Todos los Trabajos
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Oficial de seguridad Rover West Palm Beach

Oficial de seguridad Rover

Tiempo completo • West Palm Beach

Gracias por su interés en trabajar para Tact Tech Security Solutions, LLC. Consulte una lista de los puestos de trabajo vacantes que tenemos disponibles actualmente. Si tienes alguna pregunta adicional sobre los puestos disponibles, comunícate con Alexus en careers@tactechsecurity.com.

Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y bocadillos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
Descripción de funciones:
Como Oficial de Seguridad - Rover/Patrol, desempeñará un papel crucial para garantizar la seguridad de las instalaciones, los empleados y los activos de nuestros clientes. Será responsable de realizar patrullas a pie de rutina para disuadir el acceso no autorizado, mantener una presencia visible y responder a los incidentes de seguridad según sea necesario. Este puesto requiere una persona vigilante y proactiva que pueda comunicarse de manera efectiva y tomar las medidas adecuadas para mantener un entorno seguro.

Responsabilidades clave:
  1. Patrulla a pie: Realice patrullajes regulares a pie de las áreas asignadas, incluidos los estacionamientos, los perímetros de los edificios y otros lugares designados.
  2. Monitoreo de seguridad: Observe e informe cualquier actividad sospechosa, peligro de seguridad o violaciones de seguridad. Tome medidas inmediatas para abordar los problemas según los protocolos de la empresa.
  3. Control de acceso: Verificar la identidad de las personas que buscan acceder a las áreas seguras, asegurándose de que solo el personal autorizado ingrese a las instalaciones.
  4. Respuesta a emergencias: Responda a alarmas, emergencias o incidentes de manera rápida y efectiva. Mantenga la compostura durante situaciones de alto estrés y siga los procedimientos establecidos.
  5. Documentación: Documente de forma precisa y exhaustiva todos los incidentes, actividades y observaciones relacionados con la seguridad en registros e informes diarios.
  6. Comunicación: Mantener una comunicación abierta y efectiva con los supervisores, el personal de seguridad y los representantes de los clientes.
  7. Servicio al cliente: Proporcionar un excelente servicio al cliente ayudando a los visitantes y a los empleados con consultas, direcciones, e información general.
  8. Mantenimiento de equipos: Garantizar el correcto funcionamiento y mantenimiento de los equipos de seguridad, como radios, sistemas de control de acceso y cámaras de vigilancia.
  9. Conformidad: Cumplir con las políticas, procedimientos y regulaciones legales de la empresa que rigen las operaciones de seguridad.

Calificaciones:
  • Diploma de escuela secundaria o equivalente.
  • Se requiere una licencia de guardia de seguridad emitida por el estado.
  • Se requiere una licencia de conducir FL emitida por el estado.
  • Se prefiere tener experiencia previa en seguridad, pero no es obligatorio.
  • Fuertes habilidades de observación y comunicación.
  • Capacidad para mantener la calma y la compostura en situaciones estresantes.
  • Conocimientos básicos de informática para la redacción de informes y la documentación de incidencias.
  • Aptitud física y la capacidad de pararse y caminar durante períodos prolongados.
  • Flexibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.

Beneficios:
  • Compensación competitiva.
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
  • Uniformes y equipo proporcionado.
  • Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Requisitos mínimos:
  • Se requiere una licencia de conducir válida de FL.
  • Disponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.
  • Tener al menos 25 años de edad.
  • Debe tener una licencia de guardia de seguridad D válida.
  • Poseer un diploma de escuela secundaria o equivalente, o 5 años de experiencia verificable.
  • Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una investigación de antecedentes de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales.
  • Como condición de empleo, los solicitantes estarán sujetos a una prueba de detección de drogas en la medida permitida por la ley.
Compensación: $15.00 - $17.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.