Todos los Trabajos
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Director del Centro Head Start Bryan

Director del Centro Head Start

Tiempo completo • Bryan

🍎 Director del Centro Head Start

Ubicación: Comienza en Bryan, Texas

Este puesto se trasladará a Caldwell, Texas

Como Director del Centro Head Start, usted desempeñará un papel fundamental para garantizar que nuestro centro funcione de manera efectiva, proporcionando un entorno educativo y enriquecedor para los niños mientras apoya a sus familias y personal. Su liderazgo y compromiso con la excelencia del programa contribuirán al éxito y al impacto positivo de nuestro centro Head Start.  Usted será responsable de supervisar las operaciones diarias de nuestro centro Head Start, asegurando la entrega de educación temprana de alta calidad y servicios integrales a los niños y las familias. Este rol implica una variedad de responsabilidades centradas en la gestión de programas, el liderazgo de equipos y la participación de la comunidad.

Responsabilidades clave:

  1. Gestión de programas:
    • Implementar y mantener las normas, políticas y procedimientos de rendimiento de Head Start para garantizar el cumplimiento del programa.
    • Supervisar las operaciones del centro, incluidas las actividades en el aula, las iniciativas de participación familiar y los servicios de apoyo
    • Supervisar y evaluar la calidad del programa, realizando las mejoras necesarias para mejorar el entorno de aprendizaje.
  2. Liderazgo de Equipo:
    • Reclutar, capacitar, supervisar y apoyar al personal del centro, incluidos los educadores, el personal de apoyo y el personal administrativo.
    • Fomentar una cultura de trabajo positiva y colaborativa que priorice el crecimiento profesional y el bienestar del personal.
    • Llevar a cabo reuniones periódicas del personal, evaluaciones de desempeño y sesiones de coaching.
  3. Currículo y evaluación:
    • Supervisar el desarrollo y la implementación de un currículo y herramientas de evaluación apropiados para el desarrollo
    • Asegurar que las prácticas de enseñanza se alineen con las metas del programa y apoyen las necesidades de desarrollo de los niños.
  4. Participación familiar:
    • Establecer y mantener relaciones sólidas con las familias a través de la comunicación abierta y las iniciativas de participación familiar.
    • Llevar a cabo reuniones regulares de padres, talleres y conferencias para involucrar a las familias en la educación y el desarrollo de sus hijos.
  5. Cumplimiento normativo:
    • Asegurarse de que el centro opere en pleno cumplimiento con las Normas de Desempeño de Head Start y las regulaciones federales, estatales y locales.
    • Mantenga registros precisos y presente los informes requeridos de manera oportuna.
Calificaciones:
  • Licenciatura en Educación Infantil, Desarrollo Infantil o un campo relacionado.
  • Disposición para obtener una Credencial de Director de Centro como parte de nuestro proceso interno de desarrollo profesional.
  • Experiencia previa en educación de la primera infancia, administración de programas y roles de liderazgo.
  • Conocimiento completo de las normas y reglamentos de rendimiento de Head Start.
  • Habilidades excepcionales de liderazgo, organización, y toma de decisiones.
  • Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con el personal, las familias y los socios de la comunidad.
  • Dedicación a la equidad, la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la operación del programa.
  • Pasión genuina por la educación de la primera infancia y un profundo compromiso con el bienestar de los niños y las familias.

Beneficios:

  • Salario competitivo
  • Seguro de salud, visión, dental y de vida pagado por el empleador, cobertura por discapacidad a largo y corto plazo
  • Vacaciones pagadas
  • Horarios fijos
  • PTO competitivo que incluye 3 semanas de tiempo libre remunerado de acuerdo con las fechas de cierre de las escuelas de ISD y de 40 a 54 horas de PTO flexible adicional.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y académico
  • Posible elegibilidad para los programas de condonación de matrícula ofrecidos por el gobierno
Si eres entusiasta, compasivo y dedicado al crecimiento y desarrollo de los jóvenes estudiantes, te invitamos a unirte a nuestro equipo y marcar la diferencia en la vida de los niños de las comunidades del Valle de Brazos, Texas.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Compensación: $19.21 - $20.35 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.