Gerente de proyectos AV Smart Home
Tiempo completo • Mooresville
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Bono de reubicación
- Formación y desarrollo
Requisitos mínimos del trabajo:
- Fondo AV residencial
- Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes de varios estados
- Experiencia en diseños de iluminación y ejecución de instalaciones
- Formación / experiencia previa en gestión de proyectos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Altamente detallado, organizado y orientado a la multitarea
- Competente en todas las titulaciones de nivel superior
- Excelentes habilidades con la informática de escritorio y móvil
- Historial de manejo limpio y verificación de antecedentes (requerido para la certificación DCJS)
- Capacidad para planificar y organizar un esfuerzo de equipo
- Capacidad para solucionar los obstáculos del proyecto y ayudar con las soluciones; Coordinarse con los equipos de diseño
- Las recomendaciones profesionales de la industria son una ventaja
Resumen del trabajo:
Trabajar en estrecha colaboración con el ingeniero de diseño y el equipo del proyecto para lograr la entrega del proyecto y establecer los objetivos y realizaciones del proyecto. Mantenga a los clientes y al equipo informados de las actividades/cambios diarios del proyecto según sea necesario. Responsable de la finalización oportuna de los trámites diarios y el papeleo asignado.
- Requiere excelentes habilidades de comunicación
- Automotivado, orientado a tareas
- Excelentes habilidades de resolución de problemas
- Buena gestión de clientes y capacidad de creación de buena voluntad.
- Capacidad para motivar, liderar y levantar la moral de los equipos.
- Gestión eficaz del tiempo y capacidad de toma de decisiones lógicas.
- Capacidad para manejar la presión.
- Disposición a viajar cuando sea necesario (no a menudo)
- Fuerte enfoque en el aseguramiento de la calidad para nuestros proyectos terminados
Responsabilidades clave del trabajo:
- Desempeñar un papel clave en la planificación del proyecto y la identificación de los recursos necesarios.
- Trazar los objetivos y planes del proyecto, establecer los requisitos de rendimiento y seleccionar a los participantes del proyecto.
- Lograr la utilización óptima de los recursos: mano de obra, materiales y equipos, y garantizar su adquisición en los términos más rentables.
- Desarrollo de comunicaciones y mecanismos efectivos para la resolución de conflictos.
- Supervisa los proyectos de principio a fin. Realización de inspecciones en fases críticas de los proyectos
- Las funciones de contabilidad del proyecto incluyen la gestión del presupuesto, el seguimiento de los gastos del equipo y la minimización de la exposición y el riesgo en el proyecto
- Asegúrese de que las actividades de ESC se desarrollen de acuerdo con horarios predeterminados.
- Diseñar los planes de trabajo del proyecto y hacer revisiones a medida que surja la necesidad.
- Comunicarse de manera efectiva con las personas responsables de completar las diversas fases del proyecto.
- Coordinar los esfuerzos de todas las partes involucradas en el proyecto, que incluyen arquitectos, consultores, contratistas, subcontratistas y obreros.
- Supervisar periódicamente el progreso de las actividades del proyecto y celebrar reuniones periódicas con todas las partes.
- Mantener un estricto cumplimiento de los lineamientos presupuestarios, y de los estándares de calidad y seguridad.
- Asegúrese de que los documentos del proyecto estén completos.
- Identificar los elementos del diseño del proyecto
- Servir como enlace clave con los clientes y enlace con los ingenieros de ventas y revisar el entregable preparado por el equipo antes de pasarlo al cliente.
- Otras funciones que se le asignen.
Renuncia:
Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben construirse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $55,000.00 - $75,000.00 por año
La integración del hogar inteligente ofrece una gran oportunidad de crecimiento para una variedad de conjuntos de habilidades, incluidas ventas, técnicos, gestión de proyectos, operaciones y más. Según CEDIA, la asociación comercial global para la industria de la tecnología para el hogar, el análisis más reciente del mercado integrado de viviendas de 2021 informa que el valor estimado del mercado integrado de viviendas es de $ 20.1 mil millones. Las categorías que experimentan el mayor crecimiento incluyen iluminación, persianas motorizadas, control de iluminación y redes.
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