La Secretaria de Onboarding es responsable de facilitar la integración fluida y eficiente de los nuevos empleados en la empresa. Las funciones clave incluyen organizar sesiones de orientación, preparar materiales de incorporación, garantizar la finalización de la documentación necesaria, coordinar con los jefes de departamento y recursos humanos, y servir como punto de contacto para los nuevos empleados. Unas sólidas habilidades organizativas, de comunicación y administrativas son esenciales para garantizar una experiencia de incorporación positiva.
Experiencia previa trabajando en el departamento de RRHH en ambiente empresarial.
Correspondencia educada y eficiente con otros empleados y nuevos empleados.
Conocimiento de procedimientos de onboarding, rutinas, papeleo y formularios.
Organizar y procesar todo el papeleo de forma rápida y eficiente.

Trabajaría de forma remota a tiempo parcial y recibiría ventas competitivas de contratistas.