ROOFTOP HOSPITALITY GROUP LLC
Gerente de Ventas de Eventos
Tiempo completo • San Francisco
Beneficios:
- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
Funciones y responsabilidades
- Ayudar en el desarrollo de programas de ventas y marketing para el departamento de eventos privados con la asistencia del equipo de gestión de operaciones en cada una de las propiedades de la empresa.
- Trabaje con el socio gerente para crear modelos de precios y establecer objetivos y metas de ventas trimestrales/anuales.
- Desarrolle relaciones sólidas con los clientes y trabaje para reservar eventos con clientes clave durante todo el año
- Comprenda las tendencias y los panoramas específicos de la industria de convenciones, eventos, hospitalidad y restaurantes/bares
- Identificar, solicitar y desarrollar relaciones con clientes corporativos locales y oficinas para eventos privados.
- Desarrollar planes estratégicos de marketing y objetivos de ventas para grandes convenciones y días festivos
- Colaborar con el equipo de operaciones para planificar y producir eventos elevados y memorables para los clientes. Siempre se esfuerzan por lograr la completa satisfacción del cliente, entendiendo el futuro negocio con la empresa del cliente depende que cada evento sea completamente exitoso.
- Desarrollar relaciones y asociaciones con proveedores para brindar una experiencia integral de eventos a nuestros clientes con el objetivo de hacer que sus eventos sean memorables y únicos.
- Trabaje con los gerentes de los bares y los chefs para desarrollar emocionantes ofertas de menú de alimentos y bebidas.
- Asista a las reuniones semanales comunicando e informando al equipo de operaciones sobre todos los próximos eventos
- Asegúrese de que el equipo de ventas de eventos privados entregue los pedidos de banquetes y todos los entregables a los clientes de manera oportuna
- Contratar, capacitar y asesorar a los coordinadores de ventas. Desarrollar una estructura de pago de comisiones con la aprobación del socio gerente para incentivar al equipo de ventas.
- Desarrollar procesos y sistemas para el departamento de ventas de eventos privados y roles y responsabilidades para cada miembro del equipo en el departamento.
- Monitoree el rendimiento semanal, mensual y trimestral de cada miembro del equipo. Impulse mayores ventas mediante la tutoría y el coaching. Disciplinar y despedir a los empleados que tengan un rendimiento inferior continuo y no cumplan con los estándares de la empresa.
Experiencia, conjuntos de habilidades y destrezas requeridas
- Experiencia en la gestión de $ 2MM + en volumen de ventas de eventos privados
- Licenciatura o experiencia equivalente.
- 3+ años de experiencia previa en ventas y planificación de eventos en hospitalidad
- Capaz de trabajar en "horario de restaurante", incluidos los fines de semana y las noches.
- Experiencia en el uso del software TripleSeat, incluidas todas las características y funcionalidades administrativas
- Habilidades de liderazgo para mejorar y hacer crecer la estrategia de marketing en toda la organización
- Habilidades excelentes de la escritura, de la edición, y de las comunicaciones verbales con una gran atención al detalle y dedicación a la precisión
- Capacidad para gestionar una variedad de proyectos e iniciativas al mismo tiempo
- Jugador de equipo que puede liderar y llevar a cabo la visión de otros líderes cuando se le dirige.
- Emprendedor, capaz de trabajar de forma independiente
SUELDO
Su compensación base será a la tasa anual de $ 70,000 pagaderos quincenalmente y una comisión de ventas del 3% todos los eventos privados reservados por el empleado que oscilan entre $ 25 y $ 30k. El salario se pagará de acuerdo con nuestros procedimientos normales de nómina, comenzando con el primer período de nómina después de su fecha efectiva de contratación. Haremos las retenciones habituales.
Este puesto es un puesto ejecutivo exento de tiempo completo en la Compañía, que requiere decisiones de juicio, liderazgo, dirección del personal, disciplina del personal y participación en la contratación y terminación de empleados de la Compañía. La aceptación de este puesto reconoce que puede haber semanas de trabajo que excedan las 40 horas semanales habituales que se esperan en este puesto.
BENEFICIOS
La compañía ofrece un plan de seguro de salud grupal para los empleados que califiquen. Los empleados deben trabajar un mínimo de 32 horas por semana y estar empleados durante un mínimo de 90 días para calificar para el seguro médico.
La empresa proporciona tiempo de vacaciones pagadas a los empleados de la gerencia. La gerencia cubrirá los turnos de los empleados de la gerencia que tengan vacaciones autorizadas. Todas las vacaciones requieren una solicitud por escrito, firmada por el propietario, y aprobada con un mínimo de un mes de anticipación antes de que se tomen las vacaciones. Se considera una semana como un período de siete días consecutivos. Por cada 6 meses de trabajo, acumularás un total de 1 semana de vacaciones al año.
Las horas de vacaciones acumuladas se pagarán a la tasa salarial que está recibiendo en el momento en que reclama las horas. Si no reclama las horas de vacaciones disponibles para la fecha de aniversario, cualquier saldo de las horas de vacaciones acumuladas se pagará después de la fecha de aniversario. Al finalizar el empleo, las horas de vacaciones no reclamadas se pagarán en el cheque final del empleado.
Beneficios adicionales que se ofrecen:
● Medicina, dental y oftalmológica, 401(k), vacaciones pagadas y más
● Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento
● Programa de descuento en restaurantes y tiendas
● Programa de Bonos por Desempeño
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Pago: $70,000.00 por año más bono trimestral basado en el rendimiento.
Beneficios:
- 401(k)
- Seguro dental
- Descuento para empleados
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Horario:
- Vacaciones
- Lunes a Viernes
- Fines de semana según sea necesario
Capacidad para desplazarse:
- San Francisco, CA 94107 (obligatorio)
Posibilidad de reubicación:
- San Francisco, CA 94107: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
Lugar de trabajo: En persona
Compensación: $70,000.00 por año
(si ya tienes un currículum en Indeed)