GERENTE DE PROYECTOS DE COMPENSACIÓN DE RRHH
Tiempo completo • Hybrid - US
RESPONSABILIDADES
· Realizar controles de calidad con respecto a la asignación de familias de trabajo
· Realizar controles de calidad con respecto a los puntos de referencia y hacer asignaciones de calificaciones y ranuras
Recomendaciones
· Desarrollar recomendaciones de estructura de grado
· Preparar, programar y participar en las reuniones de HRBP y del departamento de partes interesadas para discutir la nueva estructura de calificaciones recomendada y las recomendaciones de asignación de cupos
· Resumir las recomendaciones de la estructura de calificaciones finales en un documento de control para que todas las agencias las revisen y comenten.
· Finalizar las calificaciones y las recomendaciones de asignación de espacios
· Investigue las solicitudes relacionadas con la compensación y gestione la participación en la encuesta
· Ayude con lo siguiente:
• Modelar varios escenarios y presentaciones en preparación para las reuniones de liderazgo sénior; y
• Elaboración de lineamientos y procedimientos de administración de sueldos
ENTREGABLES Y FECHAS DE VENCIMIENTO
1. Finalizar la familia de trabajos asignada a partir de la asignación, la asignación de espacios, la recomendación de calificaciones y el cálculo de costos
2. Reunirse con las partes interesadas para obtener la aceptación y aprobación de las asignaciones y recomendaciones finalizadas de las calificaciones de la familia de trabajos.
CUALIFICACIONES EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN
• Licenciatura en recursos humanos, negocios, ciencias sociales o análisis, o campo relacionado. Se puede considerar una combinación equivalente de educación y experiencia en lugar de un título
• Un mínimo de cinco años de experiencia amplia en compensación o recursos humanos, incluyendo al menos dos o más de los siguientes: experiencia en la administración de programas de compensación, incluida la realización de encuestas salariales, evaluación/clasificación de puestos, determinación del estado de la FLSA, análisis de compensación, desarrollo de descripciones de puestos o diseño de estructuras organizativas
• Familiaridad con los conceptos y principios de la gestión de proyectos
• Sólidas habilidades de Excel para incluir experiencia trabajando con tablas dinámicas, búsquedas en V y formato condicional
• Gran atención al detalle
• Experiencia previa en la redacción de presentaciones y trabajo con PowerPoint
•Preferible:
• Maestría en un campo relacionado
• Certificación CCP, HRCI (SPHR/PHR) o SHRM (SHRM-CP/SHRM-SCP)
• Experiencia en la gestión de hasta un equipo de 4-5 personas
• Experiencia trabajando con todos los niveles de gestión
• Fuerte familiaridad con el desarrollo de la descripción del trabajo, la evaluación del trabajo, y la fijación de precios del mercado,
• La experiencia con modelado, macros y análisis en Excel sería útil
· Realizar controles de calidad con respecto a la asignación de familias de trabajo
· Realizar controles de calidad con respecto a los puntos de referencia y hacer asignaciones de calificaciones y ranuras
Recomendaciones
· Desarrollar recomendaciones de estructura de grado
· Preparar, programar y participar en las reuniones de HRBP y del departamento de partes interesadas para discutir la nueva estructura de calificaciones recomendada y las recomendaciones de asignación de cupos
· Resumir las recomendaciones de la estructura de calificaciones finales en un documento de control para que todas las agencias las revisen y comenten.
· Finalizar las calificaciones y las recomendaciones de asignación de espacios
· Investigue las solicitudes relacionadas con la compensación y gestione la participación en la encuesta
· Ayude con lo siguiente:
• Modelar varios escenarios y presentaciones en preparación para las reuniones de liderazgo sénior; y
• Elaboración de lineamientos y procedimientos de administración de sueldos
ENTREGABLES Y FECHAS DE VENCIMIENTO
1. Finalizar la familia de trabajos asignada a partir de la asignación, la asignación de espacios, la recomendación de calificaciones y el cálculo de costos
2. Reunirse con las partes interesadas para obtener la aceptación y aprobación de las asignaciones y recomendaciones finalizadas de las calificaciones de la familia de trabajos.
CUALIFICACIONES EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN
• Licenciatura en recursos humanos, negocios, ciencias sociales o análisis, o campo relacionado. Se puede considerar una combinación equivalente de educación y experiencia en lugar de un título
• Un mínimo de cinco años de experiencia amplia en compensación o recursos humanos, incluyendo al menos dos o más de los siguientes: experiencia en la administración de programas de compensación, incluida la realización de encuestas salariales, evaluación/clasificación de puestos, determinación del estado de la FLSA, análisis de compensación, desarrollo de descripciones de puestos o diseño de estructuras organizativas
• Familiaridad con los conceptos y principios de la gestión de proyectos
• Sólidas habilidades de Excel para incluir experiencia trabajando con tablas dinámicas, búsquedas en V y formato condicional
• Gran atención al detalle
• Experiencia previa en la redacción de presentaciones y trabajo con PowerPoint
•Preferible:
• Maestría en un campo relacionado
• Certificación CCP, HRCI (SPHR/PHR) o SHRM (SHRM-CP/SHRM-SCP)
• Experiencia en la gestión de hasta un equipo de 4-5 personas
• Experiencia trabajando con todos los niveles de gestión
• Fuerte familiaridad con el desarrollo de la descripción del trabajo, la evaluación del trabajo, y la fijación de precios del mercado,
• La experiencia con modelado, macros y análisis en Excel sería útil
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $80.00 - $90.00 por hora
Acerca de
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¡Experiencia, colaboración e innovación!"
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Nuestra inquebrantable dedicación a la excelencia nos impulsa hacia adelante a medida que damos forma al futuro de la arquitectura empresarial, la arquitectura empresarial, la gestión de procesos empresariales, la mejora de procesos, la gestión de proyectos, la arquitectura de soluciones, el desarrollo de software y la dotación de personal de TI. Imaginamos un mundo en el que las empresas y las organizaciones prosperen, impulsadas por nuestros conocimientos integrales y soluciones holísticas.
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