Estamos buscando un Director Ejecutivo Regional de alto rendimiento para proporcionar liderazgo estratégico y supervisión operativa para dos escuelas de educación infantil de primer nivel ubicadas en Indian Trail, Carolina del Norte y Fort Mill, Carolina del Sur. El candidato ideal es un líder experimentado y apasionado que pueda administrar eficazmente a los directores de los centros, mantener altos estándares educativos y operativos, y garantizar el cumplimiento de las regulaciones estatales tanto en Carolina del Norte como en Carolina del Sur.
Responsabilidades clave:
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Liderazgo y Gestión
- Dirigir y supervisar a los directores, gerentes, y personal del centro.
- Establecer y mantener un alto nivel de atención, seguridad y educación.
- Fomentar una cultura de trabajo positiva y profesional.
-
Planificación Estratégica y Operaciones de Negocio
- Desarrollar e implementar metas a corto y largo plazo.
- Administre los presupuestos, los objetivos de inscripción y el rendimiento financiero.
- Analizar las tendencias del mercado para mejorar la competitividad y la calidad del servicio.
-
Licencias y cumplimiento
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales de licencias de cuidado infantil.
- Mantener altos estándares en salud, seguridad y saneamiento.
- Coordinar con las agencias de licencias para inspecciones y auditorías.
-
Supervisión del currículo
- Supervisar la implementación de currículos apropiados para el desarrollo.
- Monitorear los resultados educativos y evaluar la calidad del aula.
-
Participación de los padres y la comunidad
- Construya relaciones sólidas con las familias y la comunidad.
- Manejar las preocupaciones de los padres y asegurar la satisfacción con el programa.
-
Desarrollo del personal
- Contratar, capacitar y evaluar a directores y personal docente.
- Implementar planes de desarrollo profesional y evaluaciones de desempeño.
Calificaciones:
- Licenciatura o maestría en Educación de la Primera Infancia, Desarrollo Infantil o Administración de Empresas (algunos roles pueden requerir experiencia educativa y empresarial).
- De 5 a 10 años de experiencia en liderazgo en educación infantil.
- Conocimiento sólido de las normas de licencias y acreditación para el cuidado infantil (p. ej., NAEYC).
- Excelentes habilidades de organización, comunicación, y liderazgo.
Responsabilidades clave:
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Liderazgo y Gestión
- Dirigir y supervisar a los directores y al personal del centro.
- Establecer y mantener un alto nivel de atención, seguridad y educación.
- Fomentar una cultura de trabajo positiva y profesional.
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Planificación Estratégica y Operaciones de Negocio
- Desarrollar e implementar metas a corto y largo plazo.
- Administre los presupuestos, los objetivos de inscripción y el rendimiento financiero.
- Analizar las tendencias del mercado para mejorar la competitividad y la calidad del servicio.
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Licencias y cumplimiento
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales de licencias de cuidado infantil.
- Mantener altos estándares en salud, seguridad y saneamiento.
- Coordinar con las agencias de licencias para inspecciones y auditorías.
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Supervisión del currículo
- Supervisar la implementación de currículos apropiados para el desarrollo.
- Monitorear los resultados educativos y evaluar la calidad del aula.
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Participación de los padres y la comunidad
- Construya relaciones sólidas con las familias y la comunidad.
- Manejar las preocupaciones de los padres y asegurar la satisfacción con el programa.
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Desarrollo del personal
- Contratar, capacitar y evaluar a directores y personal docente.
- Implementar planes de desarrollo profesional y evaluaciones de desempeño.
Calificaciones:
- Licenciatura o maestría en Educación de la Primera Infancia, Desarrollo Infantil o Administración de Empresas (algunos roles pueden requerir experiencia educativa y empresarial).
- De 5 a 10 años de experiencia en liderazgo en educación infantil.
- Conocimiento sólido de las normas de licencia y acreditación del cuidado infantil.
- Excelentes habilidades de organización, comunicación, y liderazgo.
Este es tu momento
La alegría de la infancia proviene de esas brillantes chispas de descubrimiento, momentos que nos deleitan y nos sorprenden. Tu carrera en The Goddard School puede ser igual de emocionante. Durante más de 35 años, Goddard Schools ha puesto a cada maestro en el centro de todo lo que hacemos, porque los maestros ponen a cada estudiante en el centro de todo lo que hacen. La Escuela Goddard confía, empodera y honra a sus educadores excepcionales. Desarrolle sus habilidades de enseñanza en un ambiente vibrante y enriquecedor y marque la diferencia en la vida de los niños todos los días.
Cada ubicación de Goddard School es de propiedad privada y está operada por franquiciados de Goddard Franchisor LLC. Los propietarios de la franquicia de Goddard School son los empleadores de cada escuela, y los propietarios de la franquicia establecen sus propios programas de salarios y beneficios, que varían según la ubicación.
