros financieros y crediticios establecidos.
 
9. Recluta, selecciona, orienta y gestiona directamente a los miembros del equipo de marketing.
 
10. Construye y monitorea las percepciones de la comunidad, los clientes, los pagadores y los pacientes de AFFINITY HOSPICE LLC como un proveedor de servicios de alta calidad.
 
11. Proporciona liderazgo en la planificación estratégica, incluida la identificación de oportunidades de servicios adicionales o mejorados para abordar las necesidades de los clientes.
 
12. Mantiene un amplio conocimiento práctico de los mercados de AFFINITY HOSPICE LLC, incluidas las agencias gubernamentales, los principales grupos de pagadores, las fuentes clave de referencia y el posicionamiento en el mercado de la competencia.
 
13. Mantiene un amplio conocimiento práctico en el campo del marketing y comparte información con el personal adecuado de la organización.
 
14. Mantiene un conocimiento práctico integral de los recursos de la comunidad y ayuda a los clientes a acceder a los recursos de la comunidad en caso de que los servicios no sean proporcionados por AFFINITY HOSPICE LLC.
 
15. Supervisa e informa sobre la rentabilidad de los esfuerzos de marketing.

16. Todas las demás responsabilidades relacionadas con el trabajo enumeradas en la carta de oferta de empleo.

Las declaraciones anteriores pretenden ser un resumen representativo de los principales deberes y responsabilidades desempeñados por los titulares de este trabajo. Se podrá solicitar a los titulares que realicen tareas relacionadas con el trabajo distintas de las indicadas en esta descripción.

CUALIFICACIONES DEL PUESTO

1. Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado, preferiblemente maestría.

2. Al menos tres (3) años de experiencia en gestión de marketing de atención médica, preferiblemente en operaciones de cuidados paliativos.

3. Capacidad demostrada para supervisar y dirigir al personal profesional y administrativo.

4. Capacidad para comercializar agresivamente y tratar con tacto con los clientes y la comunidad.

5. Conocimientos de gestión empresarial empresarial.

6. Demuestra buenas habilidades de comunicación, habilidades de negociación y habilidades de relaciones públicas.

7. Demuestra autonomía, organización, asertividad, flexibilidad y cooperación en el desempeño de las responsabilidades laborales.